ТИПОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КОМИТЕТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ


Приложение 1
к Приказу Москомспорта
от 21 октября 2002 г. No. 752а
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ______________________________________
КОМИТЕТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ
Москва "___"__________ 2002 г.
Комитет физической культуры и спорта Правительства Москвы,
именуемый в дальнейшем "Москомспорт", в лице председателя Короля
Сергея Николаевича, действующий на основании Положения, с одной
стороны, и __________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначенный на должность директора государственного образовательного
учреждения ___________________________________________________________
(далее - Учреждение) Комитета физической культуры и спорта
Правительства Москвы, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой
стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
1.1. Права и обязанности руководителя регламентированы действующим типовым законодательством, законами, иными нормативно-правовыми актами, уставом Учреждения, договором о закреплении имущества и настоящим контрактом.
1.2. Руководитель имеет право:
1.2.1. Совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры.
1.2.2. По предварительному согласованию с Москомспортом заключать от имени Учреждения гражданско-правовые договоры, соглашения, контракты.
1.2.3. По предварительному согласованию с Москомспортом распоряжаться имуществом Учреждения в соответствии с его целевым назначением, в пределах, определенных договором о закреплении имущества.
1.2.4. Выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия.
1.2.5. По предварительному согласованию с Москомспортом открывать расчетный и другие банковские счета.
1.2.6. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
1.2.7. Самостоятельно заключать трудовые договоры на основании утвержденной структуры, штатного и квалификационного состава Учреждения.
1.2.8. Определять формы и размер оплаты труда работников Учреждения на основании фонда заработной платы.
1.2.9. Определять по согласованию с Москомспортом состав и объемы сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Учреждения, в порядке, установленном законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы.
1.2.10. Получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и премии в соответствии с условиями настоящего контракта.
1.2.11. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями контракта.
1.3. Руководитель не вправе:
1.3.1. Быть учредителем (участником) юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Учреждением, а также быть участником или работником по трудовому или гражданско-правовому договору с такими организациями.
1.3.2. Занимать иные должности, а также выполнять иную оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской.
1.3.3. Лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления других хозяйствующих субъектов.
1.3.4. Самостоятельно распоряжаться имуществом Учреждения.
1.4. Обязанности руководителя:
1.4.1. При исполнении служебных обязанностей руководитель обязуется руководствоваться Конституцией, Законом города Москвы "О физической культуре и спорте" от 26.06.96 No. 20, действующим гражданским и трудовым законодательством, правилами охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, приказами, распоряжениями, положениями, иными нормативными актами и методическими документами Москомспорта, а также локальными нормативными актами, учредительными документами Учреждения, исходить из интересов Учреждения и Москомспорта в целом.
1.4.2. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение возложенных на Учреждение функций, его экономическое и социальное развитие.
1.4.3. Предварительно согласовывать с Москомспортом заключаемые от имени Учреждения гражданско-правовые договоры, связанные с улучшением, качественным изменением имущества.
1.4.4. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение трудового законодательства, законов и иных нормативных актов Российской Федерации и города Москвы, устава Учреждения.
1.4.5. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению из городского бюджета и внебюджетных фондов.
1.4.6. Принимать меры к успешной реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ.
1.4.7. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми департаментами Правительства Москвы.
1.4.8. Заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего контракта договор о закреплении за Учреждением имущества (если указанный договор не был заключен ранее).
1.4.9. Выполнять условия договора о закреплении имущества, обеспечивать сохранность, рациональное и целевое использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за учреждением имущества.
1.4.10. Осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников.
1.4.11. Обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.
1.4.12. Возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Учреждения.
1.4.13. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей.
1.4.14. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом руководителя как должностного лица.
2. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель Учреждения нанимается Москомспортом по согласованию с Департаментом имущества города Москвы в порядке, предусмотренном уставом Учреждения и действующим законодательством.
2.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере __________________________ руб. в месяц и премия в порядке и размерах, устанавливаемых Комитетом физической культуры и спорта Правительства Москвы.
2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителя составляет ______ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению директора может быть заменена денежной компенсацией.
2.3.1. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются в соответствии с графиком отпусков в Учреждении. Отпуск может предоставляться в любое время в течение всего года. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, если руководителю своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо руководитель был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
2.3.2. Отзыв руководителя из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска может быть по выбору руководителя предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2.3.3. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководителю может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. При увольнении руководителю выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2.4. В период действия настоящего контракта руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
2.5. Оплата труда руководителя производится за счет средств, выделенных учреждению по смете.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. Москомспорт в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов руководителя.
3.2. В случае причинения Учреждению материального ущерба в результате виновного действия руководителя он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.1. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Учреждению, в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
4.1. Настоящий контракт заключен сроком на 5 лет. Контракт вступает в силу с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
4.1.1. Контракт может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в случаях:
а) принятия необоснованного решения руководителя Учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учреждения;
б) смены собственника имущества Учреждения;
в) в связи с отстранением от должности руководителя Учреждения в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
г) принятия Москомспортом решения о досрочном прекращении трудового договора;
д) совершения руководителем, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
е) однократного нарушения руководителем Учреждения своих трудовых обязанностей.
4.1.2. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, по инициативе руководителя, а также по инициативе Москомспорта в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе Москомспорта в случае невыполнения требований пп. 1.2.3, 1.3, 1.4 настоящего контракта, а также в случае реорганизации или ликвидации Учреждения.
4.3. Не позднее чем за один месяц до прекращения действия контракта по инициативе руководителя руководитель обязан направить соответствующее письменное заявление в адрес Москомспорта.
4.4. При прекращении действия контракта в случае ликвидации Учреждения или по инициативе руководителя при наличии уважительных причин увольнения руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном законодательством о труде. Выходное пособие также выплачивается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Под уважительными причинами увольнения понимаются:
а) несоблюдение Москомспортом обязательств по настоящему контракту;
б) возникновение объективных обстоятельств (выполнение государственных обязанностей, болезнь, изменение места проживания семьи и другие), препятствующих осуществлению руководителем деятельности, предусмотренной контрактом.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего контракта, регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Условия контракта не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим трудовым законодательством.
5.3. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.
5.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
5.5. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписания.
5.6. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в Москомспорте, 1 экз. - у руководителя Учреждения, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы.
Председатель Москомспорта Директор Учреждения
Паспорт: серия ____ No. ____
Выдан: "___" _______________
____________________________
____________________________
____________________________
______________ /___________/
________________ С.Н. Король

СОГЛАСОВАНО
Заместитель руководителя
Департамента имущества
города Москвы
________________________
"___"____________ 2002 г.

ТИПОВОЙ КОНТРАКТ МЕЖДУ СТУДЕНТОМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ИНСТИТУТА УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ И РАБОТОДАТЕЛЕМ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также