ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЕ ПАЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ХИРУРГИЧЕСКОГО ТОРАКАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ БОЛЬНИЦЫ


Приложение No. 2
к Методическим рекомендациям по
бригадной форме организации и оплаты
труда работников учреждений здравоохранения
УТВЕРЖДАЮ:
Главный врач
СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В КОМПЛЕКСНОЙ БРИГАДЕ ПАЛАТНЫХ
МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР И МЛАДШЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
ХИРУРГИЧЕСКОГО ТОРАКАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ
Основание: приказ МЗ СССР от 10.11.87 г. No. 1480
(приложение No. 4)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Бригадная форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности труда, улучшения качества работы. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).
II. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БРИГАДА.
СОВЕТ БРИГАДЫ
2.1. Бригада объединяет работников для совместного и наиболее эффективного выполнения задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности и ответственности.
2.2. Бригада создается приказом руководителя больницы.
2.3. Бригаде поручается:
- под руководством палатных врачей-ординаторов и ст. медицинской сестры осуществлять медицинские назначения и уход за больными;
- в совершенстве владеть техникой внутривенных инъекций;
- точно выполнять лечебные и гигиенические назначения лечащего врача;
- измерять температуру больным утром и вечером, а по распоряжению врача и в другое время дня;
- обеспечить правильное хранение медикаментов;
- при заступлении на дежурство обходить палаты и принимать больных, требующих особого наблюдения, расписываться в журнале передачи дежурств. Пост покидать только после передачи его сменяющей медицинской сестре;
- во всех случаях ухудшения состояния больного или появления у него тревожных признаков немедленно сообщить об этом врачу-ординатору или дежурному врачу;
- выполнять инструкции по технике безопасности и противопожарной безопасности, др. специальные инструкции и распоряжения заведующего отделением, лечащего врача, ст. медсестры и бригадира;
- наблюдать за точным выполнением больными, персоналом и посетителями установленных правил внутреннего распорядка;
- обеспечивать санэпидрежим в палатах и местах общего пользования. Наблюдать за тишиной и порядком в палатах;
- под особым контролем должна быть личная гигиена больных: умывание тяжелобольных, перестилка постелей, смена белья, уход за кожей, полостью рта и пр.;
- руководить работой прикрепленного младшего медперсонала;
- палатным медсестрам постоянно повышать свою квалификацию, осваивать лечебные и диагностические методы;
- младшему медперсоналу овладеть смежными профессиями: санитарка-ванщица, санитарка-буфетчица, санитарка процедурной и перевязочной;
- не реже 1 раза в месяц производить проверку стерильности перевязочного материала и оборудования, стен перевязочной и процедурной, спецодежды сестер;
- развивать наставничество;
- бригадир выявляет недостатки в работе персонала и принимает необходимые меры по их устранению.
2.4. Бригада обеспечивает высокое качество работы, рациональное использование рабочего времени.
2.5. Бригаду возглавляет бригадир - квалифицированная, инициативная медицинская сестра, избирается на общем собрании бригады и утверждается руководителем больницы.
СОВЕТ БРИГАДЫ
1. Совет бригады состоит из 3-х человек, избирается на общем собрании бригады открытым голосованием.
2. Совет бригады осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направленную на повышение производительности и качества труда, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки кадров, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций Совет несет ответственность перед коллективом бригады.
3. Основные функции Совета бригады:
3.1. Внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности труда, улучшению условий труда в бригаде.
3.2. Оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, внедрение НОТ.
3.3. Проведение систематической работы по укреплению производственной и трудовой дисциплины, улучшению использования рабочего времени, сохранности социалистической собственности, рассмотрения случаев нарушений трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.
3.4. Повышение квалификации медицинских сестер, содействие новым членам бригады в овладении профессией, освоении младшим медперсоналом смежных профессий.
3.5. Рассмотрение и утверждение предложений по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады.
III. ОПЛАТА ТРУДА В БРИГАДЕ
3.1. Бригадиру производится доплата за руководство бригадой в размере 15% должностного оклада (ставки) при составе бригады свыше 10 чел. (приказ МЗ СССР от 10.11.86 г. No. 1480).
3.2. Устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 20 ч. 00 м. до 6 час. утра в соответствии с приказом МЗ СССР от 10.11.86 г. No. 1480).
3.3. Для оплаты труда работников бригады образуется фонд заработной платы исходя из количества должностей работников, включенных в бригаду.
3.4. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия (КТУ).
В качестве базисного значения КТУ рекомендуется принимать единицу. Фактический КТУ устанавливается равным, большим или меньшим базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты, в соответствии с факторами, предусмотренными настоящим Положением (раздел IV).
При распределении с помощью КТУ заработной платы КТУ устанавливается в пределах до 1,5.
Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, определенного для бригады, может производиться премирование членов бригады до 25% их должностного оклада с учетом выполнения социалистических обязательств бригадой. Премия между членами бригады распределяется с помощью КТУ, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на собрании бригады по предоставлению Совета бригады.
3.6. Работникам, включенным в бригады, доплаты за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания не производятся.
3.7. Применение бригадой формы организации и оплаты труда работников не лишает членов бригады права на надбавки, премирование, предусмотренные действующим законодательством в больнице.
3.8. Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, за руководство бригадой, оплата привлеченных лиц к временному выполнению работы вне учреждения (работа в военкомате, суде и др.) производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок при распределении по КТУ.
IV. ВЕЛИЧИНА УМЕНЬШЕНИЯ (-)
И УВЕЛИЧЕНИЯ (+) КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО
УЧАСТИЯ (КТУ)
1. Достижения в работе
1. Высокая квалификация, профессиональное мастерство, совершенство владения техникой внутривенных введений. Эффективный труд, проявившийся в полном использовании рабочего времени и высоком качестве выполняемых работ +0,1 -0,3.
2. Точное, своевременное выполнение лечебных и гигиенических назначений больным +0,1.
3. Строгое соблюдение инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности, а также др. официальных документов +0,1.
2. Упущения в работе
1. Невыполнение членами бригады возложенных на них обязанностей в соответствии с настоящим Положением (раздел II, пункт 2.3.), недостаточная интенсивность труда, некачественное выполнение обязанностей -0,1 -0,3.
2. Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности, невыполнение общественных поручений -0,05.
3. Нарушение правил хранения и применения сильнодействующих лекарств: наркотиков, ядов, спирта. Несоблюдение санитарно-эпидемиологического состояния в палатах и местах общего пользования -0,15.
Согласовано: Зав. хирургическим
торакальным отд.-
Бригадир -

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОСТАВКИ ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ НУЖД  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также