Как урегулирован Трудовым кодексом Российской Федерации вопрос об обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне?

Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
04.08.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 32

Работник находится на больничном листе более четырех месяцев. Может ли администрация уволить его в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также