Что такое режим гибкого рабочего времени?

В соответствии со ст.102 ТК РФ режим гибкого рабочего времени - это основанный на суммированном учете рабочего времени режим работы, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон, в частности соглашением сторон работнику может быть установлено время, в течение которого он должен находиться на рабочем месте в обязательном порядке, а также время, в пределах которого он может начинать и заканчивать работу по собственному усмотрению.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режимы гибкого рабочего времени могут применяться во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности как при 5- и 6-дневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Этот режим может устанавливаться на любой удобный для работника срок или без ограничения срока как при заключении трудового договора, так и впоследствии.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
28.07.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 31

Что понимается под режимом рабочего времени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также