ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ


Утвержден
Постановлением главы
муниципального образования
"Поселок Приокск"
Московской области
от 17 мая 2002 г. N 82
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКАМИ
С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
1. Порядок регистрации трудовых договоров разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях создания необходимых правовых условий для согласования интересов и защиты прав работника и работодателя - физического лица.
2. Регистрацию трудовых договоров проводят управляющий делами и специалист администрации поселка Приокск Московской области (далее - администрация).
3. Работодатель обязан в течение 10 дней после оформления трудового договора с работником представить в администрацию на регистрацию подписанные работодателем и работником оба экземпляра этого договора.
4. В трудовой договор (приложение) в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
5. В ходе регистрации условия договора проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменения условий, устанавливающих уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых. В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Ступинскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Московской области.
6. Трудовой договор, в котором права и обязанности работника и работодателя согласованы в полном объеме с соблюдением их интересов и требований трудового законодательства, регистрируется. На каждом экземпляре этого договора ставится отметка с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица, зарегистрировавшего трудовой договор.
7. Персональные данные сторон договора и его основные условия вносятся в книгу учета и поселковую базу данных о зарегистрированных трудовых договорах между работниками и работодателями - физическими лицами.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в администрации в том же порядке.
9. По истечении срока договора или его досрочного расторжения работодатель должен в течение 10 дней сообщить о прекращении трудовых отношений с работником, представив в администрацию экземпляр договора, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора.
10. Работник вправе обратиться в администрацию за подтверждением факта прекращения трудовых отношений, если у работодателя - физического лица отсутствует печать. В этом случае на экземпляре трудового договора работника, в котором дата и основание его прекращения (расторжения) удостоверены подписями сторон договора, ставится печать администрации поселка Приокск Московской области.
Образец трудового договора вы можете получить в администрации поселка Приокск.

ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ С ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ, ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, ГРАЖДАНАМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также