Поясните на примере порядок расчетов с работником при его отзыве из отпуска.

Пример. Работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 по 28 апреля 2004 г. Средний дневной заработок, исчисленный за расчетный период январь - март, составил 118 руб. Таким образом, в оплату за отпуск данный работник получил 3304 руб. (118 руб. x 28 дн.).
По распоряжению администрации работник с его согласия отозван из отпуска 20 апреля. Иными словами, он отгулял только 19 дней отпуска, на оплату которых приходится 2242 руб. (118 руб. x 19 дн.). За 9 неиспользованных дней отпуска работнику до начала отпуска выплачено 1062 руб. (118 руб. x 9 дн.), которые пойдут в зачет заработной платы за отработанное время с 20 апреля.
За период работы после отзыва из отпуска с 20 по 30 апреля работнику начислена заработная плата в размере 1350 руб. (3300 руб. : 22 дн. x 9 дн.),
где 3300 руб. - его должностной оклад;
22 дн. - количество рабочих дней в апреле;
9 дн. - количество отработанных дней в апреле.
Таким образом, бухгалтерия должна доплатить работнику за апрель 2004 г. 288 руб. (1350 руб. - 1062 руб.).
Если предположить, что оставшаяся часть отпуска в количестве 9 календарных дней будет использована, например, в сентябре, то оплата за них определится исходя из среднего дневного заработка, исчисленного за расчетный период июнь - август 2004 г.
Н.З.Ковязина
Зам. начальника отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
07.09.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 10

Работник принят на работу в организацию 1 июля 2003 г. Однако вознаграждение по итогам работы в 2003 г. ему было выплачено в полном размере в соответствии с утвержденным Положением о выплате вознаграждения. Как учитывать это вознаграждение при расчете отпускных в 2004 г.?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также