Женщина работает в должности товароведа по ценам. организация хочет сократить ее должность с предложением вакантной должности уборщицы. вправе ли организация ее сократить и каким образом?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ
трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случае сокращения
численности или штата работников
организации (п.2). Увольнение по этому
основанию допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на
другую работу.
Дополнительные гарантии
при увольнении по сокращению штата или
численности установлены для беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3
лет, одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка -
инвалида - до 18 лет), других лиц,
воспитывающих указанных детей без матери, а
также для несовершеннолетних (ст.ст.261 и 269
ТК РФ).
Согласно ст.179 ТК РФ при
сокращении численности или штата
работников организации преимущественное
право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух
или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от
него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет
других работников с самостоятельным
заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от
работы. Коллективным договором могут
предусматриваться другие категории
работников организации, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на
работе при равной производительности труда
и квалификации.
На основании ст.180 ТК РФ
при проведении мероприятий по сокращению
численности или штата работников
организации работодатель обязан
предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в той же
организации, соответствующую квалификации
работника.
Таким образом, если работник
все же подпадает под сокращение,
организация должна предложить ему работу,
соответствующую его квалификации. Но с
согласия работника при отсутствии такой
работы он может быть переведен на иную
работу.
Если невозможно предоставить
работнику работу, соответствующую его
квалификации, и он не дает согласия на
перевод на иную работу, то он увольняется по
п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности
или штата.
Согласно ст.82 ТК РФ при
принятии решения о сокращении численности
или штата работников организации и
возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ
работодатель обязан в письменной форме
сообщить об этом выборному профсоюзному
органу данной организации не позднее чем за
два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае
если решение о сокращении численности или
штата работников организации может
привести к массовому увольнению работников
- не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами
профсоюза, по п.2 ст.81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа данной организации в
соответствии со ст.373 настоящего Кодекса.
Иной порядок участия профсоюзного органа
может быть установлен коллективным
договором.
О предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата
работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально
и под расписку не менее чем за два месяца до
увольнения.
В соответствии со ст.178 ТК РФ
при расторжении трудового договора в связи
с сокращением численности или штата
работников увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных
случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им
трудоустроен.
Н.В.Бабанина
ЗАО
"Юринформ В"
27.03.2002
она пенсионерка
