Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день главному бухгалтеру организации?

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с нормами указанной выше статьи перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Если должность главного бухгалтера включена в действующий на предприятии перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день, то в трудовом договоре с главным бухгалтером это должно быть указано.
Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.
Однако если работник занимает должность, не входящую в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, или в заключенном с ним трудовом договоре не указано, что ему установлен ненормированный режим работы, то переработку свыше установленной обычной нормы рабочего времени - 40 часов в неделю следует рассматривать как сверхурочную работу, порядок и условия оплаты которой регламентированы нормами ст.152 ТК РФ.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
09.06.2003

Финансовые консультации »