Работник по распоряжению руководителя выехал в командировку в выходной день. Подлежит оплате в связи с этим предоставленный другой день отдыха или оплачивается выходной день отъезда в командировку?

За время нахождения работника в командировке ему сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Поэтому при выезде в командировку по распоряжению руководителя в выходной день за этот день ему выплачиваются только суточные.
Работодатель, кроме того, обязан предоставить работнику другой день отдыха. При этом предоставляемый день отдыха дополнительно не оплачивается, а работнику сохраняется полный месячный заработок.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.10.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 11

...В организации установлено ежемесячное и ежеквартальное премирование. Работник уходит в отпуск в августе 2004 г. В мае, июне, июле ему начислены премии за предыдущий месяц. В июне начислены квартальные премии за 1 и 2 кварталы. Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска с учетом премиальных выплат? Надо ли производить перерасчет отпускных работникам, которые ушли в отпуск с января по июнь 2004 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также