ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2004 - 2006 ГОДЫ (Заключено 18.08.2003) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 09.09.2003 n 7040-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО МЕЖОТРАСЛЕВОМУ ПРОМЫШЛЕННОМУ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 2004 - 2006 ГОДЫ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) служит целям регулирования социально-трудовых отношений на уровне отрасли, развитию социального партнерства, учету интересов работников и работодателей в вопросах оплаты труда и занятости, созданию нормальных и безопасных условий труда, обеспечению согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (далее - профсоюз) в соответствии с его Уставом;
работодатели в лице их представителя - Ассоциации "Промжелдортранс" в соответствии с делегированными ей полномочиями.
1.3. Соглашение действует с 1 января 2004 года по 31 декабря 2006 года.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников организаций промышленного железнодорожного транспорта, в том числе освобожденных работников, избранных на выборные должности в профсоюзные органы данных организаций, а также работодателей, уполномочивших соответствующую сторону Соглашения разработать и заключить его от их имени.
1.5. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
1.6. Стороны признали, что данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и их семьям и не ограничивает права работодателей и работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах из собственных средств организации.
1.7. Федеральные законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-трудовое и экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
Льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон при изменении финансово-экономического положения в отрасли или в организациях путем внесения в них в установленном порядке соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть меньше установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
1.8. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения, внесение в установленном порядке изменений и дополнений в него, исключение действия отдельных его пунктов осуществляется по взаимному согласию сторон.
Возникшие в организациях коллективные трудовые споры по выполнению норм настоящего Соглашения разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в семидневный срок начать переговоры.
1.9. В Соглашение по взаимному согласию представителей сторон Соглашения в течение срока его действия в рамках полномочий, данных на заключение Соглашения, могут быть внесены изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников промышленного железнодорожного транспорта. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Любая из сторон вправе вносить в период действия настоящего Соглашения предложения об изменениях или дополнениях, не создавая препятствий для выполнения уже (ранее) принятых сторонами решений.
Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников, органов профсоюза и работодателей.
1.10. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, заявивших свое согласие на присоединение к Соглашению. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа профсоюза с уведомлением о присоединении к Соглашению, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
1.11. В отрасли на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей работников и работодателей образуется отраслевая комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих между представителями сторон Соглашения разногласий.
1.12. Стороны Соглашения:
- предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.91 N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну"; проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций;
- участвуют на правительственном и отраслевом уровнях в разработке нормативных документов, касающихся производственно-хозяйственной деятельности, в том числе транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие интересы организаций межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта;
- осуществляют контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде;
- признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни работников отрасли должна стать стабильная, высокоэффективная работа организаций промышленного железнодорожного транспорта;
- стремятся к развитию и совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли;
- проводят организационную работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного травматизма, соблюдению требований по обеспечению безопасности движения и охраны труда, сохранности собственности организаций;
- принимают меры к повышению производительности труда, усилению материальной заинтересованности работников в освоении вторыми и смежными профессиями и обеспечению взаимозаменяемости;
- организуют и проводят спортивно-оздоровительную и культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов в смотрах, конкурсах и других мероприятиях самодеятельного и прикладного творчества.
Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Федеральным законам "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом Российской Федераций и другими законодательными актами, настоящим Соглашением.
1.13. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет и в пределах собственных средств организации или относятся на себестоимость в соответствии с действующими законодательством и иными нормативными правовыми актами.
АССОЦИАЦИЯ "ПРОМЖЕЛДОРТРАНС" СОВМЕСТНО С
АДМИНИСТРАЦИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОГО
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЯЗУЮТСЯ:
II. По оплате труда
Стороны, исходя из того, что в соответствии с действующим законодательством установление форм и систем оплаты труда является правом небюджетных организаций и закрепляется в коллективных договорах, пришли к соглашению:
2.1. Обеспечить в 2004 - 2006 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
2.2. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного по Российской Федерации. Конкретный ее размер определяется в коллективных договорах организаций.
2.3. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующих в организации тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников и др.).
2.4. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным Госкомстата России для соответствующих субъектов Российской Федерации, где расположены организации.
Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных договорах.
2.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производить на основе технико-экономических обоснований и с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом, извещая работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.
2.6. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также действующие нормативные акты.
2.7. В целях закрепления квалифицированных кадров производить работникам организаций ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты вознаграждения.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в организациях промышленного и магистрального железнодорожного транспорта, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах (доля) месячной тарифной ставки (оклада):
от 1 до 3 лет - 5 процентов;
свыше 3 лет - 8 процентов;
свыше 5 лет - 10 процентов;
свыше 10 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов;
свыше 20 лет - 25 процентов;
свыше 25 лет - 30 процентов.
2.8. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Производить доплаты (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) в соответствии с заключенными коллективными договорами, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда осуществлять всем категориям работников, имеющих на них право, пропорционально отработанному времени в этих условиях. Основанием для доплаты являются результаты аттестации рабочих мест.
2.10. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами.
2.11. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не выше установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных командировках.
III. По режиму труда и отдыха
3.1. Регулировать продолжительность рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников организаций, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов, постоянным выполнением трудовых обязанностей в пути и разъездах в пределах обслуживаемых участков в соответствии с действующими особенностями, утвержденными МПС России по согласованию с ЦК профсоюза.
3.2. Устанавливать режим рабочего времени в организации согласно графику работы, согласованному с профсоюзным комитетом, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.
3.3. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий работников организаций отрасли продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.4. Предусматривать в коллективных договорах по согласованию сторон право работника на использование отпуска по частям в течение года.
3.5. Дополнительные оплачиваемые отпуска, указанные в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляются в соответствии со статьями 321, 322 Трудового кодекса Российской Федераций и статьей 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и присоединяются к ежегодному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность устанавливается трудовым законодательством и коллективными договорами. Источник финансирования дополнительных отпусков определять в коллективных договорах.
3.6. По желанию работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях:
- смерти близких родственников (одного из супругов, детей, родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек);
- регистрации брака работника;
- рождения ребенка.
По желанию работника в указанных случаях ему может быть предоставлена возможность использования пяти календарных дней в счет ежегодного отпуска с оплатой.
3.7. Предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
IV. По обеспечению занятости
В целях смягчения негативных последствий приведения численности работающих к объемам выполняемых работ, совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости работников организаций.
4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в организациях по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами "Программы содействия занятости".
4.2. Увольнение работников по сокращению численности (штата) осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в организации, в основном за счет мероприятий внутреннего характера:
- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;
- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освободившиеся рабочие места;
- развития временной и сезонной занятости работников;
- применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах деятельности организаций;
- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФЭК РФ от 09.09.2003 n 72-т/2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАВКИ НАВИГАЦИОННОГО СБОРА В ГУ КАМСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БАССЕЙНОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВОДНЫХ ПУТЕЙ И СУДОХОДСТВА  »
Постановления и Указы »
Читайте также