ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 14 октября 2004 г. No. 1444
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА
Г. Волоколамск "___" ____________ 200_ г.
Администрация Волоколамского района, именуемая в дальнейшем
"Учредитель", в лице главы Волоколамского района В.Н. Карабанова,
действующего на основании Устава района, с одной стороны, и ______
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
__________________________________________________________________
директор, управляющий, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ___________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор.
Трудовой договор является договором по основной работе.
Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором,
заключенным на ________ лет.
Срок действия договора с __________ по ____________
Срок испытания __________ мес.
Учредитель наделяет Руководителя правами ______________________
(генерального
__________________________________________________________________
директора, директора, управляющего, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________
(наименование предприятия)
и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия,
включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Московской области и Волоколамского района, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального унитарного предприятия Волоколамского района.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Волоколамского района.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, установленной законодательством Волоколамского района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Волоколамского района налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему трудовому договору, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области и Волоколамского района.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственности Волоколамского района.
3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения
трудового договора в размере _____________________________________
(прописью)
в соответствии с Положением по оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района (далее -
Положение).
Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя
производится в порядке и сроки: __________________________________
__________________________________________________________________
4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности __________________
(по нормативу
_____________________________ в соответствии с Положением.
от прибыли или в виде премии)
Примечание. Руководителю устанавливается один из видов
вознаграждения.
Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия:
4.2.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия
устанавливается на 200_ г. в размере _____________________________
4.2.2. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом
из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств,
направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или
другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
4.2.4. Вознаграждение снижается на _______________ процентов от
начисленного размера, если: ______________________________________
(указать предел отклонений показателей
____________________________________
от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ______________
(указать
__________________________________________________________________
предел отклонений показателей от нормативных и конкретные
________
причины)
4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _
________________________________
(квартал, год или другой период)
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности ________________ процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных
должностных окладов.
4.2.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли
за расчетный период.
4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на
Предприятии, на Руководителя не распространяются.
Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии:
4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в
размере ____ процентов от должностного оклада.
4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: ________
__________________________________________________________________
(указывается перечень конкретных производственных, финансовых
___________________________________________________
и иных показателей, показателей качества продукции)
4.2.3. Премия снижается на __________ процентов от начисленного
размера, если: ___________________________________________________
(указать предел отклонений показателей от
_________________________________
нормативных и конкретные причины)
4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ______________________
(указать предел
___________________________________________________________
отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является _________
(месяц,
________________________
квартал и другой период)
4.2.6. На Руководителя кроме премии распространяются следующие
единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:
__________________________________________________________________
(указываются конкретные виды поощрения)
4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные
выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка) и выплаты социального характера, определенные
Положением: ______________________________________________________
(указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все
денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств
Предприятия.
4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и
в сроки, установленные на Предприятии.
4.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы
работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается
после погашения задолженности по оплате труда работникам
Предприятия.
4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней и
дополнительный отпуск _________ календарных дней.
4.8. В период действия настоящего трудового договора
Руководитель пользуется всеми видами государственного социального
страхования.

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также