Насколько правомерны действия работодателей при выплате заработной платы один раз в месяц? какие санкции применимы к фирме, если она выплачивает зарплату своим сотрудникам только раз в месяц?

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.22 ТК РФ работодателю вменена, в частности, обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Статья 419 ТК РФ устанавливает виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Так, нормами указанной статьи определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (в ред. Федерального закона от 31.12.2002 N 187-ФЗ) нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
В случае же нарушения законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, к такому лицу применяется ответственность в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
01.04.2003

Финансовые консультации »