При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок. Однако работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон (т.е. с согласия работника) может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Поэтому работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок, если тот с этим не согласен.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
03.11.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 45

Работник заключил с организацией срочный трудовой договор на 3 года. Однако через 2 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не дал согласия на увольнение работника, ссылаясь на отсутствие уважительных причин, дающих право работнику расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также