ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ НА 2004 - 2006 ГОДЫ (Заключено 25.12.2003) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 04.02.2004 n 650-ВЯ)


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ
МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ НА 2004 - 2006 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Сторонами Соглашения являются:
- работники организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций в лице их представителя - Российского профсоюза работников культуры;
- работодатели в лице их представителя - Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций (МПТР России), представляющего организации, находящиеся в ведении МПТР России, и организации сферы печати и телерадиовещания, имущество которых является федеральной собственностью, но не вошедшие в перечень подведомственных организаций.
1.2. Действие Соглашения распространяется:
на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.3. В период действия Соглашения профсоюз не организует забастовки и иные массовые выступления работников, предоставивших полномочия на заключение и подписание Соглашения, в случае их несогласия с его положениями (или положениями действующего федерального законодательства).
1.4. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, работники и работодатели которых предоставили соответствующие полномочия сторонам Соглашения, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
II. Оплата труда
2.1.1. Оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ETC) в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
2.1.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом.
2.1.3. Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.
2.1.4. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
2.1.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
2.2. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплаты работникам организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами устанавливаются, по взаимной договоренности сторон Соглашения, в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.
2.2.1. Стороны Соглашения для организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, устанавливают на 2004 год отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):
- по организациям сферы печати и телерадиовещания, находящимся в ведении МПТР России, - в размере 1600 рублей в месяц;
- по организациям сферы печати и телерадиовещания, находящимся в ведении администраций субъектов Российской Федерации, - в размере 1150 рублей в месяц;
- по ФГУП "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" - в размере 720 рублей в месяц.
2.2.2. В течение срока действия Соглашения по договоренности сторон Соглашения отраслевой минимальный размер оплаты труда пересматривается ежегодно путем внесения изменений в Соглашение.
2.2.3. Работодатель разрабатывает комплекс мер по поэтапному в течение 2004 - 2006 годов приближению минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума в соответствующем регионе.
2.2.4. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, производится по договоренности сторон Соглашения и при наличии необходимых финансовых средств в порядке и в сроки, предусматриваемые коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
2.2.5. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, коллективным договором, трудовым договором.
2.2.6. Установление различных систем премирования и других форм стимулирования труда работодатель осуществляет с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором, а в отношении отдельных работников - трудовым договором.
2.2.7. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах, предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
2.2.8. Условия оплаты труда руководителей организаций, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, определяются на основе принципов Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2.2.9. Стороны Соглашения рекомендуют:
- устанавливать размеры должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя;
- производить оплату времени вынужденного простоя не по вине работника, предупредившего письменно администрацию о его начале, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника или в более высоком размере, если это предусмотрено в коллективном договоре;
- довести оптимальный уровень удельного веса тарифной оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам (окладам)) в структуре заработной платы работника:
в 2004 году - не менее 60 процентов;
в 2005 году - не менее 65 процентов;
в 2006 году - не менее 70 процентов.
2.2.10. Оплата труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.3. Тарификация работ, наименование профессий рабочих и должностей служащих производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационным характеристикам, утверждаемым в установленном порядке для организаций бюджетной сферы.
2.4. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
2.5. Работодатель производит выплату заработной платы равномерно, не реже двух раз в месяц с обязательной выдачей расчетных листков в сроки, установленные коллективным договором, и несет персональную ответственность за нарушение указанных сроков.
2.6. Руководитель получает заработную плату в случае отсутствия задолженности по выплате заработной платы сотрудникам организации.
2.7. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
III. Охрана труда
3.1. Министерство Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций:
- по поручению Правительства Российской Федерации осуществляет управление охраной труда в отрасли в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- осуществляет отдельные функции нормативного правового регулирования, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции, координирует деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда;
- информирует Российский профсоюз работников культуры о готовящихся нормативных актах и иных решениях по вопросам охраны труда. Утвержденные нормативные акты направляет в Российский профсоюз работников культуры.
3.2. Работодатель и соответствующий выборный орган профсоюза:
- обеспечивают безопасные и здоровые условия труда и охрану труда работников в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", правилами, инструкциями по охране труда;
- проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом предложений, поступивших от подразделений организации, отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации;
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, предоставляют компенсации, установленные законодательством;
- принимают необходимые меры по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний;
- организуют проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- обеспечивают работников в соответствии с типовыми нормами спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты бесплатно по установленным нормам молоком или другими пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, лечебно-профилактическим питанием, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным нормам;
- информируют принимаемых на работу работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха;
- обеспечивают сохранение места работы и средней заработной платы на время приостановки работ на рабочих местах вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обеспечивают обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
3.3. Министерство Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций и Российский профсоюз работников культуры совместно принимают участие в:
- мероприятиях по контролю норм и порядка бесплатной выдачи молока и лечебно-профилактического питания работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употреблений молоке или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.03.2003 N 126;
- проведении проверок условий состояния охраны труда в организациях, обобщении практики по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний, подготовке совместных предложений по предупреждению несчастных случаев на производстве;
- обучении и проверке знаний по охране труда руководителей, специалистов и других работников организаций системы Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций;
- формировании совместных комитетов (комиссий) по охране труда из числа уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза, представителей работодателя и обеспечивают их эффективную работу;
- разработке отраслевых нормативных документов (правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда).
IV. Режим труда и отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда:
- нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации;
- для творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов и средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГД ФС РФ от 04.02.2004 n 46-iv ГД О ПРОЕКТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА n 365391-3 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ЗЕМЕЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 25 ОКТЯБРЯ 2001 Г. n 137-ФЗ О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ЗЕМЕЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также