Один из наших работников 5 мая 2004 г. не вышел на работу. Этот факт подтверждается актом, который составил начальник склада. С тех пор сотрудник на рабочем месте не появлялся. В телефонном разговоре он сказал, что к нам он больше не придет и ему все равно, по какой статье он будет уволен. Можем ли мы уволить его сегодня за прогул?

Да, вы можете уволить работника за прогул. Но при этом вам придется заново документально оформить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Дело в том, что акт, составленный 5 мая, для этих целей использовать уже нельзя. Ведь Трудовой кодекс отводит работодателю на вынесение решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания (а увольнение тоже является дисциплинарным взысканием - ст.192 ТК РФ) всего один месяц. И этот месяц считается со дня обнаружения нарушения (ст.193 ТК РФ). В вашем случае днем обнаружения будет день составления акта, то есть 5 мая 2004 г. Соответственно срок на издание приказа об увольнении истек 6 июня.
В то же время сотрудник и в дальнейшем не появился на своем рабочем месте, то есть допустил новый прогул. Поэтому вам необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника (отметка в табеле учета рабочего времени, докладная записка, акт и т.п.). Затем направить в адрес работника письменное требование дать объяснения по факту прогула. При этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить. Если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, необходимо составить соответствующий акт. И уже на основании этих документов вы можете издать приказ об увольнении работника за прогул (пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ).
А.Е.Крайнев
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
30.08.2004
"Учет. Налоги. Право", 2004, N 32

Наша организация арендует у своего сотрудника автомобиль. По какому счету в бухгалтерском учете отражать произведенные с сотрудником расчеты?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также