...Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию? В расчетном периоде он отработал 9 дней в апреле . Зарплата за апрель - 5113 руб. Ежемесячная премия выплачивается в размере 30% зарплаты в месяце, следующем за месяцем премирования. В мае начислена премия за апрель - 1534 руб. Как учесть премию?

Действительно, работники в таких случаях полагают, что их средний дневной заработок должен составлять сумму оплаты по тарифу и премии - 30% дневного заработка. Однако такой расчет будет верен только в том случае, когда премия является частью месячного заработка (как правило, при использовании повременно-премиальной или сдельно-премиальной системы оплаты труда) и выплачивается одновременно с заработной платой данного месяца.
В иных случаях бухгалтер должен руководствоваться п.14 Положения. В средний дневной заработок может быть включена часть премии, приходящаяся на один день расчетного периода, а не отработанного периода.
Таким образом, действия бухгалтера, который в рассматриваемом примере включил в расчет среднего заработка сумму премии в размере 222,68 руб., полностью верны.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит:
(5113 руб. + 222,68 руб.) : (9 дней х 1,4) х 108 дней = 45 734,40 руб.
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
14.10.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 42

Работнику предоставляется отпуск в сентябре 2004 г. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка принимаются: июнь, июль и август. В июле работнику начислена премия за работу во ii квартале. В каком размере указанная премия может быть включена в расчет среднего заработка: по 1/3 суммы премии за каждый месяц расчетного периода или только за июнь ?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также