СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ (С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПРОРАБОТАТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОБУЧЕНИЯ)


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ____
с _______________________________
г. ____________ "___"___________ ____ г.

________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________________________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и _________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию __________ __________________ для выполнения работы по должности ________________ с окладом ________ (________________________) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"_________ ____ г. по "___"___________ ____ г.
1.3. Настоящий трудовой договор является срочным. Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, непосредственно связана с профессиональным обучением, осуществляемым за счет Работодателя (абз. 10 ст. 59 ТК РФ).
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________;
- ______________________________________________________________.
2.2.2. После обучения Работника, проведенного в соответствии с ученическим договором No. _______ от "___"__________ ____ г., Работник обязан проработать не менее __________ (месяцев, лет) у Работодателя.
2.2.3. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.2. В период действия ученического договора No. _____________ от "___"_________ ____ г. для Работника устанавливается неполный рабочий день в соответствии со специально составленным на период обучения графиком работ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.2. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения срока, установленного в подп. 2.2.2 настоящего трудового договора, Работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, потраченные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения по ученическому договору No. __________ от "___" ___________ ____ г.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Работник: _____________________________________________, паспорт:
серия __________, No. ___________, выдан _____________________________
_________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
_____________________________________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ___________________________________________________
(должность, ф.и.о., подпись)
М.П.
Работник: _______________________________________________________

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ТИПОВОЙ)  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также