ПРИКАЗ ФАС РФ от 30.07.1996 n 33 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ И УЧЕТЕ РАБОТНИКОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должность без прохождения конкурса.
5.5. Согласия выборного профсоюзного органа также не требуется в случаях увольнения авиаработников, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников - в связи с истечением срока договора, а также лиц, не выдержавших испытательный срок, установленный законодательством о труде, при приеме на работу.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия выборного профсоюзного органа.
5.6. Для отдельных категорий авиаработников законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации. Так, помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, требуется для увольнения дополнительно:
а) работников моложе 18 лет - согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних;
б) председателей и членов выборных профсоюзов авиапредприятий, не освобожденных от производственной работы, - согласие вышестоящего профсоюзного органа;
в) работников, избранных депутатами разных уровней - письменное согласие соответствующих органов, в которые они были избраны депутатами;
г) материально - ответственных лиц - согласие главного бухгалтера.
5.7. В соответствии с законодательством о труде не допускается увольнение работника по инициативе администрации:
а) в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ), а также в случае выдачи работнику листка нетрудоспособности по уходу за заболевшим членом семьи;
б) в период пребывания работника в ежегодном отпуске;
в) беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет;
г) работников, призванных на военные сборы или привлеченных к командирским занятиям, со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов (командирских занятий);
д) работников моложе 18 лет.
Не допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва на военную службу.
5.8. Освобождение работников от должности, назначенного вышестоящей организацией, производится приказом этой организации.
Руководитель авиапредприятия, возбудивший ходатайство об освобождении работника от должности, назначенного приказом вышестоящей организации, высылает в ее адрес "представление", в котором излагаются мотивы, послужившие основаниями для освобождения авиаработника от должности; указывается, кто из руководящего состава проводил с ним беседу по вопросу освобождения от должности и согласование освобождения этого работника с местным административным органом (из руководящего состава), к номенклатуре которого относится данная должность.
При освобождении авиаработника от должности по собственному желанию должно быть приложено его письменное заявление.
Если авиаработник освобождается от должности за злоупотребление служебным положением и другие недостатки, то к представлению об освобождении дополнительно должны быть приложены материалы расследования проступка, объяснительная записка работника, решение совета авиапредприятия (управления) с ходатайством об освобождении. В заключении представления должно быть четко сформулировано, за что работник освобождается, со ссылкой на статью КЗоТ РФ.
5.9. В особых случаях, не терпящих отлагательства, когда дальнейшее, хотя бы и временное оставление работника на должности по каким-либо причинам невозможно, он может быть временно отстранен от выполняемой работы с немедленным сообщением об этом вышестоящей организации. В этом случае ходатайство об освобождении работника от должности высылается не позднее трех дней с момента отстранения.
Отстранение от работы (должности) может производиться только по предложению уполномоченных на это органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации и другими нормативными ведомственными актами.
5.10. Освобождение работников от летной работы по собственному желанию, состоянию здоровья, в дисциплинарном порядке и по другим причинам производится приказами руководителей авиапредприятий.
Освобождение работников от летной работы по состоянию здоровья производится приказом руководителя авиапредприятия на основании заключения ВЛЭК (пилотов и штурманов - после утверждения ЦВЛЭК).
При освобождении в дисциплинарном порядке от занимаемых должностей летного состава, диспетчерского состава службы движения и иных авиаработников, работа которых связана с обеспечением безопасности полетов, нижестоящим начальником высылается начальнику РУВТ представление с указанием конкретных проступков и фактов нарушения дисциплины или правил производства полетов, с точным указанием времени их совершения и мер, принятых к нарушителю, его личное объяснение по совершенному проступку или нарушению, лист взысканий и поощрений и характеристика.
5.11. Увольнение авиаработников остальных категорий производится приказами руководителей авиапредприятий, к чьей номенклатуре относится должность увольняемого работника.
5.12. Представление на увольнение (освобождение от должности) авиаработника должно быть обоснованным, отвечать требованиям трудового законодательства и подтверждено соответствующими документами. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье КЗоТ РФ, а при увольнении авиаработников, на которых распространяется действие других нормативных актов, в том числе и ведомственных, - требованиям этих актов.
5.13. Запрещается направлять освобожденных от должностей или уволенных авиаработников в распоряжение вышестоящей организации.
5.14. Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
а) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;
б) прекращения гражданства Российской Федерации;
в) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего федеральным законом;
г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
д) возникновения других обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 21 Федерального закона.
6. Восстановление на летную работу и работу
по управлению воздушным движением
6.1. Лица летного состава, ранее освобожденные от летной должности по состоянию здоровья и признанные впоследствии годными к выполнению полетов, допускаются к летной работе приказами тех руководителей авиапредприятий, к номенклатуре которых относятся эти должности, на основании заключения ВЛЭК (на пилотов и штурманов - утверждения решения ЦВЛЭК), характеристики и при наличии перерыва в летной работе не более 5 лет.
6.2. При поступлении заявления о восстановлении на летную работу, работу по управлению воздушным движением от лица, ранее освобожденного от нее за нарушение правил полетов, управления воздушным движением, требований нормативных документов по обеспечению безопасности полетов и дисциплины руководитель авиапредприятия рассматривает это заявление и согласовывает этот вопрос с инспекцией регионального управления воздушного транспорта.
При поступлении заявления о восстановлении на летную работу пилота 1 класса руководитель авиапредприятия рассматривает это заявление и согласовывает этот вопрос с Высшей квалификационной комиссией отрасли.
6.3. Восстанавливаемые лица обязаны пройти медицинскую комиссию для определения годности к этим видам работ, иметь положительную характеристику с последнего места работы, окончить курсы повышения квалификации при УТИ (УТО) и подтвердить на МКК знания основных специальных дисциплин в соответствии с присвоенным классом.
Считать обязательным прохождение сертификации работников, которые обеспечивают безопасность полетов.
6.4. Лицам, восстановленным на летную работу или допущенным к управлению воздушным движением, предоставляется необходимая тренировка на воздушном судне и тренажерах. Допуск к самостоятельным полетам или управлению воздушным движением производится командно - летным составом летных подразделений и руководящим составом службы движения соответственно.
7. Порядок подготовки проектов приказов
по личному составу
7.1. Приказы по личному составу являются основными документами, определяющими служебное положение работников, и служат основанием для внесения соответствующих записей в их учетные документы.
7.2. Приказами по личному составу оформляются прием на работу или назначение на должность, перемещение по службе, освобождение от должности или увольнение, исключение из списков личного состава, оформление отпуска, объявление поощрений и взысканий. Приказ по личному составу объявляется заинтересованному работнику под расписку. Работник после ознакомления расписывается на подлинном экземпляре приказа рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и ставит дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.
7.3. Приказы по личному составу печатаются на специальных бланках или на стандартных листах плотной бумаги, пригодной к длительному хранению, имеют самостоятельную порядковую нумерацию, отдельную от приказов по основной деятельности, проходящих через канцелярию. Хранятся приказы в папке приказов по личному составу в отделе кадров, по очередности их номеров. Страницы в папке приказов нумеруются.
7.4. Проекты приказов по личному составу составляются работниками кадровых органов управлений, предприятий, учреждений и организаций на основании представлений (рапортов) руководителей структурных подразделений. Проекты приказов о поощрениях и взысканиях готовят руководители тех подразделений, которые вносят предложение о поощрении или наказании работников, входящих в их непосредственное подчинение.
7.5. Проекты приказов по личному составу должны составляться на основе тщательного и всестороннего изучения причин издания приказов, соответствия представляемых кандидатов и соблюдения требований законодательства о труде.
Формулировка приказа должна соответствовать действующему законодательству.
Фамилия, имя, отчество в приказе по личному составу указываются полностью, а наименование должности должно соответствовать наименованию, данному в штатном расписании, без сокращения наименования подразделения предприятия, учреждения, организации.
7.6. Круг работников, которым предоставляется право визирования проектов приказов по личному составу, определяется руководителем управления, предприятия, учреждения, организации.
7.7. По поручению руководителей авиапредприятий, приказы по личному составу на определенную категорию работников могут подписывать их заместители и начальники (командиры) подразделений, пользующиеся правами приема и увольнения.
7.8. В отсутствие основного руководителя приказы по личному составу подписывает лицо, исполняющее его обязанности.
Отменить или изменить приказ по личному составу может только лицо, подписавшее этот приказ, а также руководитель вышестоящей организации. При этом изменение отдельных пунктов приказа заверяется его подписью.
7.9. Приказ по личному составу, изданный вышестоящей организацией, объявляется приказом руководителя управления, предприятия, учреждения, организации, с указанием даты вступления работника в должность или ухода с нее.
7.10. Копии приказов по личному составу или выписки из них заверяются начальником отдела кадров или лицом, его замещающим, и рассылаются в соответствующие структурные подразделения, а в случае необходимости - в вышестоящую или заинтересованную организацию.
7.11. Кроме того, отделами кадров предприятий, учреждений и организаций для издания приказов применяются типовые междуведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма N Т-1), о переводе на другую работу (форма N Т-5), о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отделов кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, по которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отделом кадров предприятия заполняется приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника.
Копии приказов (распоряжений), заверенные работником отдела кадров, передаются в финансовый отдел предприятия для открытия лицевого счета на выплату заработной платы, перерасчета ее при изменении должности или полного расчета при увольнении.
Заполненный приказ (распоряжение) о приеме на работу (приложение 12) одновременно служит направлением на переговоры и пропуском для ознакомления на месте с условиями работы. Руководитель структурного подразделения дает заключение о возможности приема на работу и указывает условия работы. После прохождения (при необходимости) медицинского осмотра приказ (распоряжение) подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации или его заместителем, имеющим такое право. Работником отдела кадров ставится номер приказа (распоряжения) и дата. Приказ объявляется работнику под расписку до начала работы с целью проверки им правильности оформления условий заключенного трудового договора и получения его согласия со всеми положениями приказа.
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет личную карточку (форма N Т-2) и делает запись в трудовой книжке.
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (приложение 17) составляется при переводе как по инициативе администрации, так и по просьбе самого работника, в основном, при переводе внутри предприятия, учреждения, организации. Перевод работников из одного управления (предприятия) в другое производится в порядке, определенном Инструкцией о порядке оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников воздушного транспорта.
Согласие работника на перевод (если оно требуется) оформляется его подписью на приказе (распоряжении), которая ставится после того, как приказ подписан прежним и новым руководителем структурных подразделений, оговорены условия работы и подписан руководителем предприятия.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (приложение 19) заполняется при увольнении работника. На основании данного приказа (распоряжения) делается запись

РАСПОРЯЖЕНИЕ Президента РФ от 30.07.1996 n 403-рп О РУМЯНЦЕВЕ В.Б.  »
Постановления и Указы »
Читайте также