ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1997 ГОДЫ (Заключено 11.03.1996)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ
ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ
ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 1996 - 1997 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение <*> заключено между Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности, Министерством топлива и энергетики Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.
--------------------------------
<*> Далее - Соглашение.
Соглашение заключено в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" и Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 12.07.93 N 647 "Об утверждении положения о порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений" с учетом изменений и дополнений к ним и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников в условиях действия рыночных отношений и обеспечение эффективной работы отрасли.
Соглашение распространяется на работников организаций нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, независимо от их организационно - правовых форм собственности, делегировавших право на подписание Соглашения Минтопэнерго России, координирующего деятельность этих организаций, и имеющих первичные профсоюзные организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности.
Дополнительные, сверх предусмотренных действующим законодательством, условия оплаты труда, льготы и компенсации, устанавливаются за счет собственных средств организаций.
В случае реорганизации Договаривающихся Сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.
Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 1 января 1998 года.
Предложения по заключению нового Соглашения представляются в сентябре 1997 года.
Раздел I. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДОГОВАРИВАЮЩИХСЯ СТОРОН
Минтопэнерго России и отраслевой профсоюз обязуются:
1.1. Принимать меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий и льгот трудящимся и их семьям, не ограничивая права трудовых коллективов в расширении этих гарантий в пределах собственных средств организаций.
1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических отраслевых проблем по защите социально - трудовых прав работников, участвовать в разработке проектов нормативных актов, программ, рекомендаций.
1.3. Представлять в Правительство Российской Федерации предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников ТЭК в условиях углубления экономических реформ.
1.4. Взаимно предоставлять имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.
1.5. Проводить политику, направленную на повышение доходов работников организаций отрасли, в зависимости от роста эффективности производства и уровня жизни в стране.
Стороны договорились:
1.6. Рекомендовать организациям создавать фонды социальной защиты работников. Порядок формирования фондов определяется в коллективном договоре организации.
1.7. В течение срока действия Соглашения ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе, по взаимной договоренности, вносить дополнения и изменения, не препятствующие выполнению обязательств.
Сторона, получившая письменное уведомление с предложением о начале переговоров по вопросу о внесении изменений и дополнений в Соглашение, в семидневный срок вступает в переговоры.
1.8. В случае невыполнения работодателем основных мероприятий и обязательств данного Соглашения ЦК Росхимпрофсоюза и профсоюзные комитеты оставляют за собой право обращения в отраслевую трехстороннюю комиссию, службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Минтруде России (в том числе региональные), а также на чрезвычайные меры воздействия, вплоть до организации и проведения коллективных действий протеста.
Раздел II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.
2.2. Для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда и на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
2.3. Коллективными договорами организаций для отдельных категорий работников может предусматриваться сокращенная продолжительность рабочего времени без снижения заработной платы.
2.4. Женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению предоставляется неполный рабочий день, но не менее 4 часов, неполная рабочая неделя либо разрешается работать по смешанному графику.
Раздел III. ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2. Женщинам, имеющим троих и более детей до 16 лет, по их просьбе предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск.
3.3. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом. Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.
При этом к сверхурочным работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену.
В исключительных случаях при неявке сменного работника во вредных (особо вредных), тяжелых (особо тяжелых) условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд, с оплатой в двойном размере.
3.4. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Работодатель (организация) предоставляет работникам дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда, предусмотренные законодательством, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата за отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.
Порядок предоставления дополнительных отпусков за счет средств организации оговаривается в коллективном договоре.
При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь в размере, устанавливаемом коллективным договором.
Работник имеет право перенести свой отпуск, если не произведена своевременная выплата отпускных и заработной платы.
Раздел IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организацией самостоятельно в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах.
Все изменения в размерах и условиях оплаты производятся работодателем с обязательным извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца.
Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях нефтеперерабатывающей промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, устанавливается с 1 января 1996 года в размере 215 тысяч рублей и действует в течение I квартала 1996 года.
По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" нарастающим итогом с начала года на основании данных Госкомстата России, публикуемых в "Российской газете", с коэффициентом 0,8.
Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Порядок и сроки индексации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов работников организаций определяются в коллективном договоре.
4.3. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями начисляются на полный заработок без ограничения в порядке, установленном действующим законодательством.
Раздел V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Минтопэнерго России и отраслевой профсоюз содействуют проведению государственной политики занятости и констатируют взаимную заинтересованность в постоянном росте квалификационного уровня, углублении знаний каждого работника отрасли, реализации принципа непрерывного обучения кадров и проведения согласованной политики в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
5.2. Минтопэнерго России проводит работу по прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников и обязуется обеспечить оказание помощи организациям в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по их заявкам.
5.3. Организации обязуются обеспечить:
5.3.1. Заключение договоров с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.
5.3.2. Предоставление, на период не менее 3 лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в организации по их предварительным заявкам.
5.3.3. Реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения.
5.3.4. По предложению профсоюзных комитетов проведение взаимных консультаций по проблемам занятости.
В случае массового высвобождения работников работодатель не менее чем за три месяца представляет в профсоюзный орган планы, графики высвобождения с разбивкой по месяцам, список вакансий и предполагаемые варианты трудоустройства. По требованию профсоюзного комитета на данный период прекращается прием работников со стороны в данную организацию.
Массовое высвобождение работников организации работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом организации и региональным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с Региональным советом (федерацией) профсоюзов.
5.3.5. Направление не позднее чем за два месяца в органы службы занятости сведений о предстоящем массовом высвобождении по каждому конкретному работнику по форме, установленной Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99.
5.4. Работники, которые были трудоустроены в другие организации в период реконструкции или технического перевооружения, имеют преимущественное право при поступлении на работу в организацию по их окончании.
Раздел VI. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
6.1. Стороны договорились, что работодатели:
6.1.1. Осуществляют свою деятельность исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.
Заключают договор со страховой организацией на страхование каждого работника от несчастного случая и профессионального заболевания на производстве за счет средств организации в соответствии с действующим законодательством.
6.1.2. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.
6.1.3. Разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельных видах работ (ИОТ) на основе федеральных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
6.2. Работодатели обеспечивают:
6.2.1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов.
6.2.2. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.
6.2.3. Проведение совместно с профсоюзными органами расследования аварий и всех несчастных случаев на производстве.
6.2.4. Проведение, не реже 2 раз в год, анализа данных по вопросам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению.
6.2.5. Сохранение и укрепление материально-технической базы, имеющихся у организаций санаториев - профилакториев, медико - санитарных частей и других лечебно-оздоровительных учреждений; финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации.
6.2.6. Создание, финансирование и использование материальной базы для занятий физической культурой.
6.2.7. При приеме на работу и при работе во вредных условиях труда проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в объемах, предусмотренных органами здравоохранения.
6.2.8. Информирование работников о факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье, привлечение по требованию профсоюзного комитета за счет организации независимых экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии.
6.2.9. Оказание лечебно-профилактической помощи всем работникам организации, направленной на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды, в объемах, рекомендованных органами здравоохранения и Государственной санитарно-эпидемиологической службой Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой

ПРИКАЗ Минтранса РФ от 11.03.1996 n ДВ-24 О СОЗДАНИИ ОРГАНА ПО СЕРТИФИКАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ АВИАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также