ПРИКАЗ Росрегистрации от 15.02.2005 n 18 О ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ


ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 15 февраля 2005 г. N 18
О ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1315 "Вопросы Федеральной регистрационной службы", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Российской Федерации и повышения профессионального уровня государственных служащих Российской Федерации приказываю:
1. Создать Центральную аттестационную комиссию Федеральной регистрационной службы и утвердить ее состав согласно приложению (не приводится).
2. Утвердить прилагаемый Регламент работы Центральной аттестационной комиссии Федеральной регистрационной службы.
3. Деятельность Центральной аттестационной комиссии Федеральной регистрационной службы осуществлять в соответствии с регламентом работы Высшей аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением Приказа собой за собой.
Директор
С.Н.МОВЧАН


Приложение N 2
к Приказу
Директора Федеральной
регистрационной службы
от 15 февраля 2005 г. N 18
РЕГЛАМЕНТ
РАБОТЫ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
I. Общие положения
1. Центральная аттестационная комиссия создана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Федеральной регистрационной службы.
2. Работа Центральной аттестационной комиссии не регулирует отношения, связанные с назначением на должность государственных регистраторов.
3. Центральная аттестационная комиссия вправе проводить квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Росрегистрации в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
II. Подготовка заседания комиссии
4. Работа Центральной аттестационной комиссии (далее - комиссия) организуется на основе Графика проведения аттестации (Приложение N 3, составляется отделом государственной службы и кадров Росрегистрации). Основной формой работы комиссии являются заседания.
График проведения аттестации (далее - График) ежегодно утверждается Директором Росрегистрации и доводится Отделом государственной службы и кадров до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. На основе Графика составляются повестки дня заседания комиссии, которые подписываются и утверждаются председателем комиссии.
5. Руководители структурных подразделений центрального аппарата, руководители территориальных органов Росрегистрации, заместители руководителей территориальных органов Росрегистрации в соответствии с ежегодно утверждаемым графиком, не позднее чем за две недели до проведения заседания комиссии представляют должностным лицам, осуществляющим подготовку заседания комиссии, отзыв (Приложение N 4) об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
6. Отдел государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
7. Секретарь комиссии оповещает членов комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на ее рассмотрение, представляет на рассмотрение членам комиссии поступившие документы работников.
8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю комиссии.
III. Проведение заседания комиссии и порядок
принятия решения
9. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
10. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
11. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
12. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
13. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
15. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Директору Росрегистрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.


Приложение N 3
к Приказу
Директора Федеральной
регистрационной службы
от 15 февраля 2005 г. N 18
График
проведения аттестации руководителей
структурных подразделений центрального
аппарата, руководителей территориальных органов,
заместителей руководителей территориальных органов
и начальников обособленных подразделений территориальных
органов Федеральной регистрационной службы
Российской Федерации в 2005 году
----T---------------T-----------T-------T-----------T------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Список ¦Дата, ¦Дата пред- ¦Ответствен- ¦
¦п/п¦ подразделения ¦гражданских¦время и¦ставления в¦ные за пред-¦
¦ ¦Росрегистрации,¦ служащих, ¦место ¦аттестаци- ¦ставление ¦
¦ ¦ в котором ¦подлежащих ¦прове- ¦онную ко- ¦необходимых ¦
¦ ¦ проводится ¦аттестации ¦дения ¦миссию не- ¦документов ¦
¦ ¦ аттестация ¦ ¦аттес- ¦обходимых ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦тации ¦документов ¦ ¦
+---+---------------+-----------+-------+-----------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------+-----------+-------+-----------+-------------


Приложение N 4
к Приказу
Директора Федеральной
регистрационной службы
от 15 февраля 2005 г. N 18
Отзыв
о федеральном государственном служащем
для проведения аттестации
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Замещаемая государственная должность на момент проведения
аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ______
3. Дата рождения _________________________________________________
4. Сведения об образовании _______________________________________
(когда и какое учебное заведение
__________________________________________________________________
окончил, специальность и квалификация по образованию)
5. Сведения о повышении квалификации, переподготовке _____________
__________________________________________________________________
(документы о повышении квалификации, переподготовке)
6. Ученая степень, ученое звание _________________________________
(дата присвоения)
7. Государственные награды, почетные звания ______________________
(дата награждения,
присвоения)
8. Классный чин __________________________________________________
(дата присвоения, по какой должности присвоен)
9. Стаж работы: общий трудовой стаж ______________________________
(лет, месяцев)
по специальности _________________________________
(лет, месяцев)
стаж государственной службы ______________________
(лет, месяцев)
в органах юстиции ________________________________
(лет, месяцев)
10. Краткая оценка выполнения федеральным государственным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации и дата ее проведения __________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Сведения о награждениях и поощрениях _________________________
(кем (со ссылкой
__________________________________________________________________
на дату, номер и наименование документа) награжден или поощрен
работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением)
12. Сведения о дисциплинарных взысканиях _________________________
(кем (со ссылкой
__________________________________________________________________
на дату, номер и наименование документа) применено дисциплинарное
взыскание, за совершение какого дисциплинарного проступка)
13. Членство в профсоюзной организации ___________________________
(наименование профсоюзной
__________________________________________________________________
организации, дата вступления в профсоюз)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Вывод по отзыву __________________________________________________
__________________________________________________________________

_____________________________________ _________ ________________
(должность, классный чин должностного (подпись) (расшифровка
лица, оставившего отзыв) подписи)
"__" ____________ 20_ г.
С отзывом ознакомлен(а) __________________________________________
(фамилия, инициалы и подпись
аттестуемого, дата ознакомления)

ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ
В

ПРИКАЗ Рособрнадзора от 06.06.2005 n 1404 О ПОВТОРНОМ ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯКУТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ  »
Постановления и Указы »
Читайте также