Могут ли сотрудники коммерческой организации по одинаковым должностям получать разную заработную плату?

Согласно ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций внебюджетного сектора экономики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.
В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:
- документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;
- схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- единые тарифные сетки - при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов;
- положения о надбавках и доплатах;
- положения о премировании.
Условия оплаты труда целесообразно фиксировать в Положении об оплате труда работников организации.
В приведенной в вопросе ситуации для учета объема работы, квалификации и других качеств работников, занимающих одинаковые должности, оклады могут устанавливаться в пределах утвержденных в организации так называемых вилок по должностям либо при одинаковых размерах окладов могут выплачиваться доплаты или надбавки, например надбавка за сложность, за высокую квалификацию и т.д.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
07.09.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 10

В соответствии с Положением "Об организации питания" работникам производятся выплаты на питание, которые учитываются при расчете отпускных. Правомерно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также