ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, МИНИСТЕРСТВОМ ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1996 - 1997 ГОДЫ (Заключено 11.03.1996)

коллективным договором.
6.2.10. Перевод работника на другую работу при обнаружении у него признаков профессионального или производственно обусловленного заболевания на основании медицинского заключения в установленном порядке.
6.2.11. Предоставление работникам, занятым во вредных условиях труда:
лечебно-профилактического питания в полном соответствии с "Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда";
молока или других равноценных продуктов в соответствии с "Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов". Замена лечебно-профилактического питания или молока деньгами не допускается.
6.2.12. Своевременную выдачу работникам бесплатно спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами и существующими условиями труда.
6.2.13. Создание необходимых условий для работы уполномоченного по охране труда, обеспечивают его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, предоставляют ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на него обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20 процентов и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором. Работодателям рекомендуется способствовать проведению ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделять необходимые средства для поощрения победителей.
6.3. Министерство топлива и энергетики Российской Федерации и отраслевой профсоюз сочли целесообразным:
проведение мероприятий по охране труда в масштабе отрасли, включая научно-исследовательские и конструкторские работы, разработку инструкций, отраслевых стандартов, правил за счет добровольных отчислений от прибыли организаций, отраслевого внебюджетного фонда научно-исследовательских и опытно - конструкторских работ, федерального, республиканских и областных фондов по охране труда;
принимать участие в организации и проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России.
Раздел VII. ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ
Работодатели обеспечивают применение следующих гарантий, компенсаций и социальных льгот при условии включения их в коллективный договор.
7.1. Гарантии
7.1.1. За работниками, принятыми на жилищный учет до вступления в силу Закона РСФСР "О приватизации жилищного фонда в РСФСР", сохраняется ранее действовавший в организации порядок обеспечения жильем.
7.1.2. Вновь построенная жилая площадь за счет средств организаций может передаваться или продаваться работодателем в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным договором.
Средства, вырученные от продажи жилой площади, направляются на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения.
Приватизация жилищного фонда организации проводится гласно и при непосредственном участии профсоюзного актива.
7.1.3. Работникам организаций предоставляются компенсации (субсидии), льготные кредиты, ссуды для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда).
Условия получения компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд регулируются коллективным договором и действующим законодательством.
7.1.4. За работниками, уволенными из организации в порядке сокращения численности, ликвидации, реорганизации производства, а также несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, сохраняется на срок не менее двух лет право на прежнюю очередность в получении жилья, пользование детскими дошкольными учреждениями с оплатой на уровне работников организации.
7.1.5. В соответствии с законодательством работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда не по их вине.
Обоснованный отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных отраслевыми Правилами технической эксплуатации и техники безопасности, при непосредственной угрозе здоровью и жизни работника не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Действия работников по плану ликвидации аварий должны быть обеспечены мерами по сохранению их жизни и здоровья.
7.1.6. Выплата заработной платы производится в полном объеме и в сроки, предусмотренные коллективным договором.
При задержке выплат заработной платы более месяца суммы задолженности по заработной плате могут индексироваться на условиях, оговоренных в коллективном договоре.
7.1.7. За работниками, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.
7.1.8. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие в размере не менее 10% среднемесячного заработка, исчисленного для начисления пенсии, за каждый год работы в организации.
7.1.9. Оплата времени простоя не по вине рабочего или служащего и не связанного с финансово-экономическим положением организации производится из расчета тарифной ставки (должностного оклада).
При ухудшении по объективным причинам финансово-экономического положения организации, повлекшего за собой оформление "вынужденных" административных отпусков, работодатели по согласованию с профсоюзным комитетом выплачивают за данный период материальную помощь в размере минимальной оплаты труда, установленной законодательством Российской Федерации, учитывая продолжительность административного отпуска.
7.1.10. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).
7.1.11. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляется новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается его переквалификация для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время среднего заработка.
При невозможности выполнения вышеназванных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством.
7.1.12. Работникам, высвобождаемым в организациях в результате сокращения, ликвидации, реорганизации производства, на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости производятся доплаты к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы.
7.1.13. После окончания реконструкции или технического перевооружения организации работникам, которые были трудоустроены на этот период в другие организации, предоставляется право первоочередного поступления на работу в данную организацию.
7.2. Компенсации
7.2.1. Доплаты компенсационного характера за работу в ночное и вечернее время, за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливаются за каждый час работы в размерах не ниже предусмотренных действующими нормативными актами.
7.2.2. Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.
Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.
Инвалидам 1 группы заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) о необходимости ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними). Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.
Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне трех минимальных размеров оплаты труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а для других потерпевших - 60 процентов этого уровня.
При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии.
В случае изменения специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев, предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.
7.2.3. Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере минимальной оплаты труда, устанавливаемой законодательством Российской Федерации.
7.2.4. При наличии заключения клинико-экспертной комиссии о нуждаемости потерпевшего в санаторно-курортном лечении работодатель предоставляет ему отпуск для лечения сверх ежегодного отпуска. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.
7.2.5. Работодатель может выплатить потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда единовременное пособие (с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности), исходя из установленного законодательством Российской Федерации (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за шесть лет.
7.2.6. Работодатель может выплатить семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременное пособие в сумме установленной законодательством Российской Федерации (на день выплаты) минимальной оплаты труда более чем за 5 лет. Форма и порядок выплаты указанного пособия определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом конкретном случае. За семьей, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве, сохраняется очередь на получение жилья.
7.2.7. В случае смерти работника от общего заболевания семье умершего рекомендуется выплачивать пособие в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством.
7.2.8. Работникам организаций, чьи дети посещают дошкольные учреждения других организаций и ведомств, компенсируются затраты (полностью или частично) на их содержание в этих учреждениях за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций.
Раздел VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Профсоюзные органы обязуются:
8.1. Защищать права членов профсоюза на труд, принимать участие в разработке государственной политики занятости. Предлагать меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, определяемые коллективным договором.
8.2. Осуществлять контроль за состоянием и соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.
8.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов профсоюза и их семей.
8.4. Принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.
Осуществлять в соответствии с действующим законодательством контроль за состоянием безопасности труда и выполнением организациями своих функциональных обязанностей по вопросам охраны труда.
8.5. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые конфликты между работодателями и наемными работниками.
Раздел IX. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Стороны пришли к заключению, что:
9.1. Взаимоотношения работодателя с профсоюзом осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 N 10-ФЗ, а также другими нормативными актами.
9.2. Работодатели не вмешиваются в деятельность Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности и его органов, не издают актов, ограничивающих их права и деятельность.
9.3. Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности гарантирует невмешательство своих профсоюзных органов в оперативно-производственную деятельность организаций.
9.4. Региональные и первичные профсоюзные органы имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
9.5. Представители профсоюзных органов Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности имеют право беспрепятственного посещения рабочих мест, где трудятся члены соответствующих профсоюзных организаций, а также на осуществление контроля и координацию работы по оздоровлению членов профсоюза в санаториях - профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах организаций.
9.6. Для организации профкомом оздоровительной, культурно - просветительной работы в организации работодатели перечисляют с согласия работников на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда заработной платы.
9.7. Работодатель обеспечивает необходимые условия для работы профсоюзного комитета, в том числе:
бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом, печатание и размножение документов и материалов;
сбор членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организации с личного письменного согласия членов профсоюза и их перечисление на расчетные счета профсоюзных органов на условиях, оговариваемых в коллективных

ПРИКАЗ Минтранса РФ от 11.03.1996 n ДВ-24 О СОЗДАНИИ ОРГАНА ПО СЕРТИФИКАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ АВИАЦИОННОЙ ТЕХНИКИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также