ПИСЬМО Минсельхозпрода РФ от 21.12.1995 n 36-1/116 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

прекращении трудового договора (контракта) с нарушением установленного законом порядка работник восстанавливается на прежней работе и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.
3.8. Выборные профсоюзные работники (председатели цехкомов, члены профкома), не освобожденные от основной работы, не подлежат увольнению по инициативе работодателя без согласия профкома. По окончании срока избрания освобожденным работникам профкома предоставляется прежняя или равноценная работа.
3.9. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, администрация вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.
3.10. При сокращении численности или штата работников персональный состав увольняемых и условия увольнения определяются с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Указанные лица пользуются гарантиями согласно КЗоТ РФ. На предприятии могут быть предусмотрены дополнительные льготы и компенсации, например, разовое выходное пособие в размере годового заработка и т.п.
3.11. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
3.12. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности, а в случае перевода на более легкую работу - средний заработок по прежней работе до восстановления трудоспособности, установления длительной или полной утраты трудоспособности.
3.13. Предприятия, приобретенные покупателями по конкурсу или на аукционе, а также акционерные общества и товарищества отвечают по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, определенных действующим до приватизации коллективным договором.
Высвобождение работников приватизированных предприятий и их трудоустройство регулируется законодательством о труде и занятости.
3.14. Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве определяются и регулируются членами хозяйства и трудовым законодательством.
Обеспечение занятости и подготовка кадров
3.15. Работодатель совместно с профорганом принимает меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства и банкротства предприятия, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
3.16. По договоренности сторон высвобождение работников является массовым, если сокращается _________ или более процентов от общей численности в течение ________ календарных дней.
3.17. Профсоюзный комитет вправе обратиться в государственные органы власти с просьбой о приостановлении на срок до 6 месяцев решения работодателя о массовом высвобождении работников в связи с убыточностью, грозящим банкротством предприятия и приватизацией, если есть серьезные затруднения с трудоустройством увольняемых работников.
3.18. Работодатель:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям в части реализации права граждан на труд, представляет профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
- предупреждает под расписку работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца;
- при сокращении численности или штата предоставляет работникам преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст. 34 КЗоТ РФ и коллективным договором;
- по возможности предлагает работнику другую работу на том же предприятии или на других предприятиях;
- представляет не менее чем за три месяца в местный орган службы занятости и профсоюзный орган информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда;
- предоставляет высвобождаемым работникам возможность поиска другой работы в рабочее время не менее двух дней в неделю с сохранением средней заработной платы на период до двух месяцев;
- содействует организации для выбывающих работников единоличных, крестьянских и фермерских хозяйств, малых предприятий и кооперативов индивидуальной трудовой деятельности, обеспечению их материально-техническими средствами и реализации готовой продукции.
3.19. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:
- первоочередное увольнение сезонных и временных работников;
- досрочный выход на пенсию лиц с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного возраста с гарантией получения ее в размере пенсии, оформленной в общепринятые сроки.
3.20. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям.
РАЗДЕЛ IV. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
4.1. Оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда и максимальными размерами не ограничивается.
4.2. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размер оплаты труда работников, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
В качестве ориентира предприятию рекомендуется использовать единую тарифную сетку по оплате труда либо вводить бестарифную систему. Могут сохраняться условия оплаты труда, ранее установленные на предприятии. С учетом отраслевых особенностей, характера, сложности и условий труда для отдельных профессионально-квалификационных групп работников при определении тарифных ставок (окладов) могут применяться дифференцированные повышающие коэффициенты, исходя из финансовых возможностей предприятия.
4.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с действующей на предприятии схемой, должностью и квалификацией работника.
Предприятие может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли).
4.4. С 01.01.95 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда сельскохозяйственных предприятий и предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается на уровне 82 тысяч рублей с последующей дифференциацией по основным категориям и профессионально - квалификационным группам работающих.
4.5. В случае, когда экономическое положение предприятия не может обеспечить применение минимальной тарифной ставки на уровне 82 тыс. рублей, стороны могут принимать решение о другом размере минимальной тарифной ставки, но не ниже установленного законодательством для бюджетных организаций.
4.6. На государственном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местных органов власти составляет более 50% уставного капитала, условия оплаты труда руководителя определяются применительно к порядку, предусмотренному Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 июня 1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой".
4.7. В бюджетной организации оплата строится на основе единой тарифной сетки. Размеры тарифных ставок и должностных окладов определяются через межразрядные коэффициенты, установленные действующим законодательством, и тарифную ставку 1 разряда ЕТС.
4.8. Предприятие самостоятельно индексирует размеры оплаты труда в зависимости от роста индекса потребительских цен в регионе и в пределах имеющихся средств.
При введении новых тарифных ставок и должностных окладов их уровень изменяется для всех работников предприятия, в том числе и для тех, которые предупреждены о сокращении за два месяца.
4.9. Чистую прибыль по итогам года рекомендуется распределять между руководителями, специалистами, служащими и рабочими на заработанный рубль в равных долях.
4.10. Уровень оплаты труда конкретного работника в месяц не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, при условии выполнения трудовых обязанностей (норм труда или норм рабочего времени). При изменении установленного минимума оплаты труда размер минимальной заработной платы соответственно корректируется.
4.11. Доплаты и надбавки компенсационного характера (за тяжелые, вредные и опасные условия труда, за работу в ночное время и др.) определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки, премии определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.
Оплата времени вынужденного простоя не по вине работника производится из расчета тарифной ставки (оклада) работника или среднего разряда выполняемых работ.
4.12. Тарификация работ и профессий рабочих, установление наименований должностей, профессий, квалификаций и разрядов работников производится на основании квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых).
4.13. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным органом с извещением работников не менее чем за один месяц.
О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работников не позднее чем за два месяца.
Не рекомендуется изменять нормы, тарифы и расценки в сторону уменьшения доходов работника или группы работников.
4.14. Женщинам, работающим в сельской местности, а также рабочим и служащим моложе 18 лет при сокращенной рабочей неделе оплата труда производится в таком же размере, как и другим рабочим при полной продолжительности рабочей недели.
4.15. На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых предприятием.
4.16. Оплата труда членов профкома, освобожденных от основной работы согласно трудовому договору, может производиться за счет средств предприятия.
4.17. За освобожденными членами профкома сохраняются все гарантии, льготы и другие выплаты (вознаграждения, премии), установленные для соответствующих категорий работников предприятия.
4.18. В соответствии с действующим законодательством работодатель совместно с профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий рабочих и служащих.
4.19. Работодатель:
- устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством;
- проводит индексацию оплаты труда работников;
- разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производительности) труда и на их основе обеспечивает сокращение разрыва между величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда (дохода) работника предприятия;
- обеспечивает при проведении реорганизации, ликвидации предприятий согласование с соответствующими комитетами профсоюза вопросов распределения долевого пая, высвобождения и трудоустройства работников;
- создает целевой резервный фонд оплаты труда (фонд риска) на основаниях, в размерах и порядке, предусмотренных коллективным договором;
- устанавливает условия сохранения средней заработной платы;
- сохраняет в течение 2 месяцев средний заработок рабочему в случае перевода его на другое рабочее место с более низкой заработной платой при запрещении работ по причине несоответствия рабочего места нормам по охране труда, изменения технологии, внедрения средств механизации и автоматизации;
- соблюдает порядок применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
- соблюдает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и их отнесения к категориям с вредными и тяжелыми условиями труда, особенно на работах, где применяется труд женщин и несовершеннолетних;
- выплачивает пособие на лечение (в размере не менее минимальной тарифной ставки, оклада) при уходе работника в отпуск;
- предоставляет дополнительные отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда, работу с ненормированным рабочим днем, многосменный режим работы;
- выплачивает компенсации для женщин, занятых на селе, а также по социальной защите населения, проживающего и работающего на территории Чернобыльской и других чрезвычайных ситуаций в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивает порядок обязательного страхования работников от несчастных случаев; порядок выплаты компенсации в случае смерти или увольнения работника по инвалидности, полученной в результате производственной травмы не по его вине.
4.20. Работодатель может:
- информировать коллектив (работника) о размерах финансовых отчислений государственным и общественным организациям, отчислений в бюджет, платежей, других финансовых расходах, о размерах финансовых средств, оставляемых в распоряжении предприятия;
- устанавливать минимальную заработную плату на предприятии с учетом прожиточного минимума в данном регионе.
РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСКА
Рабочее время
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для рабочих и служащих от 16 до 18 лет, женщин, работающих на предприятиях, расположенных в сельской местности, работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Для лиц от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
5.2. Режим работы на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников предприятия по представлению работодателя с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
5.3. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Одному из работающих родителей

СПИСОК МЯСОБОЕН И МЯСОКОМБИНАТОВ США, УТВЕРЖДЕННЫХ ДЛЯ ЭКСПОРТА СВИНИНЫ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ (утв. Минсельхозпродом РФ 21.12.1995)  »
Постановления и Указы »
Читайте также