ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ (Зарегистрировано Рострудом 17.05.2005 n 24/5-07)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2005 - 2007 ГОДЫ
I. Основные понятия и сокращения
1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации (далее по тексту - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. Сторонами Соглашения являются:
1.2. Работники в лице их представителя - Совета Ассоциации машиностроительных профсоюзов Российской Федерации (АМПР), которая объединяет:
- Профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации;
- Профсоюз машиностроителей Российской Федерации;
- Всероссийский "Электропрофсоюз";
- Профсоюз - член АМПР.
1.3. Работодатели - в лице их представителя:
- Союз работодателей машиностроения России (Союз), действующий на основании своего Устава.
1.4. Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации (Минпромэнерго России) - в части государственных организаций.
1.5. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями отрасли машиностроения, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли, а также определяющий права, обязанность и ответственность сторон социального партнерства в отрасли.
1.6. Цели Соглашения:
- поддержание социальной стабильности в Организациях;
- создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в Организациях;
- установление минимального уровня гарантий работникам Организаций.
II. Общие положения
2.1. Соглашение действует с даты подписания по 31 декабря 2007 года.
2.2. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.
2.3. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
2.4. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
В случае, если законами или иными нормативными правовыми актами положение работников ухудшается, действуют условия Соглашения.
2.5. Профсоюз не организует забастовки и иные массовые выступления работников в случае его несогласия с положениями, содержащимися в Соглашении или в действующем законодательстве.
2.6. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
2.7. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов Профсоюза и работодателей.
2.8. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.
Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
2.9. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется Отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий (далее - Отраслевая комиссия).
Состав Отраслевой комиссии указан в приложении N 1 (не приводится) к Соглашению.
2.10. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по запрашиваемым вопросам социально-экономического характера, касающихся хода выполнения Соглашения, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".
III. Содействие производственно-экономической
деятельности и социальному развитию Организаций
3. Стороны ОТС:
3.1. Добиваются от федеральных органов исполнительной власти реализации плана первоочередных мероприятий по развитию машиностроения (2004 - 2005 годы), одобренных Правительством России 25.02.2004.
3.2. Способствуют принятию мер на федеральном уровне, уровне субъектов Российской Федерации, направленных на защиту внутреннего рынка от недобросовестной конкуренции.
3.3. Поддерживают политику государства по вопросу вступления России в ВТО, при этом вырабатывают и высказывают свое мотивированное мнение о необходимости обеспечения максимально выгодной для страны, машиностроительного комплекса России интеграции в мировое экономическое пространство и недопущения негативных экономических и социальных последствий членства России в ВТО.
3.4. Добиваются от Правительства Российской Федерации, при проведении переговоров по присоединению России к ВТО, защиты интересов российских производителей, решения общенациональной задачи повышения конкурентоспособности российской экономики и машиностроительной отрасли.
3.5. Сосредоточат усилия на реализации мер по завершению формирования эффективной налоговой системы, предусматривающей дальнейшее снижение ставки налога на добавленную стоимость, своевременное возмещение этого налога по экспортным операциям и применения налогового вычета по данному налогу при осуществлении капитальных затрат в том налоговом периоде, в котором данные затраты были произведены.
3.6. Вносят предложения в органы исполнительной власти по совершенствованию системы компенсаций за условия труда по показателям вредности и опасности факторов производственной сферы, тяжести, напряженности трудового процесса, а также экономической заинтересованности работников и работодателей.
3.7. Добиваются реализации мер, направленных на:
- стимулирование технического перевооружения предприятия;
- государственную поддержку, модернизацию, развитие исследовательской и опытно-экспериментальной базы научно-исследовательских и конструкторских организаций, занятых разработкой проектов государственного значения;
- изучение и внедрение практики организаций социальной отчетности;
- развитие конструктивных отношений с региональными и муниципальными органами исполнительной власти по вопросам социального развития.
IV. Режимы труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников Организации, а также графиками сменности, согласованными с органами Профсоюза.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Организаций не может превышать 40 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством.
4.3. Коллективными договорами может быть предусмотрено снижение продолжительности рабочего времени:
- до 36 и менее часов в неделю - для работников с вредными условиями труда;
- не менее чем на один час работы (смены) - для работающих в ночное время;
- до 36 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
- до 24 и менее часов в неделю - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
- до 36 и менее часов в неделю - для беременных женщин, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет);
- до 39 и менее часов в неделю - для лиц, совмещающих учебу с работой (старше 18 лет).
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.4. К сверхурочным работам могут привлекаться только с их согласия и органа Профсоюза:
- лица, совмещающие учебу с работой;
- работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет;
- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
4.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:
- 4 часов в течение двух дней подряд;
- 120 часов в год.
4.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- не менее 3-х рабочих дней за длительный стаж работы в отрасли;
- не менее 2-х рабочих дней женщинам с детьми в возрасте до 14 лет;
- инвалидам:
II группы - 3 рабочих дня;
III группы - 2 рабочих дня.
4.8. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, непосредственно определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.
4.9. Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением, присоединяются полностью к ежегодному основному отпуску в 28 календарных дней.
4.10. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
4.11. Помимо предусмотренных законодательством случаев, работодатель предоставляет по желанию работника кратковременный отпуск с сохранением заработной платы сроком 3 рабочих дня в случаях:
- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дед, бабка);
- свадьбы работника;
- свадьбы детей;
- рождения ребенка у работника.
По желанию работника в указанных случаях он может взять свободные дни в счет ежегодного отпуска с оплатой.
4.12. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель может предоставлять по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
4.13. Работодатель может предоставлять работнику по его предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4.14. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.15. Возможность и порядок предоставления льгот по разделу III определяется при заключении коллективных договоров.
4.16. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня машиностроителя, юбилейных дат Организации.
V. Оплата труда
5.1. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организацией по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах. Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.
5.2. Работодатель с участием органа Профсоюза Организации определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих с учетом тенденций изменения численности категорий работников и вносят их в коллективный договор.
5.3. Работодатель обеспечивает:
5.3.1. Соблюдение прав работников на своевременную и в полном объеме оплату труда.
5.3.2. Рост доходов работников на основе повышения производительности труда и заработной платы.
5.3.3. Выполнение обязанностей Организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды.
5.3.4. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.
5.4. Работодатель обеспечивает:
5.4.1. Минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация.
5.4.2. Поэтапное повышение средней заработной платы в Организации и ее реализацию определяют коллективным договором.
5.5. Работодатель Организации регулярно индексирует заработную плату на индекс роста потребительских цен в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность индексации и ее размеры определяются коллективным договором.
5.6. Работодатель и Профсоюз обязаны вступить в переговоры о внесении в коллективный договор Организации порядка оплаты праздничных дней работникам согласно Федеральному закону, вступившему в силу с 1 января 2005 года "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации".
5.7. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.
5.8. Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме в сроки, установленные коллективными договорами Организаций, но не реже предусмотренных законодательством.
Претензии работников по вопросам задержки сроков выплаты заработной

ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 17.05.2005 n 140 О ПРОДЛЕНИИ СРОКА АККРЕДИТАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ИНОСТРАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО УСЫНОВЛЕНИЮ (УДОЧЕРЕНИЮ) ДЕТЕЙ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также