ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ, БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ И ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2006 ГОДЫ (Заключено 23.12.2004) (Зарегистрировано Рострудом 11.03.2005 n 9/05-06)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ,
БИОТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ И ХИМИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2005 - 2006 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2005 - 2006 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 N 10-ФЗ, "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ, и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности (далее - химический комплекс), защиту социальных, экономических прав и законных интересов трудящихся, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (далее - Росхимпрофсоюз);
- работодатели в лице их представителя - Российского Союза химиков (далее - Союз).
1.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.
1.3. Соглашение заключено на 2005 - 2006 годы, вступает в силу с 1 января 2005 года и действует по 31 декабря 2006 года включительно. Соглашение распространяется на работодателей организаций химического комплекса Российской Федерации любых организационно-правовых форм и форм собственности, являющихся членами Союза, и первичные профсоюзные организации которых являются структурными организациями Росхимпрофсоюза. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства.
Соглашение считается распространенным на работодателей, не являющихся членами Союза, если указанные работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования в "Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации" предложения о присоединении к Соглашению не представили в Минздравсоцразвития России письменного мотивированного отказа присоединиться к нему (ст. 48, часть 7 ТК РФ).
1.4. Работодатели признают профсоюзные организации единственным полномочным представителем всех работников организации и строят свои взаимоотношения с ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.
Положения Соглашения являются обязательными для применения всеми организациями химического комплекса независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе, в установленном Законом порядке, инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников.
Внесение в Соглашение изменений и дополнений производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения Соглашения. Содержание изменений и дополнений в Соглашение доводится до сведения работников, выборных профсоюзных органов организаций Росхимпрофсоюза и работодателей в течение 30 дней, и эти изменения и дополнения вступают в силу с момента их подписания Сторонами.
1.6. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, предусмотренных в п. 1.3 Соглашения, положения настоящего Соглашения непосредственно действуют в указанных организациях.
1.7. В случае реорганизации стороны Соглашения (работодателя, представителя работников) права и обязанности по выполнению Соглашения возлагаются на правопреемника и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
1.8. После подписания Соглашение направляется работодателям и в соответствующие выборные профсоюзные органы территориальных организаций Росхимпрофсоюза и первичных профсоюзных организаций. Текст Отраслевого тарифного соглашения публикуется в "Информационном бюллетене Росхимпрофсоюза" и размещается на сайте Росхимпрофсоюза в Интернете (http://www.chemprof.ru).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Стороны строят свои отношения друг с другом на следующих принципах социального партнерства:
- равноправия;
- уважения и учета интересов;
- заинтересованности в участии в договорных отношениях;
- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия на себя обязательств;
- реальности принимаемых на себя обязательств;
- обязательности выполнения настоящего Соглашения;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Соглашения.
2.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
2.1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем химического комплекса; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических, социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.
2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров.
Принимать исчерпывающие меры по недопущению задолженности по заработной плате и ее скорейшему погашению, если таковая имеется.
Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению в организациях, на которых распространяются положения настоящего Соглашения, любых организационно-правовых форм и форм собственности и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров.
2.1.3. Вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию самодеятельного народного творчества среди работников и членов их семей, по привлечению рабочих и служащих к систематическим занятиям физкультурой и спортом.
2.1.4. Вносить предложения в соответствующие государственные органы и негосударственные организации по решению социально-экономических вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников.
2.1.5. Добиваться в органах исполнительной власти и местного самоуправления решения вопросов защиты экономических и социальных прав и интересов работников.
2.1.6. В связи со снижением тарифа отчислений работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации и изменением принципа управления его средствами и, как следствие, существенным падением социальной защищенности работников организациям рекомендовать создавать Фонды социальной защиты работников. Порядок и условия его деятельности определяются специальным Положением, прилагаемым к коллективному договору.
2.1.7. Способствовать активному участию организаций в ежегодном Всероссийском смотре "Российская организация высокой социальной эффективности", проводимом Правительством Российской Федерации и направленном на решение социальных проблем трудовых коллективов, и распространять опыт передовых организаций.
2.1.8. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь при этом соответствующими Постановлениями Минтруда России от 14 августа 2002 г. N 57, 58, 59: "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией", "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника", "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже".
Оплата посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производится в соответствии с действующим законодательством.
2.1.9. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров. В случае проведения забастовок руководствоваться Перечнем минимума необходимых работ (услуг) в химической и нефтехимической промышленности и Перечнем минимума необходимых работ (услуг) в медицинской и биотехнологической промышленности, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества <*>.
------------------------------------
<*> Утверждены Приказами Минпромнауки России от 02.03.2004 N 62 и 63 и зарегистрированы в Минюсте России 09.03.2004 N 5633 и 5635.
2.1.10. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственные соревнования и конкурсы.
2.2. Работодатели обязуются:
2.2.1. Заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей - выборных профсоюзных органов, получивших соответствующие полномочия на собрании (конференции) работников.
2.2.2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с соответствующим выборным профсоюзным органом данной организации, обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией, в том числе о численности работников организации, размере их заработной платы и иными сведениями.
2.2.3. Организовывать проведение торжественных совместных мероприятий и награждения лучших работников отрасли в связи с профессиональными праздниками.
2.3. Росхимпрофсоюз в лице своих выборных органов, выборных органов территориальных организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций обязуется:
2.3.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:
- повышение жизненного уровня работников;
- содействие повышению эффективности производства;
- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;
- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
- контроль за соблюдением работодателями, их объединениями законодательства о труде;
- контроль за созданием работодателями здоровых и безопасных условий труда.
2.3.2. Не организовывать и не проводить забастовки в период действия настоящего Соглашения при условии выполнения работодателями и их представителями норм, установленных действующим законодательством и настоящим Соглашением.
3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, действующим законодательством, коллективным договором, а также настоящим Соглашением.
3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное коллективным договором, законодательством о труде и данным Соглашением.
В трудовой договор в обязательном порядке вносятся характеристики условий труда, сведения о компенсациях и льготах работникам за работу в особых условиях труда и об обеспечении средствами индивидуальной защиты.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Рабочее время.
4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работе с особыми условиями труда, - 36 часов в неделю.
4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору.
4.1.3. При изменении существенных условий труда - режима работы, установлении или отмене режима неполного рабочего времени, совмещения профессий и других - работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца до наступления соответствующих событий.
4.1.4. При введении в организации суммированного учета рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) продолжительность за учетный период не может превышать норму рабочего времени, установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4.1.6. Организация работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
4.1.7. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется служебным транспортом организации.
4.2. Время отдыха.
4.2.1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.2.2. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными договорами организаций.
Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с особыми условиями труда устанавливается дифференцированно от 6 до 36 календарных дней.
4.2.3. Все дополнительные отпуска, установленные законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней и по желанию работника предоставляются вместе с ним.
4.2.4. Ежегодные отпуска предоставляются

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ РОССИИ НА 2004 - 2006 ГОДЫ (Заключено 16.09.2004) (Зарегистрировано Рострудом 11.03.2005 n 11/04-06)  »
Постановления и Указы »
Читайте также