ПРИКАЗ ФАС РФ от 30.07.1996 n 33 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДЕ, УВОЛЬНЕНИИ И УЧЕТЕ РАБОТНИКОВ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

в трудовой книжке и личной карточке работника.
8. Порядок ведения и учета трудовых книжек
8.1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности авиаработника.
Трудовые книжки ведутся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 1985 года.
8.2. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения авиаработника должны точно соответствовать формулировкам законодательства и содержать ссылку на определенную статью КЗоТ РФ.
8.3. При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволен по ст. 31 КЗоТ РФ по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение".
8.4. При увольнении трудовая книжка выдается на руки в день его увольнения.
9. Отчетность
9.1. Отделы кадров авиапредприятий представляют отчетность по кадрам в сроки и адреса, предусмотренные законодательством и указаниями вышестоящих органов по установленным формам.
9.2. Источником для составления отчетности служат документы персонального учета, штатно - должностные документы.
Начальник Управления
кадровой и социальной политики
А.А.МАСЛОВ

РАСПОРЯЖЕНИЕ Президента РФ от 30.07.1996 n 403-рп О РУМЯНЦЕВЕ В.Б.  »
Постановления и Указы »
Читайте также