Работник находится на больничном листе более четырех месяцев. Может ли администрация уволить его в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности?

ТК РФ не предусмотрено такого основания увольнения работников по инициативе работодателя. Поэтому после 1 февраля 2002 г. работник не может быть уволен по такому основанию, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
04.08.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 32

Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также