Работник проработал в организации 2,5 года и увольняется. Первые шесть месяцев организация не вела фактической деятельности, и поэтому заработная плата не начислялась. За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, если работник ни разу не был в отпуске за весь период работы?

Если организация фактически не вела никакой деятельности первые месяцы после регистрации, то, на наш взгляд, возможно:
- считать, что работник все эти месяцы находился в простое по вине работодателя. Тогда за период простоя работнику следовало начислять не менее 2/3 его среднего заработка (в рассматриваемом случае - оклада или тарифной ставки) в соответствии со ст.157 ТК РФ.
Время, в течение которого работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялся средний заработок, включается в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Следовательно, при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за не использованные в течение 2,5 года отпуска;
- оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы (но только на основании личного заявления работника!).
При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж, дающий право на получение отпуска, не включается. Поэтому работнику при увольнении будет выплачена компенсация за отпуска, не использованные в течение двух лет (т.е. за период осуществления деятельности организацией).
Е.Воробьева
Ведущий эксперт "БП"
Подписано в печать
29.07.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 31

...Работник организации в июне находился в командировке 5 рабочих дней. Расчетный период отработан им полностью, и средний дневной заработок составил 241,94 руб. Средний заработок за период командировки - 1209,70 руб. Если бы работник не поехал в командировку, то ему начислили бы 5750 руб. Может быть, следовало начислить работнику полный оклад и премию?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также