...Работник, уволенный из организации в мае, попросил оформить ему справку о среднем заработке для Службы занятости. Как правильно рассчитать средний заработок?

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению, утвержден Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.
Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (в том числе был болен, находился в отпуске и т.д.).
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Из вышесказанного следует, что бухгалтер произвела расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице правильно.
Е.Воробьева
Эксперт "БП"
Подписано в печать
02.09.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 36

...В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки. При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет . Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также