Находясь в очередном отпуске , работница заболела и попала в больницу. Оформлен больничный лист на период с 5 по 15 мая. При выходе на работу работнице было предложено продлить отпуск на число дней нахождения на больничном с 16 мая. Можно ли эти дни добавить к следующему отпуску, который будет в ноябре? Как это оформить?

В соответствии со ст.124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, срок отпуска удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности.
Таким образом, ТК РФ предусмотрено автоматическое продление отпуска работника на число дней болезни. Присоединять оставшиеся неиспользованными дни отпуска к следующему очередному отпуску работник в одностороннем порядке не может. Для этого необходимо оформить отзыв работника из отпуска.
Работник вправе обратиться с соответствующим предложением к работодателю. В случае согласия работодатель составляет официальный документ, из которого следует, что в силу производственной необходимости работника требуется отозвать из отпуска. На основании этого документа издается приказ, на котором работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что он согласен на отзыв из отпуска.
При этом вносится соответствующая запись в разд.VIII личной карточки работника (форма N Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Согласно ч.2 ст.125 ТК РФ не использованная в связи с отзывом работника часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Поэтому при уходе работника в очередной отпуск осенью 2004 г. приказ о предоставлении очередного отпуска работнику (форма N Т-6, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) издается на общее количество дней отпуска с учетом присоединения не использованной ранее в связи с болезнью части отпуска. Соответствующая запись вносится в разд.VIII личной карточки работника.
С.Рогоцкая
Подписано в печать
16.08.2004
"Новая бухгалтерия", 2004, N 9

Являются ли премирование за основные результаты хозяйственной деятельности и его размер существенными условиями труда, т.е. относятся ли к перечисленным в ст.57 Трудового кодекса РФ условиям оплаты труда и необходимо ли предупреждение персонала предприятия о снижении размера премии за два месяца?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также