Хозрасчетный доход коллектива, его
распределение и использование 1.
Хозрасчетный доход коллектива является
источником производственного и
социального развития предприятия, оплаты
труда, находится в распоряжении
предприятия, используется самостоятельно и
изъятию не подлежит. Предприятие может
использовать следующие формы
хозяйственного расчета: (с изм. и доп.,
внесенными Законом СССР от 03.08.1989)
основанную на нормативном распределении
прибыли. Из прибыли производятся расчеты с
бюджетом и вышестоящим органом,
выплачиваются проценты за кредит.
Образовавшаяся после этих расчетов
остаточная прибыль поступает в
распоряжение трудового коллектива. Из
остаточной прибыли по нормативам
формируются фонды: развития производства,
науки и техники; социального развития;
материального поощрения или другие фонды
аналогичного назначения. Фонд заработной
платы может образовываться по нормативу к
чистой продукции или другим измерителям
продукции. В этом случае хозрасчетный доход
коллектива складывается из фонда
заработной платы и остаточной прибыли;
основанную на нормативном распределении
дохода, полученного после возмещения из
выручки материальных затрат. Из дохода
производятся расчеты с бюджетом и
вышестоящим органом, выплачиваются
проценты за кредит, после чего образуется
хозрасчетный доход коллектива. Единый фонд
оплаты труда образуется как остаток
хозрасчетного дохода коллектива после
образования из него фондов: развития
производства, науки и техники; социального
развития или других фондов аналогичного
назначения, определяемых по нормативам к
хозрасчетному доходу. Предприятия
вправе самостоятельно использовать другие
формы хозяйственного расчета, а также
арендные отношения, предусмотренные
законодательными актами СССР и решениями
Правительства СССР. (абзац введен
Законом СССР от 03.08.1989) На предприятии
может образовываться финансовый резерв и
фонд валютных отчислений. 2. Фонд
заработной платы используется
предприятием на оплату труда работников в
зависимости от их трудового вклада.
Фонд материального поощрения расходуется
на выплату премий, вознаграждений, иные
формы поощрения за труд и на материальную
помощь. Предприятие может вместо фонда
заработной платы и фонда материального
поощрения образовывать фонд оплаты труда,
который служит единым источником всех
выплат работникам за результаты труда.
3. Фонд развития производства, науки и
техники предприятие использует на
финансирование научно - исследовательских
и опытно - конструкторских работ,
обновление и расширение основных фондов на
современной технической основе, прирост
собственных оборотных средств, а также на
другие цели производственного развития.
Предприятие самостоятельно использует
амортизационные отчисления, направляемые
по установленному нормативу в фонд
развития производства, науки и техники или
другой фонд аналогичного назначения. 4.
Фонд социального развития трудовой
коллектив использует на жилищное
строительство, всемерное укрепление
материально - технической базы социально -
культурной сферы, содержание ее объектов,
проведение оздоровительных, культурно -
массовых мероприятий и удовлетворение
других социальных потребностей. 5.
Предприятие с согласия трудового
коллектива имеет право направлять в фонд
социального развития часть средств фонда
материального поощрения (фонда оплаты
труда) и на цели жилищного строительства
часть средств фонда развития производства,
науки и техники в пределах, установленных
законодательством. 6. Предприятие
образует по нормативу за счет
себестоимости продукции (работ, услуг)
ремонтный фонд, средства которого
используются для осуществления всех видов
ремонта основных фондов.
