ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ


Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 14 октября 2004 г. No. 1444
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА
Г. Волоколамск "___" ____________ 200_ г.
Администрация Волоколамского района, именуемая в дальнейшем
"Учредитель", в лице главы Волоколамского района В.Н. Карабанова,
действующего на основании Устава района, с одной стороны, и ______
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
__________________________________________________________________
директор, управляющий, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ___________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор.
Трудовой договор является договором по основной работе.
Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором,
заключенным на ________ лет.
Срок действия договора с __________ по ____________
Срок испытания __________ мес.
Учредитель наделяет Руководителя правами ______________________
(генерального
__________________________________________________________________
директора, директора, управляющего, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________
(наименование предприятия)
и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия,
включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Московской области и Волоколамского района, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное наименование должности) муниципального унитарного предприятия Волоколамского района.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Волоколамского района.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, установленной законодательством Волоколамского района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Волоколамского района налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в местный бюджет и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал, распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему трудовому договору, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области и Волоколамского района.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Руководителю в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра собственности Волоколамского района.
3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за 30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения
трудового договора в размере _____________________________________
(прописью)
в соответствии с Положением по оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района (далее -
Положение).
Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя
производится в порядке и сроки: __________________________________
__________________________________________________________________
4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности __________________
(по нормативу
_____________________________ в соответствии с Положением.
от прибыли или в виде премии)
Примечание. Руководителю устанавливается один из видов
вознаграждения.
Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия:
4.2.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия
устанавливается на 200_ г. в размере _____________________________
4.2.2. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом
из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств,
направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или
другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
4.2.4. Вознаграждение снижается на _______________ процентов от
начисленного размера, если: ______________________________________
(указать предел отклонений показателей
____________________________________
от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ______________
(указать
__________________________________________________________________
предел отклонений показателей от нормативных и конкретные
________
причины)
4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _
________________________________
(квартал, год или другой период)
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности ________________ процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных
должностных окладов.
4.2.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли
за расчетный период.
4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на
Предприятии, на Руководителя не распространяются.
Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии:
4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в
размере ____ процентов от должностного оклада.
4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: ________
__________________________________________________________________
(указывается перечень конкретных производственных, финансовых
___________________________________________________
и иных показателей, показателей качества продукции)
4.2.3. Премия снижается на __________ процентов от начисленного
размера, если: ___________________________________________________
(указать предел отклонений показателей от
_________________________________
нормативных и конкретные причины)
4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ______________________
(указать предел
___________________________________________________________
отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является _________
(месяц,
________________________
квартал и другой период)
4.2.6. На Руководителя кроме премии распространяются следующие
единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:
__________________________________________________________________
(указываются конкретные виды поощрения)
4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные
выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка) и выплаты социального характера, определенные
Положением: ______________________________________________________
(указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все
денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств
Предприятия.
4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и
в сроки, установленные на Предприятии.
4.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы
работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается
после погашения задолженности по оплате труда работникам
Предприятия.
4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней и
дополнительный отпуск _________ календарных дней.
4.8. В период действия настоящего трудового договора
Руководитель пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
4.9. На Руководителя Предприятия распространяются социально-
бытовые льготы, установленные на Предприятии локальными
нормативными актами, _____________________________________________
(указываются конкретные виды льгот)
__________________________________________________________________
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению Учредителя в случаях:
6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы организации, отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных экономических показателей, утвержденных Предприятию.
6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового года.
6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.
6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.6. Неперечисления части прибыли в местный бюджет в соответствии с правовыми актами Волоколамского района.
6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и другие способы) без согласия Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.
6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия.
6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.
6.2.10. Представления органам местного самоуправления Волоколамского района недостоверных сведений о муниципальной собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия, или непредставления этих сведений.
6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Волоколамского района и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________
__________________________________________________________________
8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Администрация Волоколамского района: 143600, Московская область, г. Волоколамск, ул. Революционная, д. 5.
Предприятие: __________________________________________________
(наименование Предприятия, адрес)
Руководитель: _________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Руководителя)
Паспорт: _______ серия _______ No. ______ выдан _______________
Домашний адрес: _______________________________________________
Трудовой договор подписан:
Глава Волоколамского района Руководитель:
__________________________
_____________ В.Н. Карабанов __________ (_____________)
М.П. М.П.

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ  »
Типовые бланки, договоры »
Читайте также