РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ВСЕХ
ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Отраслевые Рекомендации разработаны с использованием колдоговоров и на основании предложений комитетов профсоюза, коллективов предприятий, организаций и учреждений агропромышленного комплекса с учетом положений Отраслевого (тарифного) соглашения между ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации на 1995 - 1996 годы.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем <*> и работниками предприятия, учреждения, организации (в дальнейшем - предприятие), наделенного правами юридического лица, независимо от формы собственности и численности работников, на основе согласования взаимных интересов сторон.
--------------------------------
<*> Работодатель - предприятие или физическое лицо, заключающее трудовой договор (контракт) с работником.
1.2. Коллективный договор заключается, с одной стороны, трудовым коллективом в лице профсоюзной организации, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.
1.3. Положения коллективного договора не должны противоречить Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральному закону "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Кодексу законов о труде с изменениями и дополнениями, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Указу Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)", положению о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, отраслевому тарифному соглашению и другим правовым и нормативным актам, регулирующим коллективные трудовые отношения.
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается сторонами.
1.4. Коллективный договор защищает интересы и права работников, гарантированные действующим законодательством, а также может содержать дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, других гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем.
1.5. Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.
1.7. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
1.8. Работодатель и уполномоченные им лица, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных договоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и административную ответственность в порядке, установленном законодательством.
1.9. По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.
1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия.
1.12. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
1.13. При смене собственника имущества предприятия действие колдоговора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.
1.14. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Структура и содержание коллективного договора
1.15. Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.
В коллективном договоре необходимо указать: название предприятия, дату подписания договора, срок действия, список представителей сторон, подписавших договор (от работодателя и работников), подписи представителей.
1.16. В коллективный договор обязательно включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре, соответственно статьям 85-1, 90, 94, 148, 230, 231, 235-1 КЗоТ РФ.
1.17. Коллективный договор фиксирует распространяемые на предприятие в обязательном порядке отдельные статьи отраслевого тарифного соглашения, а также устанавливает локальные нормы права, разработанные и принятые сторонами в пределах прав предприятия, которые конкретизируются в отдельных статьях колдоговора.
Локальные нормы, записанные в колдоговоре, не должны ухудшать положение работников предприятия по сравнению с законодательством и отраслевым соглашением.
1.18. В коллективный договор включаются следующие вопросы:
- производственно-экономический;
- социально-экономические гарантии работников предприятий;
- режим труда и отдыха;
- экологическая безопасность;
- охрана здоровья, медицинское и социальное страхование;
- отдых, культура, спорт, семья, жилье, питание;
- условия и охрана труда работников;
- обязательства администрации по обеспечению нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.
1.19. К коллективному договору прилагаются:
бизнес-план развития предприятия;
сметы расходования фонда потребления и фонда накопления;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение по оплате труда;
положение о премировании (по результатам хозяйственной деятельности, по специальным системам);
положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год;
положение о выплате вознаграждения за стаж работы;
порядок и условия установления доплат работникам до среднего заработка на период освоения нового производства;
списки работ и профессий, для которых устанавливаются доплаты за особые условия труда с указанием размера этих доплат;
положение о предоставлении работникам, в т.ч. женщинам и лицам моложе 18 лет, различных дополнительных социальных льгот, выплат, разного рода пособий и компенсаций;
изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор;
протоколы разногласий.
РАЗДЕЛ II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Правом работодателя является прогнозирование, управление и контроль за деятельностью предприятия, включая определение номенклатуры производимой продукции, методов организации производства, труда и управления, налаживание хозяйственных связей и обеспечение сырьем и материалами, а также по согласованию с профсоюзом проведение тарификации работ и рабочих, совершенствование нормирования труда, прием на работу, увольнение, перевод, организация повышения квалификации, переобучения или обучения новым профессиям работников.
2.2. Работодатель информирует трудовой коллектив по следующим вопросам:
- задачи производственно-хозяйственной деятельности предприятия на год;
- организационные изменения;
- годовые, полугодовые и квартальные производственные планы и их реализация;
- технологические изменения;
- результаты хозяйственной деятельности;
- предполагаемые изменения в вопросах занятости, оплаты и условий труда;
- сокращение численности, ликвидация структурных подразделений.
2.3. Работодатель:
- организует прибыльную работу предприятия, выполнение производственной программы;
- обеспечивает нормальные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей, норм труда и норм рабочего времени;
- извещает рабочих и служащих о введении новых норм выработки, времени, обслуживания или их отмене за один месяц, о введении новых условий оплаты труда и их изменении - за два месяца;
- удовлетворяет претензии трудового коллектива из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами в порядке, установленном ст. 64 ГК РФ;
- создает условия, необходимые для нормальной деятельности профсоюзной организации, ее профкома (необходимую информацию, помещение, связь, транспорт, множительную технику и др.);
- отчисляет средства профсоюзному органу предприятия на осуществление мероприятий, определяемых коллективным договором;
- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности.
Не препятствует представителям профсоюзных органов посещать предприятия, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательных прав;
- предоставляет неосвобожденным от основной работы профсоюзным работникам время для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка;
- обеспечивает организацию безналичной уплаты членских профвзносов через бухгалтерию предприятия по личным заявлениям трудящихся.
2.4. Профком:
- представляет и защищает интересы членов коллектива с учетом условий труда, зафиксированных в трудовых договорах (контрактах) и коллективном договоре;
- контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требует устранения выявленных нарушений;
- содействует эффективной работе предприятия;
- включает в колдоговор предложения, выдвинутые по инициативе работников;
- отстаивает интересы работников при изменении форм собственности и хозяйствования предприятия.
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Порядок приема и увольнения работников
3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (контракта). В контракте предусматриваются срок договора, основное содержание работы, режим работы, оплата труда, обязанности и права предприятия и работника, условия расторжения контракта и др.
3.2. Порядок и дополнительные условия заключения трудового договора (контракта) при найме рабочих, специалистов и служащих определяются работодателем и работником (по согласованию с профсоюзным комитетом).
3.3. Трудовой договор (контракт) или отдельные его положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по согласованию его сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, коллективным или трудовым договором (контрактом).
3.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также генеральным и отраслевыми соглашениями, коллективным договором.
3.5. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профкомом после предварительного согласования с советом, правлением предприятия.
3.6. Для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия за дополнительную плату (если эти условия не оговорены отдельно в коллективном договоре).
3.7. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия), 2, 5 статьи 33 КЗоТ, может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
При прекращении трудового договора (контракта) с нарушением установленного законом порядка работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.
3.8. Выборные профсоюзные работники (председатели цехкомов, члены профкома), не освобожденные от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе работодателя без согласия профкома. По окончании срока избрания освобожденным работникам профкома предоставляется прежняя или равноценная работа.
3.9. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, администрация вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.
3.10. При сокращении численности или штата работников персональный состав увольняемых и условия увольнения определяются с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Указанные лица пользуются гарантиями согласно КЗоТ РФ. На предприятии могут быть предусмотрены дополнительные льготы и компенсации, например, разовое выходное пособие в размере годового заработка и т.п.
3.11. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
3.12. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности, а в случае перевода на более легкую работу - средний заработок по прежней работе до восстановления трудоспособности, установления длительной или полной утраты трудоспособности.
3.13. Предприятия, приобретенные покупателями по конкурсу или на аукционе, а также акционерные общества и товарищества отвечают по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, определенных действующим до приватизации коллективным договором.
Высвобождение работников приватизированных предприятий и их трудоустройство регулируется законодательством

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ОТРАЖАЮЩИЕ СПЕЦИФИКУ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ СЕВЕРА  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также