ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АППАРАТАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ, ОРГАНАМ И УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ (Заключено 24.11.2004) (Зарегистрировано Рострудом 01.03.2005 n 7/05-07)


ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АППАРАТАМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ,
ОРГАНАМ И УЧРЕЖДЕНИЯМ СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА
ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2005 - 2007 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего Отраслевого соглашения по аппаратам федеральных судов общей юрисдикции, органам и учреждениям системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (далее по тексту - Соглашение) являются:
- федеральные государственные гражданские служащие (далее по тексту - гражданские служащие) и работники аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в лице их представителя - Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту - ЦК Профсоюза);
- работодатели - Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации, федеральные суды общей юрисдикции, органы и учреждения, подведомственные Судебному департаменту при Верховном Суде Российской Федерации, в лице их представителя - Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее по тексту - Судебный департамент).
1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2005 года и действует по 31 декабря 2007 года.
1.3. Соглашение является:
- правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, развития социального партнерства, занятости и социальных льгот и гарантий гражданских служащих и работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента;
- основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.4. Соглашение распространяется на работодателей, гражданских служащих и работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента и обязательно для выполнения всеми работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Работодатель при получении уведомления от территориальной, первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязан вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.
1.6. При принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права и гарантии гражданских служащих и работников по сравнению с условиями, установленными настоящим, региональными отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, они подлежат применению в сроки, определенные для их введения.
1.7. Ни один из представителей сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
1.8. По взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и доводятся до сведения гражданских служащих и работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента, выборных профсоюзных органов и работодателей.
1.9. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении N 1 <*> к настоящему Соглашению.
------------------------------------
<*> Не приводится.
1.10. В течение 7 дней со дня подписания Соглашения Судебный департамент направляет его на уведомительную регистрацию в Федеральную службу по труду и занятости.
1.11. Представители сторон Соглашения:
1.11.1. Направляют его в двухнедельный срок после уведомительной регистрации работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с содержанием Соглашения гражданских служащих и работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента и выполнения принятых обязательств.
1.11.2. Обязуются ежегодно (в феврале следующего за отчетным года) в письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.11.3. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента.
1.12. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.
2. Трудовые отношения
2.1. Вопросы трудовых отношений гражданских служащих регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о Федеральной государственной гражданской службе.
Трудовые отношения работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (служебные контракты) <*>, не могут ухудшать положение гражданских служащих и работников по сравнению с законодательством, настоящим, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.
------------------------------------
<*> Далее - трудовые договоры.
2.3. Проекты законодательных и иных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы гражданских служащих и работников, разрабатываются Судебным департаментом с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне - работодателями с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.
2.4. Режим рабочего времени гражданских служащих и работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка аппарата федерального суда общей юрисдикции, органа и учреждения системы Судебного департамента, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.5. Для гражданских служащих и работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.6. Для отдельных гражданских служащих и работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей гражданских служащих и работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента.
2.7. Сверхурочной считается работа, производимая гражданским служащим или работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем с письменного согласия гражданского служащего или работника.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия гражданского служащего или работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.8. При проведении аттестации гражданских служащих и работников аппаратов судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.
2.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию гражданского служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.10. Работникам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
2.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями.
2.12. Лицам, проживающим и работающим в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, органах и учреждениях системы Судебного департамента, расположенных в северных районах России, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
2.13. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими гражданскими служащими и работниками.
2.14. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим и работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884.
2.15. Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.
Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительность отпуска, производится за счет экономии по фонду оплаты труда.
2.16. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
2.17. Графики отпусков гражданских служащих и работников утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2.18. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении гражданских служащих и работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента в соответствии с утвержденными Положениями к награждению ведомственными знаками отличия, Почетными званиями и наградами Российской Федерации.
3. Оплата труда
3.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента.
3.2. Условия денежного содержания гражданских служащих и оплаты труда работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента устанавливаются нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению.
Положения о премировании, выплате надбавок за особые условия государственной службы гражданских служащих, высокую квалификацию, сложность, напряженность труда работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, органов и учреждений системы Судебного департамента утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.3. Формирование фонда оплаты

ИЗМЕНЕНИЕ n 5/2004 ОКПДТР. ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ОК 016-94 (утв. Ростехрегулированием)  »
Постановления и Указы »
Читайте также