ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО МОТИВАМ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ


В _________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. ____________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия,
организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при увольнении
по мотивам сокращения численности
или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С "___"__________ ____ г. я работал(а) на (в) ___________________
______________________________________________________________________
(указать работодателя)
в должности ______________________________.
"___"__________ ____ г. приказом No. ___ от "___"________ ____ г.
я был(а) уволен(а) по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _____________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
В подтверждение своих доводов привожу следующие доказательства: _
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,
ПРОШУ:
Восстановить меня на работе на (в) __________________ в должности
____________________ и взыскать заработную плату за время вынужденного
прогула из расчета _______________________________ руб. в месяц.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме истца на работу.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца об отсутствии
сокращения численности или штата работников (штатные расписания,
приказы руководителей вышестоящих органов о сокращении штата и
численности работников на данном предприятии, материалы о сокращении
фондов заработной платы, материалы об изменении характера работы
предприятия, которые влекут изменения в количественном составе).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества
иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о
преимущественном праве на оставление на работе при сокращении штата
работников.
7. Справка о размере заработной платы истца за 2 последних
календарных месяца.
8. Копия постановления профкома (если он имеется на предприятии).
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного
пособия.
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что администрация
принимала меры к переводу работника с его согласия на другую работу,
отказался ли он от перевода.

"___"___________ ____ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

АКТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНСПЕКТИРОВАНИЯ (КОНТРОЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ) ВОЕННО-УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ ВНУТРЕННИХ ВОЙСК МВД РОССИИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также