Социальное развитие трудового
коллектива 1. Важнейшим направлением
деятельности предприятия должно быть
проведение активной социальной политики
как мощного средства повышения
эффективности производства, подъема
трудовой и общественно - политической
активности его работников, воспитания у них
коллективизма, утверждения
социалистического образа жизни.
Предприятие обязано проявлять заботу об
улучшении условий труда и быта,
удовлетворении интересов и нужд своих
работников, их семей, ветеранов войны и
труда. Трудовой коллектив предприятия,
каждый его работник своим
высокопроизводительным трудом
зарабатывает средства для социального
развития. Возможности удовлетворения
потребностей коллектива в социальных
благах определяются конечными
результатами работы предприятия,
хозрасчетным доходом коллектива. Вопросы
социального развития решаются трудовым
коллективом. Свою социальную
деятельность предприятие ведет в тесном
взаимодействии с местным Советом народных
депутатов. 2. Предприятие
первостепенное значение обязано придавать
активизации человеческого фактора,
улучшению условий труда, усилению его
творческого содержания, постепенному
превращению труда в первую жизненную
потребность. В этих целях предприятие:
добивается резкого уменьшения, а в
перспективе ликвидации тяжелого
физического, монотонного и
малоквалифицированного труда;
применяет безопасные для работающих и
населения технологические процессы
производства, соответствующие требованиям
санитарных норм и техники безопасности,
обеспечивает предупреждение аварий,
несчастных случаев и устранение
производственного травматизма; широко
внедряет автоматизацию и механизацию,
улучшает организацию рабочих мест,
совершенствует организацию труда;
создает наиболее благоприятные условия для
труда женщин; оказывает всестороннее
содействие молодежи в повышении
профессиональной подготовки,
общеобразовательного и культурного
уровня. 3. Для создания работникам
благоприятных социальных условий
непосредственно на производстве
предприятие: организует общественное
питание, обеспечивает всех работников
горячими обедами, использует при
необходимости средства фонда социального
развития для удешевления питания в своих
столовых и буфетах, активно развивает
собственное подсобное сельское
хозяйство; улучшает медицинское
обслуживание работников, добивается
снижения заболеваемости, обеспечивая
комплексный подход к профилактической и
лечебной деятельности, бесплатно
предоставляет помещения учреждениям
здравоохранения, расширяет и укрепляет
лечебно - профилактическую базу;
активно развивает разнообразные платные
услуги, добиваясь наиболее полного
удовлетворения запросов работников,
способствует рациональному использованию
их свободного времени. 4. В целях
ускоренного развития материальной базы
социальной сферы и создания условий для
здорового быта, отдыха работников и их
семей предприятие: направляет основную
часть средств фонда социального развития
на строительство жилых домов, детских
учреждений и других объектов социального
назначения; добивается скорейшего
обеспечения семьи каждого работника
отдельной квартирой или индивидуальным
домом и осуществляет строительство,
эксплуатацию и своевременный ремонт
принадлежащих ему жилых домов за счет
своего фонда социального развития и
кредитов банка, организует кооперативное
строительство и оказывает работникам
всемерную помощь в индивидуальном жилищном
строительстве, выдает ссуду на эти цели;
развивает сеть детских садов, яслей,
пионерских лагерей и других детских
учреждений; осуществляет
строительство, ремонт и эксплуатацию
санаториев - профилакториев, пансионатов,
домов культуры, туристских и спортивных
баз, других объектов для отдыха;
всемерно развивает физическую культуру и
спорт, творческую самодеятельность
работников и членов их семей;
содействует развитию коллективного
садоводства и огородничества;
осуществляет распределение жилья, путевок
в дома отдыха и санатории, садовых и
огородных участков и других социальных
благ и льгот. Администрации и
профсоюзному комитету предприятия с
согласия совета трудового коллектива
разрешается производить внеочередное
выделение жилья отдельным
высококвалифицированным специалистам и
другим работникам с учетом их трудового
вклада. Предприятие может материально
поощрять работников медицинских, детских,
культурно - просветительных и спортивных
учреждений, организаций общественного
питания и организаций, обслуживающих
трудовой коллектив и не входящих в его
состав. 5. Трудовой коллектив
предприятия содействует укреплению семьи,
создает благоприятные условия женщинам,
позволяющие успешно сочетать материнство с
участием в трудовой и общественной
деятельности. Вопросы, касающиеся труда и
быта женщин, должны решаться при активном
участии женсовета. 6. Постоянную заботу
трудовые коллективы проявляют о ветеранах
войны и труда, пенсионерах, инвалидах и
детях, окружают их вниманием, оказывают
необходимую помощь, создают условия для
привлечения трудоспособных пенсионеров и
инвалидов к посильной работе, вовлекают их
в общественную жизнь коллектива,
предоставляют им имеющиеся у предприятия
возможности для медицинского и иного
обслуживания, отдыха и проведения досуга.
Предприятие принимает участие в
строительстве домов для престарелых и
инвалидов, осуществляет шефство над этими
домами, а также над детскими домами,
интернатами, домами ребенка и
предоставляет им материальную и финансовую
помощь. 7. Предприятие активно
содействует эффективной работе школ,
учебных и лечебных заведений и может
финансировать за счет собственных средств
соответствующие мероприятия.
Предприятие, закрепленное за
общеобразовательной школой или
профессионально - техническим училищем в
качестве базового, организует трудовую
подготовку их учащихся и создает для этого
необходимые условия.
