ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ


Приложение N 6
к Положению о конкурсе на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и включение
в кадровый резерв в Федеральном
агентстве воздушного транспорта
АНКЕТА
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для
замещения вакантной должности ______________________________
(наименование вакантной должности)
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
----T------------------------T-----------------------------------¬
¦ N ¦ Показатели оценки ¦ Степень соответствия квалификации ¦
¦п/п¦ качеств кандидата ¦кандидата предъявляемым требованиям¦
+---+------------------------+-----------T-----------T-----------+
¦1 ¦ Уровень ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ профессионального ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ образования ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦2 ¦ Прохождение ¦соответст- ¦ ¦не соответ-¦
¦ ¦ профессиональной ¦вует ¦ ¦ствует ¦
¦ ¦ переподготовки и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦3 ¦ Стаж и опыт работы по ¦соответст- ¦ ¦не соответ-¦
¦ ¦ специальности ¦вует ¦ ¦ствует ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦4 ¦ Уровень знания ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦Конституции, федеральных¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ законов, руководящих ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ документов по ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦направлению деятельности¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦5 ¦ Уровень ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ профессиональных, ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ деловых и личностных ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ качеств ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦6 ¦ Результаты работы на ¦занимаемой ¦имеет в ¦занимаемой ¦
¦ ¦ занимаемой должности ¦должности ¦работе ¦должности ¦
¦ ¦ ¦соответст- ¦недостатки ¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦вует ¦ ¦ствует ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦7 ¦ Знание работы по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируемой к замещению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦8 ¦ Память ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ (вид, скорость ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ запоминания, ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ длительность удержания ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ в памяти) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦9 ¦ Объем и устойчивость ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ внимания ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦10 ¦ Личностные качества ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ (способность к ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ самооценке, ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ психологическая ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ устойчивость) ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦11 ¦Культура речи, манера ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦разговора, внешний вид ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦12 ¦ Способность излагать ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ письменно и устно ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦13 ¦ Общая оценка кандидата ¦соответст- ¦будет соот-¦не соответ-¦
¦ ¦ ¦вует ¦ветствовать¦ствует ¦
¦ ¦ ¦вакантной ¦вакантной ¦вакантной ¦
¦ ¦ ¦должности ¦должности ¦должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦при опреде-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подготовке ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ Вывод ¦Предложить ¦Предложить ¦Отказать в ¦
¦ ¦ ¦кандидату ¦кандидату ¦приеме на ¦
¦ ¦ ¦вакантную ¦должность ¦гражданскую¦
¦ ¦ ¦должность ¦в кадровом ¦службу на ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерве ¦вакантную ¦
¦ ¦ ¦ ¦Службы ¦должность ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Заместитель руководителя¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель структур- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель кадрового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Представитель правового ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦Независимый эксперт ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+-----------+-----------+------------
Заключение:

ОБРАЗЕЦ АРХИВНОЙ СПРАВКИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также