ПРИМЕРНЫЙ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)


Утверждено
решением Московской
областной трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 26 ноября 2002 года
ПРИМЕРНЫЙ МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
(МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ)
Данные рекомендации разработаны Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московским областным объединением организаций профсоюзов в целях оказания методической помощи профсоюзным органам, иным полномочным представителям работников, работодателям и их представителям, органам по труду муниципальных образований при разработке и подготовке коллективного договора.
В разработке данных рекомендаций использованы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях";
- рекомендации и материалы ФНПР, Минтруда Российской Федерации, Научно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов, Академии труда и социальных отношений.
Замечания и предложения по данным рекомендациям можно направлять по адресу: 117807, г. Москва, ул. Обручева, д. 46, Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области или 105064, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 36, к. 2, Московское областное объединение организаций профсоюзов.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Коллективный договор составлен с учетом требований отраслевого тарифного соглашения (указать полное название соглашения) и Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области (вариант: территориального трехстороннего соглашения (указать полное название соглашения).
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (указать наименование организации, филиала, иного обособленного подразделения), представленный в лице (должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "Работодатель", и работники организации, именуемые далее "Работники", представленные первичной профсоюзной организацией, именуемой далее "Профсоюз", в лице ее председателя (указать Ф.И.О.) (или в случае отсутствия профсоюзной организации - представленные представителем работников в лице (Ф.И.О. полномочного представителя).
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:
- совершенствования, системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;
- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.
1.4. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.6. Коллективный договор заключен на срок _______ (но не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу).
1.7. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются приложением к коллективному договору.
1.8. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.
1.9. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду.
2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического положения организации является основой повышения благосостояния ее Работников, стороны будут добиваться осуществления модернизации организации, ее технического перевооружения, увеличения прибыльности, роста производительности труда, укрепления производственной и исполнительной дисциплины, своевременного и качественного выполнения трудовых обязанностей.
2.2. Стороны договорились выполнить следующую производственную программу:
- объем выпускаемой продукции ____________________________ млн. руб.;
- рост производительности труда ___________________________________%;
- объем продаж ___________________________________________ млн. руб.;
- затраты по себестоимости на 1 рубль товарной продукции ______ руб.;
- прибыль __________________________________________ млн. руб. и т.д.
2.3. Согласно предварительным расчетам, сделанным на основе ожидаемого выполнения производственной программы, предполагаемого уровня цен, работодатель ежеквартально утверждает на Совете директоров финансовый план, в том числе размер средств, направляемых в фонд потребления.
2.4. Стороны договорились распределять ожидаемые средства в соответствии с финансовым планом (приложение No. __).
2.5. В целях выполнения производственной программы Работодатель обязуется:
- организовать ритмичную работу производства, своевременно обеспечивать его сырьем, материалами, топливно-энергетическими ресурсами;
- обеспечить качественное и своевременное техническое обслуживание и ремонт оборудования;
- принять меры по внедрению новой техники, передовых технологий и форм хозяйствования;
- создать благоприятные условия труда работникам организации, постоянно проявлять заботу об условиях труда, быта и отдыха, удовлетворении справедливых нужд работников, их семей, ветеранов войны и труда, пенсионеров организации;
- информировать работников организации об экономическом и финансовом состоянии организации;
- совместно с Профсоюзом организовать трудовое соревнование, внутрипроизводственное соревнование, индивидуальное соревнование - конкурсы на звание "Лучший по профессии", используя возможные формы морального и материального поощрения (занесения в Книгу почета, на Доску почета и т.д.).
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение No. __), согласованного с Профсоюзом.
3.2. Оплата труда производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (приложение No. __).
3.3. Минимальная заработная плата Работников организации устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области (вариант: заработная плата Работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, - в размере не ниже установленного Московским областным трехсторонним (региональным) или трехсторонним территориальным соглашением).
3.4. Работодатель обязуется своевременно (вариант: ежеквартально) индексировать размер тарифных ставок (окладов) с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги (вариант: Работодатель обязуется ежеквартально индексировать заработную плату в размере не менее __%).
3.5. Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда должна соответствовать обязательствам отраслевого тарифного соглашения (Московского областного трехстороннего (регионального) или трехстороннего территориального соглашения).
3.6. Средняя заработная плата в организации должна быть не ниже размера двух прожиточных минимумов трудоспособного населения в Московской области (для организаций, где этот уровень не достигнут).
3.7. Индивидуальная заработная плата Работников организации максимальным размером не ограничивается.
3.8. Средняя заработная плата Руководителей не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в ____ раз.
3.9. Выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц __ и __ числа. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.
3.10. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работнику выплачивается компенсация в размере _______ (не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ). Работодатель совместно с Профсоюзом разрабатывает график погашения задолженности по заработной плате (приложение No. __).
3.11. Установить единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с указанием конкретного периода расчета среднего заработка, не ухудшающего положения Работников) и Порядком исчисления среднего заработка.
3.12. Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере ______ (не менее 2/3 средней заработной платы Работника).
3.13. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере.
3.14. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки, выплаты компенсационного характера (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями):
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- за сверхурочные работы производится в двойном размере;
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере;
- за работу с разделением смены на части из расчета не менее __% тарифной ставки за время работы в такой смене;
- за работу в ночное время в размере __% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
- за работу в вечернее время в размере __% часовой тарифной ставки (должностного оклада);
- за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, замещение временно отсутствующего Работника производится размере __% тарифной ставки (оклада).
3.15. Доплаты за руководство бригадой бригадирам (руководителям групп), не освобожденным от основной работы, устанавливаются в зависимости от численности бригады:
- при численности от 5 до 10 чел. включительно - ___ (вариант: 10% должностного оклада);
- при численности свыше 10 чел. включительно - ___ (вариант: 15% должностного оклада).
3.16. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением (приложение No. __).
3.17. Другие виды вознаграждений (за выслугу лет, за профмастерство и др.) выплачиваются в соответствии с Положением (приложение No. __).
3.18. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению организации, за время всего обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка.
3.19. Оплата Работникам, производящим обучение на рабочих местах, устанавливается в размере ________% от должностного оклада обучающего на весь период обучения (вариант: производить работникам доплату до среднего заработка).
3.20. Оплата труда работников по руководству производственной практикой студентов (при числе студентов-практикантов до ____________ человек на одного руководителя) производится в размере ___% от должностного оклада руководителя практики за весь период практики.
3.21. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращения численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение __ месяцев в размере разницы в заработках.
3.22. Стороны договорились сформировать резервный фонд из расчета не менее ________ (вариант: 3-5-кратного размера среднемесячной заработной платы на каждого Работника, проиндексированной в соответствующем периоде) для выплат Работникам заработной платы и других причитающихся выплат в случаях банкротства или ликвидации организации при отсутствии средств в фонде оплаты труда.
3.23. Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профсоюзом не чаще чем один раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшения условий труда. Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
3.24. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем за __ месяца (указать срок, но не менее двух месяцев).
3.25. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
4.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
4.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.
4.3. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для __________ (указать перечень категорий Работников, указанных в ст. 70 и 201 Трудового кодекса РФ, перечень можно расширить).
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
4.4. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в организации

ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ПРОТОКОЛА О ПРИЗНАНИИ СОБРАНИЯ КРЕДИТОРОВ ПРАВОМОЧНЫМ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также