МАКЕТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО (МЕЖОТРАСЛЕВОГО) СОГЛАШЕНИЯ, РЕГУЛИРУЮЩЕГОСОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ И СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ


Согласовано
Заместитель Министра,
Главный государственный
инспектор труда
Российской Федерации
Министерства труда
и социального развития
Российской Федерации
В.ВАРОВ
9 октября 2003 года
Председатель общероссийского Руководитель общероссийского
профсоюза (объединения объединения работодателей -
профсоюзов) (наименование представитель работодателей
профсоюза (объединения
профсоюзов))
____________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" __________ 200_ г. "__" _________ 200_ г.
(печать) (печать)
Руководитель федерального органа Руководитель федерального
исполнительной власти (при органа исполнительной
бюджетном финансировании власти - представитель
организаций) работодателей
____________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
"__" __________ 200_ г. "__" _________ 200_ г.
(печать) (печать)
Варианты названия:
1. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ___________ ОТРАСЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 200_ - 200_ годы
2. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ______________ (НАИМЕНОВАНИЕ ОТРАСЛИ)
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 200_ - 200_ годы
3. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО _________ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 200_ - 200_ годы
4. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ________ ТРАНСПОРТУ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 200_ - 200_ годы
5. ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕЖОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО _________ ОТРАСЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
на 200_ - 200_ годы
Соглашение прошло уведомительную
регистрацию в Минтруде России
Регистрационный No. ___ от "__" _____ 200_ г.
Первый заместитель Министра
труда и социального развития
Российской Федерации
В.А.ЯНВАРЕВ
(печать)
МОСКВА
Справочно: тексты федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, вводятся в Регистр соглашений и коллективных договоров.
I. Общие положения
1.1. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - общероссийских профессиональных союзов и их объединений, в соответствии с их уставами, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных статьями 30 и 31 Трудового кодекса Российской Федерации;
работодатели в лице их представителя(ей) - общероссийского объединения работодателей (некоммерческая организация) в соответствии с его уставом, действующим федеральным законодательством и Трудовым кодексом Российской Федерации;
федеральные органы исполнительной власти при условии полного или частичного финансирования за счет средств федерального бюджета.
1.2. Действие Соглашения распространяется:
на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
на органы государственной власти, в пределах взятых ими на себя обязательств;
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения;
на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших Соглашение.
1.3. В период действия Соглашения профсоюз (профсоюзные организации) не организует(ют) забастовки и (или) иные массовые выступления работников, предоставивших полномочия на заключение и подписание Соглашения, в случае их несогласия с его положениями (или положениями действующего федерального законодательства).
1.4. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных Трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
II. Оплата труда
2.1. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплаты работникам организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами устанавливаются, по взаимной договоренности сторон Соглашения, в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.
2.2. Минимальный размер оплаты труда, с учетом норм, установленных федеральным законом, по договоренности сторон Соглашения, а также при наличии необходимых финансовых средств в организации в соответствии с финансовыми возможностями организации может повышаться (как варианты: поэтапно, с указанием конкретных средств, в течение срока действия Соглашения).
2.3. Минимальный размер оплаты труда работника организации, с учетом норм, установленных федеральным законом, по договоренности сторон Соглашения, а также при наличии необходимых финансовых средств может устанавливаться в процентном соотношении (%) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации (субъекта Российской Федерации) с установлением или без указания конкретных сроков реализации указанного мероприятия.
2.4. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, производится по договоренности сторон Соглашения и при наличии необходимых финансовых средств в порядке и в сроки, предусматриваемые коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2.5. Часть заработной платы, повышенной в предыдущие годы за счет внутренних резервов организации, может быть индексирована в порядке, устанавливаемом в коллективных договорах, в пределах имеющихся у организации финансовых средств.
2.6. Оплата труда работников организаций, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, осуществляется на основе Единой тарифной сетки в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
2.7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
2.8. Тарифная система оплаты труда работников, не финансируемых из бюджетов всех уровней, может определяться соглашениями, коллективными договорами с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
2.9. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
2.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, устанавливается работодателем в повышенном размере с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.11. Установление различных систем премирования и других форм стимулирования труда работодатель осуществляет с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором, а в отношении отдельных работников - трудовым договором.
III. Охрана труда
3.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 17.07.1999 No. 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
3.2. В организациях разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация, проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие необходимые мероприятия по предотвращению или снижению воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды на работников.
3.3. Работодатель обеспечивает разработку годовых программ улучшения условий и охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий с соблюдением процедуры учета мнения соответствующего профсоюзного органа.
3.4. Работодатель в сроки, определенные коллективным договором организации (вариант: соглашением по охране труда), но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя(ей) выборного профсоюзного органа аттестацию рабочих мест с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты и т.д.
3.5. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.
3.6. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников.
3.7. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на особо вредных работах - лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работнику за отработанную смену (рабочий день) независимо от ее продолжительности по перечню профессий и работ, устанавливаемому коллективным договором.
3.8. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
3.9. Условиями, которые могут быть оговорены в коллективных договорах, для проведения работ при превышении нормативных значений вредных и (или) опасных производственных факторов и факторов трудового процесса на рабочем месте, являются (в качестве примера возможные варианты):
- сокращение нормальной продолжительности рабочей смены на один час с сохранением при этом всех льгот и оплаты труда за полную рабочую смену;
- предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда;
- обязательное использование средств индивидуальной защиты и др.
Расходы на предоставление компенсаций сверх установленных нормативными правовыми актами осуществляются за счет средств работодателя.
3.10. Работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.11. По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа в организации создается комитет (комиссия) по охране труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.12. Уполномоченным (доверенным) лицам профсоюза по охране труда для исполнения возложенных на них функций может предоставляться в течение рабочей смены свободное время в размере, определенном в коллективном договоре.
3.13. Работодатель в порядке, установленном федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, обязан проводить расследование и учет несчастных случаев, произошедших с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
3.14. Работодатель в порядке, установленном федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников организации, в том числе руководителей.
3.15. Работодатель обеспечивает обучение поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.
3.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель, в соответствии с коллективным договором, за счет собственных средств может установить соответствующие льготы и компенсации сверх установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами.
3.17. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

МАРШРУТНАЯ СХЕМА ГАЗОПРОВОДА. ФОРМА no. 13-Э  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также