Постановление главы домодедовского района мо от 05.11.2002 n 3041 о проведении районного конкурса коллективных договоров (вместе с положением о районном конкурсе коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социальных прав работников)

ГЛАВА ДОМОДЕДОВСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2002 г. N 3041
О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО КОНКУРСА КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
С целью повышения роли коллективных договоров как основного механизма защиты интересов трудящихся и регулирования социально - трудовых отношений на предприятиях и в организациях района, совершенствования профессионального и культурного уровня работников, обеспечения социальной стабильности и эффективного развития производства постановляю:
1. Утвердить Положение о районном конкурсе "Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социальных прав работников" (приложение N 1).
2. Заведующему отделом по труду (О.И. Ефремовой) организовать конкурс в соответствии с Положением о районном конкурсе.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Городецкого Д.И.
Глава района
Л.П. Ковалевский


Приложение N 1
к постановлению главы
Домодедовского района
Московской области
от 5 ноября 2002 г. N 3041
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР -
ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНЫХ
ПРАВ РАБОТНИКОВ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о районном конкурсе "Коллективный договор - основа эффективности производства и защиты социальных прав работников" (далее - Конкурс) разработано в соответствии с рекомендациями участников Московской областной научно - практической конференции "Актуальные проблемы развития социального партнерства в Московской области", состоявшейся 30.11.2000.
1.2. Организационно - методическое обеспечение Конкурса осуществляют администрация Домодедовского района, Союз промышленников и предпринимателей района и Координационный совет профсоюзов района.
1.3. Конкурс проводится по следующим группам организаций (предприятий, учреждений):
- промышленность;
- агропромышленный комплекс;
- строительство и промышленность стройматериалов;
- жилищно - коммунальное хозяйство, транспорт;
- потребкооперация и торговое предпринимательство;
- бюджетных.
1.4. Отдел по труду организует проведение Конкурса, определяет претендентов на призовые места и представляет их на рассмотрение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
1.5. Домодедовская районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально - трудовых отношений рассматривает списки организаций - претендентов Конкурса и определяет победителей по каждой группе организаций.
2. Цель и задачи Конкурса
2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально - экономических прав, духовных и культурных интересов работников организации, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей.
2.2. Задачи Конкурса:
2.2.1. Повысить качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально - трудовых отношений на уровне организации, позволяющего повышать жизненный уровень работников и сохранять социальную стабильность, эффективно развивать производство.
2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.
2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей организаций в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.
2.2.4. Сохранить и развить социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.
2.2.5. Конкурс дает возможности в:
- совершенствовании социального партнерства;
- развитии трудовых ресурсов;
- подготовке высококвалифицированных кадров;
- привлечении молодежи в сферу производства;
- участии в областном конкурсе на лучшую организацию.
3. Условия проведения Конкурса
Конкурс проводится среди организаций всех организационно - правовых форм и форм собственности, в том числе организаций среднего и малого бизнеса.
В Конкурсе могут принимать участие организации, имеющие коллективный договор:
- расположенные и зарегистрированные на территории Домодедовского района;
- имеющие штат постоянно занятых работников не менее 10 человек и сохранившие в течение года рабочие места;
- эффективно работающие (наличие постоянного роста объема производства (работ, услуг), производительности труда);
- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;
- не имеющие задолженности по заработной плате;
- не имеющие каких-либо правонарушений и замечаний со стороны местных и государственных органов управления, органов надзора и контроля, профсоюзных органов.
Представление организаций - претендентов осуществляется через организации профсоюзов и работодателей в заявительной форме в отдел по труду администрации района.
Материалы представления должны содержать следующие документы:
1. Заявка на участие в Конкурсе (приложение N 1 к Положению).
2. Информационная карта участника (приложение N 2 к Положению).
Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора.
4. Критерии оценки коллективного договора
4.1. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах.
Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
4.2. Оплата труда и социальные выплаты.
Критерии оценки:
Достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы, заработной платы по категориям: рабочих, специалистов и служащих, руководителя организации.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.
Регулярность выплаты заработной платы.
Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения области, использование в коллективном договоре показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих организации.
Доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в области.
4.3. Охрана труда.
Критерии оценки:
Нормативно - правовое обеспечение охраны труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда.
Наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение.
Организация обучения по охране труда.
Положение о системе управления охраной труда.
Наличие ступенчатого контроля.
Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.
Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охране труда.
Наличие дополнительных функций и прав для уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда.
4.4. Занятость работников.
Критерии оценки:
Сохранение и создание рабочих мест.
Критерии массового высвобождения.
Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам.
Связь организации со службой занятости.
Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки:
- организация опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала;
- планомерность и систематичность процесса обучения;
- развитие наставничества, обучение молодых специалистов, подготовка по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков, из числа молодежи, поощрение молодых специалистов.
Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.
4.5. Социальная поддержка работников.
Критерии оценки:
Наличие объектов социальной инфраструктуры, программы по их сохранению и развитию.
Финансирование объектов социальной инфрастуктуры и эффективность их функционирования.
Наличие кадров для организации жизнеобеспечения социальной сферы.
Наличие дополнительного социального страхования, медицинского обслуживания работников.
Проведение дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работниками, в том числе руководителю организации.
5. Этапы проведения Конкурса
5.1. До 1 февраля 2003 года - подача заявок от руководителей и профсоюзных комитетов организаций на участие в Конкурсе.
5.2. До 1 марта 2003 г. - рассмотрение представленных материалов.
5.3. 1 мая 2003 года - церемония проведения награждения победителей районного Конкурса дипломами 1, 2, 3-й степени, премиями или ценными подарками.
5.4. Представление победителя, занявшего первое место по отрасли, для участия в областном Конкурсе коллективных договоров.


Приложение N 1
к Положению
ЗАЯВКА
на участие в районном Конкурсе "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты трудовых прав
работников".
_________________________________________________________________,
(полное наименование организации - заявителя)
зарегистрирован ________ 200_ г., о чем выдано свидетельство N __,
заявляет о своем намерении принять участие в Конкурсе
"Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты
трудовых прав работников".
С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:
- информационная карта;
- отчет о финансовом состоянии организации за 200_______ год по
установленной форме федерального государственного статистического
наблюдения (форма N П-3).
Руководитель организации Председатель профкома
М.П. "____" __________ 200_ г.


Приложение N 2
к Положению
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА УЧАСТНИКА КОНКУРСА
"КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРОИЗВОДСТВА И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
Раздел 1
---T---------------------------------T------------------------¬
¦1.¦Организация (полное наименование,¦ ¦
¦ ¦юридический адрес претендента) ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------------+
¦2.¦Почтовый адрес ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------------+
¦3.¦Телефон / факс ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------------+
¦4.¦Отрасль производства ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------------+
¦5.¦Организационно - правовая форма в¦ ¦
¦ ¦настоящее время ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------------+
¦6.¦Генеральный директор (Ф.И.О.). ¦ ¦
¦ ¦Председатель профкома (Ф.И.О.) ¦ ¦
+--+---------------------------------+------------------------+
¦7.¦Среднесписочная численность ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦
L--+---------------------------------+-------------------------
Раздел 2
-----T-------------------------------------------T-------T-------¬
¦N ¦Показатели ¦2001 г.¦2002 г.¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦1. ¦Объем выпущенной и реализованной продукции ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦2. ¦Затраты на производство и реализацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦3. ¦Сумма годовой прибыли, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦4. ¦Среднесписочная численность работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе руководители и специалисты, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦5. ¦Фонд заработной платы работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦списочного состава, всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------+-------+
¦ ¦В т.ч. начислено премий и единовременных ¦ ¦ ¦
¦ ¦поощрительных выплат, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦6. ¦Среднемесячная начисленная заработная ¦ ¦ ¦
¦ ¦плата, руб. ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------+-------+
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------+-------+
¦ ¦- рабочим ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------+-------+
¦ ¦- специалистам ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------+-------+
¦ ¦- руководящему составу ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦7. ¦Выплаты социального характера, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-------+-------+
¦ ¦В том числе выплаты социального характера, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществленные сверх объемов, установленных¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦7.1.¦Материальная помощь работникам, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------+-------+-------+
¦7.2.¦Затраты на санаторно - курортное лечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оплата путевок, поездки к месту лечения и ¦

Законодательство Московской области »