ПИСЬМО Минсельхозпрода РФ от 21.12.1995 n 36-1/116 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА


МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 21 декабря 1995 г. N 36-1/116
О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Направляем для сведения "Рекомендации по заключению коллективного договора на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности агропромышленного комплекса Российской Федерации", утвержденные Постановлением Президиума ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, коллегии Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации и Аграрного союза России от 19 декабря 1995 г. N 1-12/12-10/АС-2/324.
Указанные рекомендации могут быть использованы при заключении конкретных коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях Минсельхозпрода России.
Заместитель Начальника
Управления мотивации труда
и социальных гарантий
И.А.ШРАМКО



Приложение
ПРЕЗИДИУМ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОЛЛЕГИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
АГРАРНЫЙ СОЮЗ РОССИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 1995 г. N 1-12/12-10/АС-2/324
О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО
КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Утвердить Рекомендации по заключению коллективного договора на предприятиях, в организациях и учреждениях агропромышленного комплекса Российской Федерации (прилагается).
2. Довести Рекомендации до департаментов, главных управлений Минсельхозпрода России, министерств, управлений (департаментов) сельского хозяйства и продовольствия субъектов Российской Федерации, республиканских, краевых, областных комитетов профсоюза для использования в практической работе.
Председатель ЦК
профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
А.С.ДАВЫДОВ
Министр сельского
хозяйства и продовольствия
Российской Федерации
А.Г.НАЗАРЧУК
Аграрный союз России
В.А.СТАРОДУБЦЕВ



РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ ВСЕХ
ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Отраслевые Рекомендации разработаны с использованием колдоговоров и на основании предложений комитетов профсоюза, коллективов предприятий, организаций и учреждений агропромышленного комплекса с учетом положений Отраслевого (тарифного) соглашения между ЦК профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации, Министерством труда Российской Федерации на 1995 - 1996 годы.
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем <*> и работниками предприятия, учреждения, организации (в дальнейшем - предприятие), наделенного правами юридического лица, независимо от формы собственности и численности работников, на основе согласования взаимных интересов сторон.
--------------------------------
<*> Работодатель - предприятие или физическое лицо, заключающее трудовой договор (контракт) с работником.
1.2. Коллективный договор заключается, с одной стороны, трудовым коллективом в лице профсоюзной организации, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.
1.3. Положения коллективного договора не должны противоречить Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральному закону "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Кодексу законов о труде с изменениями и дополнениями, Гражданскому кодексу Российской Федерации, Указу Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)", положению о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, отраслевому тарифному соглашению и другим правовым и нормативным актам, регулирующим коллективные трудовые отношения.
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается сторонами.
1.4. Коллективный договор защищает интересы и права работников, гарантированные действующим законодательством, а также может содержать дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно - бытовом обслуживании работников предприятия, других гарантиях и льготах, предоставляемых работодателем.
1.5. Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
1.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом.
1.7. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
1.8. Работодатель и уполномоченные им лица, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению и дополнению коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных договоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, а также в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и административную ответственность в порядке, установленном законодательством.
1.9. По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.
1.10. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы, членства в профсоюзе и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия.
1.12. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
1.13. При смене собственника имущества предприятия действие колдоговора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.
1.14. При ликвидации предприятия коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Структура и содержание коллективного договора
1.15. Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.
В коллективном договоре необходимо указать: название предприятия, дату подписания договора, срок действия, список представителей сторон, подписавших договор (от работодателя и работников), подписи представителей.
1.16. В коллективный договор обязательно включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре, соответственно статьям 85-1, 90, 94, 148, 230, 231, 235-1 КЗоТ РФ.
1.17. Коллективный договор фиксирует распространяемые на предприятие в обязательном порядке отдельные статьи отраслевого тарифного соглашения, а также устанавливает локальные нормы права, разработанные и принятые сторонами в пределах прав предприятия, которые конкретизируются в отдельных статьях колдоговора.
Локальные нормы, записанные в колдоговоре, не должны ухудшать положение работников предприятия по сравнению с законодательством и отраслевым соглашением.
1.18. В коллективный договор включаются следующие вопросы:
- производственно-экономический;
- социально-экономические гарантии работников предприятий;
- режим труда и отдыха;
- экологическая безопасность;
- охрана здоровья, медицинское и социальное страхование;
- отдых, культура, спорт, семья, жилье, питание;
- условия и охрана труда работников;
- обязательства администрации по обеспечению нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.
1.19. К коллективному договору прилагаются:
бизнес-план развития предприятия;
сметы расходования фонда потребления и фонда накопления;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение по оплате труда;
положение о премировании (по результатам хозяйственной деятельности, по специальным системам);
положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год;
положение о выплате вознаграждения за стаж работы;
порядок и условия установления доплат работникам до среднего заработка на период освоения нового производства;
списки работ и профессий, для которых устанавливаются доплаты за особые условия труда с указанием размера этих доплат;
положение о предоставлении работникам, в т.ч. женщинам и лицам моложе 18 лет, различных дополнительных социальных льгот, выплат, разного рода пособий и компенсаций;
изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор;
протоколы разногласий.
РАЗДЕЛ II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Правом работодателя является прогнозирование, управление и контроль за деятельностью предприятия, включая определение номенклатуры производимой продукции, методов организации производства, труда и управления, налаживание хозяйственных связей и обеспечение сырьем и материалами, а также по согласованию с профсоюзом проведение тарификации работ и рабочих, совершенствование нормирования труда, прием на работу, увольнение, перевод, организация повышения квалификации, переобучения или обучения новым профессиям работников.
2.2. Работодатель информирует трудовой коллектив по следующим вопросам:
- задачи производственно-хозяйственной деятельности предприятия на год;
- организационные изменения;
- годовые, полугодовые и квартальные производственные планы и их реализация;
- технологические изменения;
- результаты хозяйственной деятельности;
- предполагаемые изменения в вопросах занятости, оплаты и условий труда;
- сокращение численности, ликвидация структурных подразделений.
2.3. Работодатель:
- организует прибыльную работу предприятия, выполнение производственной программы;
- обеспечивает нормальные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей, норм труда и норм рабочего времени;
- извещает рабочих и служащих о введении новых норм выработки, времени, обслуживания или их отмене за один месяц, о введении новых условий оплаты труда и их изменении - за два месяца;
- удовлетворяет претензии трудового коллектива из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами в порядке, установленном ст. 64 ГК РФ;
- создает условия, необходимые для нормальной деятельности профсоюзной организации, ее профкома (необходимую информацию, помещение, связь, транспорт, множительную технику и др.);
- отчисляет средства профсоюзному органу предприятия на осуществление мероприятий, определяемых коллективным договором;
- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности.
Не препятствует представителям профсоюзных органов посещать предприятия, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательных прав;
- предоставляет неосвобожденным от основной работы профсоюзным работникам время для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка;
- обеспечивает организацию безналичной уплаты членских профвзносов через бухгалтерию предприятия по личным заявлениям трудящихся.
2.4. Профком:
- представляет и защищает интересы членов коллектива с учетом условий труда, зафиксированных в трудовых договорах (контрактах) и коллективном договоре;
- контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде и профсоюзах, требует устранения выявленных нарушений;
- содействует эффективной работе предприятия;
- включает в колдоговор предложения, выдвинутые по инициативе работников;
- отстаивает интересы работников при изменении форм собственности и хозяйствования предприятия.
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Порядок приема и увольнения работников
3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения с работником трудового договора (контракта). В контракте предусматриваются срок договора, основное содержание работы, режим работы, оплата труда, обязанности и права предприятия и работника, условия расторжения контракта и др.
3.2. Порядок и дополнительные условия заключения трудового договора (контракта) при найме рабочих, специалистов и служащих определяются работодателем и работником (по согласованию с профсоюзным комитетом).
3.3. Трудовой договор (контракт) или отдельные его положения могут быть отменены, изменены или дополнены только по согласованию его сторон, если иное не предусмотрено законодательством о труде, коллективным или трудовым договором (контрактом).
3.4. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также генеральным и отраслевыми соглашениями, коллективным договором.
3.5. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем и профкомом после предварительного согласования с советом, правлением предприятия.
3.6. Для выполнения работ, не оговоренных в перечне обязанностей или вне его рабочего времени, работник может привлекаться только с его согласия за дополнительную плату (если эти условия не оговорены отдельно в коллективном договоре).
3.7. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия), 2, 5 статьи 33 КЗоТ, может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
При

СПИСОК МЯСОБОЕН И МЯСОКОМБИНАТОВ США, УТВЕРЖДЕННЫХ ДЛЯ ЭКСПОРТА СВИНИНЫ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ (утв. Минсельхозпродом РФ 21.12.1995)  »
Постановления и Указы »
Читайте также