МЕТОДИКА ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ


Приложение No. 3
к Приказу ГУВД Московской области
от 23 апреля 2003 г. No. 159
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
Методическое руководство является организационно-методическим документом для оценки результатов инспектирования (проверки) и призвано обеспечить:
- единообразие в подходе к оценке профессиональной подготовки проверяемых горрайорганов (подразделений);
- объективность, всесторонность и полноту выводов, сделанных по итогам инспектирования (проверки);
- обоснованность предложений, вносимых для повышения уровня профессиональной подготовки в процессе оперативно-служебной деятельности;
- стимулирование активности всего личного состава в повышении эффективности своей деятельности.
КРИТЕРИИ И ПОРЯДОК ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
-----T-------------------T-------T----------T---------------------------------¬
¦No. ¦Критерии ¦Ед. ¦База ¦Оценка ¦
¦п/п ¦ ¦изм. ¦отчета +---------------T-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦"удовлетворит."¦"неудовлетворит."¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1 ¦Специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первоначальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.1 ¦Количество ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦не прошедших ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦первоначальную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.2 ¦Количество ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦допущенных срывов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.3 ¦Количество ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦проходящих обучение¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦по форме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Экстернат" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.4 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦о закреплении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставника; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по месту службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до направления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в УЦ; наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчета стажера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие отчета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.5 ¦Наличие отзыва ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦о прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудником учебной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.6 ¦Наличие в личных ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦делах сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заполненного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свидетельства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о прохождении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первоначального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.7 ¦Наличие в личном ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦деле сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выписки из приказа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальника ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о допуске ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к самостоятельному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦1.8 ¦Наличие ¦ - ¦ - ¦Не имеется ¦Имеется ¦
¦ ¦сотрудников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчисленных со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сборов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отрицательным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2 ¦Обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях МВД РФ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.1 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦начальника ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о комплектовании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений МВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.2 ¦Выполнение ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦разнарядки ГУВД ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦по отбору ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦и направлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на учебу кандидатов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.3 ¦Наличие контроля ¦ - ¦ - ¦Имеется, ¦Не имеется, ¦
¦ ¦за обучением ¦ ¦ ¦имеется ¦не имеется ¦
¦ ¦(своевременным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибытием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на сессию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦убытием); наличие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справок, рапорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на учебный отпуск; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учет уволенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.4 ¦Наличие приказа ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦об организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦слушателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускных курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с закреплением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.5 ¦Наличие вопросов ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦закрепления молодых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на местах в планах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ОВД, ОК, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦2.6 ¦Наличие списков ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений МВД РФ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прибывших в ОВД ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за период с 1997 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по настоящее время,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с отметками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о назначении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на должность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перемещении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦откомандировании, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3 ¦Повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.1 ¦Наличие ежегодного ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦плана повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.2 ¦Выполнение ¦% ¦Средний ¦Средний ¦Выше среднего ¦
¦ ¦ежегодного плана ¦ ¦показатель¦или ниже ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦по ГУВД ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.3 ¦Наличие срывов ¦ - ¦ - ¦Не имеется ¦Имеется ¦
¦ ¦направления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудников на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+-------+----------+---------------+-----------------+
¦3.4 ¦Наличие в личных ¦ - ¦ - ¦Имеется ¦Не имеется ¦
¦ ¦делах сотрудников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦удостоверения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об окончании сборов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ЗА АРЕНДУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ (ПРИЛОЖЕНИЕ К ДОГОВОРУ АРЕНДЫ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ)  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также