ПИСЬМО Минсельхозпрода РФ от 21.12.1995 n 36-1/116 О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

(опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время.
5.4. Работодатель может устанавливать отдельным работникам режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды сельскохозяйственных работ увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 часов, при этом продолжительность рабочего времени на учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
5.5. Применение сверхурочных работ допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Общее число сверхурочных работ для каждого рабочего и служащего не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха
5.6. Днями обычного еженедельного отдыха, как правило, являются при пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье.
При сменном режиме работы могут устанавливаться и другие дни отдыха. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
5.7. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель); для женщин, работающих в сельской местности, - не менее 28 календарных дней.
5.8. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков к отпуску в 24 рабочих дня, а для женщин, работающих в сельской местности, к отпуску в 28 календарных дней.
5.9. Дополнительные отпуска устанавливаются: за вредные условия труда, за многосменный режим работы, за непрерывный стаж работы на одном предприятии, женщинам, воспитывающим малолетних детей, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам с ненормированным рабочим днем и др.
Конкретная продолжительность отпуска, как основного, так и дополнительного, предусматривается в трудовом договоре (контракте). Предприятия вправе самостоятельно принимать решения о предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.10. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, согласованным с профсоюзным комитетом.
Отдельные категории работников имеют право на отпуск в определенное время или, по их желанию, в любое удобное для них время, например: рабочие и служащие моложе 18 лет, женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, участники Великой Отечественной войны и другие.
5.11. По желанию работника очередной ежегодный отпуск может предоставляться по частям, не менее 2 недель каждая часть.
5.12. Отпуск по желанию работника без сохранения заработной платы может предоставляться:
- женщинам - работницам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;
- женщинам, работающим в сельской местности, - один дополнительный выходной день в месяц;
- участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам, - в удобное для них время сроком до двух недель;
- инвалидам I и II групп - продолжительностью до 2 месяцев;
- работающим пенсионерам - продолжительностью до 1 месяца.
Лицам, не указанным выше, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их заявлениям сроком до ____ календарных дней. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период.
5.13. Работодатель не имеет права заставить работника идти в отпуск без сохранения заработной платы при сокращении производства без его согласия.
5.14. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатель предприятия любой формы собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности в соответствии с "Основами законодательства Российской Федерации об охране труда" обеспечивает и создает безопасные условия, отвечающие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, и несет ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
6.2. Работодатель:
- обеспечивает качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90;
- по результатам аттестации рабочих мест представляет на утверждение трудового коллектива мероприятия по улучшению условий и охраны труда, на что выделяется ______ руб. (к колдоговору прилагаются конкретные мероприятия с указанием ответственных лиц за их выполнение);
- разрабатывает и внедряет мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин на перемещении тяжестей;
- не допускает на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда женщин детородного возраста и несовершеннолетних, а на работы с особо вредными и особо опасными условиями труда - женщин детородного возраста и лиц в возрасте до 21 года;
- обеспечивает работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами по принятым в отрасли нормам;
- организует проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников предприятия;
- заключает договоры на обязательное и добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Перечень профессий работников, размер и условия добровольного страхования, а также выбор страховой компании устанавливаются коллективным договором;
- обеспечивает пересмотр, разработку и корректировку действующих норм труда для работников, занятых на сельскохозяйственных работах на территориях, подвергшихся Чернобыльской и другим экологическим катастрофам, с учетом обязательного выполнения требований радиационной безопасности;
- соблюдает правила хранения, транспортировки и применения химических веществ, используемых в сельском хозяйстве, выполняет установленные нормативы их использования и принимает меры к предупреждению вредных последствий их применения для здоровья работающих, окружающей природной среды.
6.3. Работодатель совместно с профкомом предприятия:
- организует обучение в трудовых коллективах "Основ законодательства Российской Федерации об охране труда" и обеспечивает их выполнение;
- проводит обязательную сертификацию постоянных рабочих мест, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям работы;
- формирует совместный комитет (комиссию) по охране труда в целях организации сотрудничества по охране труда работодателя и работников;
- определяет перечень работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры трудящихся в целях предупреждения заболеваний, несчастных случаев, обеспечения безопасности труда (Приложение N ____);
- определяет перечень профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, для которых устанавливаются дополнительные льготы (Приложение N ____);
- определяет перечень работ повышенной опасности, на выполнение которых необходимо выдавать наряд - допуск;
- предоставляет специальные перерывы, которые включаются в рабочее время рабочим и служащим, работающим на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;
- проводит "День охраны труда" (устанавливает единый день каждого месяца);
- разрабатывает меры поощрения трудовых коллективов (цеха, бригады и т.п.) и отдельных работников за создание безопасных и здоровых условий труда, работу без травм и аварий.
6.4. По соглашению сторон могут быть увеличены компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие сверх денежной суммы, полагающейся в соответствии с правилами возмещения вреда.
6.5. Крестьянское (фермерское) хозяйство несет материальную ответственность за ущерб, причиненный гражданам, заключившим договор об использовании их труда, за увечье или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
6.6. Права и обязанности работников:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве;
- отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности.
6.7. К коллективному договору прилагаются следующие Приложения по вопросам охраны труда:
Приложение N ___
к коллективному договору
на 19__ г.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА
_______________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
----T-----------T----------T---------------T---------------------¬
¦ N ¦Содержание ¦Стоимость ¦Срок выполнения¦ Ответственные за ¦
¦п/п¦мероприятий¦ работ ¦ мероприятий ¦ выполнение ¦
¦ ¦ (работ) ¦ (тыс. ¦ ¦ мероприятий ¦
¦ ¦ ¦ руб.) ¦ ¦ ¦
L---+-----------+----------+---------------+----------------------
Руководитель предприятия Председатель профсоюзного
(работодатель) комитета



Приложение N ___
к коллективному договору
на 19__ г.
НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ БЕСПЛАТНО
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ <*>
--------------T-------------T-------------------T----------------¬
¦Цех, участок,¦Наименование ¦ Виды положенной ¦ Срок носки в ¦
¦другое струк-¦ профессий, ¦ спецодежды, спец- ¦ месяцах ¦
¦ турное под- ¦ должностей ¦ обуви и других ¦ ¦
¦ разделение ¦ ¦ СИЗ ¦ ¦
L-------------+-------------+-------------------+-----------------
--------------------------------
<*> В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также сверх положенных норм в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 20.08.88 N 1032 "О расширении прав предприятий и организаций в деле улучшения обеспечения трудящихся специальной одеждой, специальной обувью и СИЗ".



Приложение N ___
к коллективному договору
на 19__ г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ <*>
-------------------------T--------------T------------------------¬
¦ Цех, участок, другое ¦ Наименование ¦ Предоставляемая льгота ¦
¦ структурное подразде- ¦ профессий, ¦ (с указанием продолжи- ¦
¦ ление ¦ должностей ¦ тельности дополнитель- ¦
¦ ¦ ¦ ного отпуска) ¦
L------------------------+--------------+-------------------------
--------------------------------
<*> В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР И Президиума ВЦСПС от 1 ноября 1977 г. и Дополнения от 5 ноября 1987 г. и дополнительные отпуска, установленные решением коллектива в соответствии со ст. 5 КЗоТ РСФСР.



Приложение N ___
к коллективному договору
на 19__ г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, ПО КОТОРЫМ В ДНИ РАБОТЫ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
БЕСПЛАТНАЯ ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ <*>
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Цех, участок, другое ¦ Наименование профессий ¦
¦ структурное подразделение ¦ ¦
L------------------------------+----------------------------------
--------------------------------
<*> В соответствии с Медицинскими показаниями для выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, непосредственно занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденными Минздравом СССР от 4 ноября 1987 г. и Правилами бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым в производствах, цехах, на участках с вредными условиями труда, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года.



Приложение N ___
к коллективному договору
на 19__ г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И РАБОТ, СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ, ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ БЕСПЛАТНО ВЫДАЕТСЯ МЫЛО



Приложение N ___
к коллективному договору
на 19__ г.
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ БЕСПЛАТНО ВЫДАЮТСЯ
СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ ВЕЩЕСТВА
----T--------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Вид работы ¦ Вид смывающего или обезврежи- ¦
¦п/п¦ ¦ вающего вещества ¦
L---+--------------------------+----------------------------------

РАЗДЕЛ VII. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ
И ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
7.1. Работодатель своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.
7.2. Средства предприятия могут быть направлены на следующие виды социальной помощи:
- выплату дополнительных пособий временно неработающим;
- финансирование мероприятий по переобучению работников;
- частичное или полное возмещение затрат, связанных с личным пенсионным страхованием здоровья; заключение договоров по добровольному медицинскому страхованию;
- материальную

СПИСОК МЯСОБОЕН И МЯСОКОМБИНАТОВ США, УТВЕРЖДЕННЫХ ДЛЯ ЭКСПОРТА СВИНИНЫ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ (утв. Минсельхозпродом РФ 21.12.1995)  »
Постановления и Указы »
Читайте также