Генеральный директор ООО был назначен на должность решением единственного учредителя. Теперь он хочет уйти по собственному желанию. Как правильно оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором ООО? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку?

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).
Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с этим издается приказ, который подписывается лицом, уполномоченным на то участником общества.
При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию).
Необходимо также учитывать, что генеральный директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.
В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего генерального директора и о назначении генеральным директором нового лица.
Подписано в печать
02.11.2004
"Экономико-правовой бюллетень", 2004, N 11

Как можно уволить работника, который систематически болеет? В ранее действовавшем КЗоТе увольнение проболевших более четырех месяцев подряд допускалось. Теперь в ст.81 ТК РФ данное основание отсутствует. Как быть?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также