ПРИКАЗ ФНС РФ от 22.10.2004 n САЭ-3-15/9@ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ


ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
В соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьями 57 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях точного установления взаимных обязательств между Федеральной налоговой службой (далее - ФНС России) как работодателем и федеральным государственным служащим как работником приказываю:
1. Утвердить типовые формы следующих документов:
1.1. Трудового договора с работником центрального аппарата ФНС России (Приложение N 1).
1.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России (Приложение N 2).
1.3. Должностной инструкции работника центрального аппарата ФНС России (Приложение N 3).
1.4. Трудового договора с руководителем Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации (Приложение N 4).
1.5. Должностной инструкции руководителя Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации (Приложение N 5).
1.6. Трудового договора с заместителем руководителя Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации/Межрегиональной инспекции ФНС России (далее - Управление/Инспекция ФНС России) (Приложение N 6).
1.7. Должностной инструкции заместителя руководителя Управления/Инспекции ФНС России (Приложение N 7).
1.8. Трудового договора с руководителем Инспекции ФНС России (Приложение N 8).
1.9. Должностной инструкции руководителя Инспекции ФНС России (Приложение N 9).
1.10. Дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем/заместителем руководителя Управления/Инспекции ФНС России (Приложение N 10).
2. Управлению государственной службы и кадров организовать работу по заключению трудовых договоров с работниками центрального аппарата, руководителями/заместителями руководителей Управлений ФНС России, руководителями/заместителями руководителей Межрегиональных инспекций ФНС России с целью оформления действующих трудовых отношений и трудовых отношений с лицами, назначаемыми на государственные должности государственной службы, указанные в п. 1 настоящего Приказа, а также дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении условий трудового договора в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами.
3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, территориальных органов ФНС России, перечисленных в пункте 1.6 настоящего Приказа, при поступлении граждан на государственную службу, а также при оформлении действующих трудовых отношений представлять в Управление государственной службы и кадров наряду с иными необходимыми документами должностные инструкции работников.
4. Установить, что должностные инструкции работников, замещающих должности, указанные в пунктах 1.4, 1.6, 1.8 настоящего Приказа, утверждаются заместителями Руководителя ФНС России, осуществляющими координацию работы и контроль за деятельностью соответствующих территориальных органов, по представлению Управления государственной службы и кадров.
5. Управлению информационных технологий разместить прилагаемые формы в информационных ресурсах центрального аппарата.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель Федеральной
налоговой службы
А.Э.СЕРДЮКОВ



Приложение N 1
Утвержден
Приказом ФНС России
от 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9@
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____
с работником центрального аппарата
ФНС России
г. Москва "__" ________________ 200_ г.
Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице Руководителя Федеральной налоговой службы
Сердюкова Анатолия Эдуардовича, действующего на основании
Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N
506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе", с
одной стороны, и гражданин Российской
Федерации ________________________________________, именуемый в
(Ф.И.О.)
дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в
__________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения: управления,
отдела управления, самостоятельного отдела)
центрального аппарата Федеральной налоговой службы <*> на
государственную должность ________________________________________
(полное наименование государственной должности
__________________________________________________________________
в соответствии с Реестром государственных должностей)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной
инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора
(прилагается).
------------------------------------
<*> Заполняется в случае назначения на государственную
должность федеральной государственной службы категории "В".
1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор заключается на: _______________________
(неопределенный срок/
_________________________________________________________________.
определенный срок не более 5 лет (с указанием причины
заключения срочного трудового договора))
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на
_________________________________________________________________.
(указать срок испытания (от 3-х до 6-ти месяцев),
без установления испытания)
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Своевременное и в полном размере получение денежного содержания.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
3.1.5. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня профессионализма.
3.1.6. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.7. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
3.1.8. Медицинское обслуживание в установленном порядке.
3.1.9. Пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
3.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.12. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
3.1.13. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.1.14. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
3.1.15. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3.2.3. При назначении Работника на должность, отнесенную к номенклатуре должностей, подлежащих оформлению допуска к совершенно секретным и секретным сведениям, пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
3.2.5. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.
3.2.6. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.
3.2.7. Ежегодно предоставлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
3.2.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.9. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2.12. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.
3.3. Работник также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.2.3. Своевременно и в полном размере производить выплату Работнику причитающегося денежного содержания.
4.2.4. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.
4.2.5. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создать организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, в том числе и для работы с материалами, составляющими государственную, налоговую, служебную и иную охраняемую законом тайну.
4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.
4.2.8. Обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.9. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.2.10. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
4.3. Работодатель также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.
4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных на содержание центрального аппарата Федеральной налоговой службы в установленном порядке.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад ____________ (_____________ руб.);
ежемесячное денежное поощрение ____________________;
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин ____________ (_____________ руб.);
- за особые условия государственной службы _______%;
- за выслугу лет _________%.
5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства.
5.3. Федеральным государственным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы:
начало работы 9 часов 00 минут;
окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);
обеденный перерыв 45 минут.
6.2. По заявлению Работника ему в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, может быть установлен неполный рабочий день.
6.3. По соглашению сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени.
6.4. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определенных

ПРИКАЗ Ростехрегулирования от 22.10.2004 n 80 О СОЗДАНИИ ТЕХНИЧЕСКОГО КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ КАТАЛОГИЗАЦИЯ ПРОДУКЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также