<ПИСЬМО> ГТК РФ от 03.03.2003 n 01-06/8662 О МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЯХ ПО ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ И КОМПЕНСАЦИЙ СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 марта 2003 г. N 01-06/8662
О МЕТОДИЧЕСКИХ УКАЗАНИЯХ
ПО ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ И КОМПЕНСАЦИЙ
СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГТК России направляет для использования в практической работе Методические указания по выплате денежного довольствия и компенсаций сотрудникам таможенных органов Российской Федерации.
Методические указания следует применять к временному исполнению с 17.02.2003 до издания соответствующего приказа ГТК России, прошедшего государственную регистрацию в Минюсте России в установленном порядке.
Первый заместитель
Председателя Комитета,
генерал-майор
таможенной службы
Л.А.ЛОЗБЕНКО



МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
ПО ВЫПЛАТЕ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ И КОМПЕНСАЦИЙ
СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Настоящие Методические указания разработаны в соответствии с Федеральными законами от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 1998 г. N 309 "О денежном довольствии, компенсациях и других выплатах сотрудников таможенных органов Российской Федерации, являющихся должностными лицами младшего и начальствующего состава".
При выплате денежного довольствия и компенсаций сотрудникам таможенных органов следует руководствоваться следующими положениями.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Денежное довольствие выплачивается сотрудникам таможенных органов (далее - сотрудники):
а) занимающим штатные должности лиц младшего и начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации (далее - таможенные органы);
б) находящимся в распоряжении таможенных органов;
в) прикомандированным к органам государственной власти.
2. Денежное довольствие сотрудников состоит из:
- оклада по занимаемой должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;
- процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание;
- иных дополнительных выплат.
3. Сотрудникам ежемесячно выплачивается денежная продовольственная компенсация в размере, определяемом Правительством Российской Федерации, но не ниже размера денежной компенсации, выплачиваемой взамен положенного продовольственного пайка, устанавливаемого для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
4. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника таможенного органа о назначении на штатную должность, о зачислении в распоряжение таможенного органа, о прикомандировании к органам государственной власти.
5. Выплата сотрудникам денежного довольствия производится за текущий месяц. За этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчету в случае изменения служебного положения (присвоение специального звания, назначение на другую должность, изменение размера надбавки за выслугу лет и т.п.).
6. Выплата денежного довольствия раньше установленного срока осуществляется:
а) сотрудникам, убывающим в отпуск, - за текущий и следующий месяцы, но не ранее чем за 7 - 10 дней до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней;
б) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, в том случае, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы.
7. При переводах по службе, связанных с переездом в другую местность, денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по день сдачи дел, о чем издается приказ по таможенному органу.
8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер суммы, выплачиваемой за каждый календарный день, определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце.
9. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, денежное довольствие выплачивается в соответствии с порядком прохождения службы сотрудниками таможенных органов, прикомандированными к органам государственной власти, определяемым Президентом Российской Федерации.
10. Сотрудники могут осуществлять педагогическую деятельность с почасовой оплатой по действующим ставкам в объеме не более 240 часов в год.
Выполнение сотрудником педагогической работы в служебное время допускается с разрешения начальника структурного подразделения (вышестоящего начальника).
11. За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие сотрудникам не выплачивается на основании приказа по таможенному органу, изданного по результатам служебной проверки.
12. Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы-сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде.
13. Денежное довольствие, причитающееся сотрудникам и своевременно не выплаченное им или выплаченное не полностью, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудники имели право на него, но не более чем за три года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии. В случаях, если будут подтверждены ранее неизвестные и не учтенные в личных делах сотрудников периоды службы (влияющие на размер надбавки за выслугу лет, надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями (далее - надбавки за службу в отдаленных местностях) и др.), денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается со дня поступления в таможенный орган или представления сотрудниками документов, подтверждающих не учтенную ранее выслугу, без перерасчета за прошлое время.
Если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц таможенных органов, производится перерасчет денежного довольствия, но не более чем за три года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии.
II. ВЫПЛАТА ОКЛАДА ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
14. Должностной оклад выплачивается со дня назначения на должность.
15. Если оклад по должности предусмотрен от минимального до максимального размера, конкретный оклад сотруднику, назначенному на эту должность, устанавливает начальник таможенного органа в зависимости от деловых качеств сотрудника, его опыта работы по специальности и общего фонда должностных окладов таможенного органа, рассчитанного по среднему значению.
Размер оклада в этом случае указывается в приказе по таможенному органу.
16. Лицам младшего состава, назначенным на вакантные должности лиц среднего начальствующего состава, со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа о назначении, выплачиваются оклады, установленные по занимаемой штатной должности.
17. Оклад по специальному званию в размере, установленном Правительством Российской Федерации, выплачивается со дня его присвоения.
18. При присвоении очередного или внеочередного специального звания соответствующий оклад выплачивается со дня, указанного в приказе, или со дня подписания приказа о присвоении очередного звания, если дата присвоения специального звания не указана.
III. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ
И КОМПЕНСАЦИЙ
Выплата денежного довольствия за время
первоначальной профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации
19. Сотрудникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в образовательные учреждения ГТК России, учебные подразделения таможенных органов, а также в образовательные учреждения высшего профессионального образования с сохранением штатной должности, за время обучения, а также за время пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие по штатной должности.
20. Сотрудникам, получающим во время обучения денежное довольствие по штатной должности, при назначении их в период учебы на другую штатную должность размер должностного оклада за период учебы не изменяется.
Если в период учебы должностной оклад по штатной должности изменяется в связи с общим изменением штатно-должностных окладов, то выплата денежного довольствия производится с учетом нового оклада со дня его установления.
Порядок выплаты денежного довольствия
при временном исполнении обязанностей по должности
21. Сотрудникам, на которых согласно установленному порядку возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям, денежное довольствие выплачивается следующим образом:
а) при временном исполнении обязанностей по должности отсутствующего сотрудника с более высокими окладом и распорядительными функциями в том же органе замещающему сотруднику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого сотрудника с первого дня за весь период заместительства, если замещающий сотрудник не является штатным заместителем;
б) при временном исполнении обязанностей по вакантной должности, входящей в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, денежное довольствие выплачивается с первого дня за весь период заместительства, но не более чем за три месяца;
в) при временном исполнении обязанностей по должности сотрудника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, замещающему сотруднику выплачивается оклад по фактически временно исполняемой должности с первого дня за весь период заместительства.
22. Если по временной должности предусмотрен должностной оклад от минимального до максимального размера, сотруднику выплачивается минимальный оклад.
23. Сотруднику, назначенному временно исполнять обязанности по вакантной или невакантной должности с меньшим должностным окладом, сохраняется должностной оклад по основной должности.
24. Надбавку за выслугу лет и другие виды денежного довольствия начисляют на фактически получаемый оклад по временно исполняемой должности.
25. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом по таможенному органу.
26. Если сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности, отсутствует (отпуск, служебная командировка, не связанная с исполнением обязанностей по должности, обучение, лечение), должностной оклад ему выплачивается по основной должности, а не по временно занимаемой.
Выплата денежного довольствия сотрудникам,
отстраненным от исполнения служебных обязанностей,
восстановленным на службе
27. В период временного отстранения сотрудника от должностных обязанностей, допустившего нарушение должностных обязанностей (не более чем на один месяц), денежное довольствие выплачивается ему в полном размере.
28. Сотруднику, заключенному под стражу, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня заключения под стражу и возобновляется со дня освобождения его из-под стражи.
29. Сотруднику, осужденному за преступление на основании вступившего в законную силу приговора суда, денежное довольствие за время нахождения под стражей не выплачивается.
30. В случае прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям, а также при оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от исполнения должностных обязанностей следователем или органом дознания, сотруднику выплачивается денежное довольствие за все время нахождения под стражей.
31. Сотруднику, признанному в установленном порядке незаконно уволенным со службы в таможенных органах или незаконно переведенным по службе и восстановленному на службе в таможенных органах, выплачивается полагавшееся ему на день увольнения денежное довольствие со дня его увольнения до дня восстановления на службе в таможенных органах.
Выплата денежного довольствия за время нахождения
сотрудника в распоряжении начальника таможенного органа
32. Сотруднику, освобожденному от должности при проведении организационно-штатных мероприятий и зачисленному в распоряжение начальника таможенного органа (на срок до трех месяцев) с его согласия, в течение этого срока выплачивается денежное довольствие в полном размере по последней должности с учетом повышений, происшедших в этот период.
33. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается время пребывания в отпусках и время болезни.
34. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ об организационно-штатных изменениях и зачислении сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа.
35. При освобождении от должности сотрудника в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата сотрудников представительства таможенной службы Российской Федерации за границей он, как правило, в установленном порядке зачисляется в распоряжение начальника таможенного органа, в котором сотрудник проходил службу до своего назначения в представительство. За время нахождения в распоряжении начальника таможенного органа сотруднику выплачивается денежное довольствие по должности, которую он занимал до назначения в представительство таможенной службы Российской Федерации за границей.
Выплата денежного довольствия
при изменении штата таможенного органа
36. При внесении изменений в штатное расписание таможенного органа сотруднику, назначенному на должность по измененному расписанию, оклад по этой должности выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по должности, но не ранее дня подписания приказа или дня, указанного в приказе.
Выплата денежного довольствия,
пособий и компенсаций за время отпуска
37. Сотруднику за время очередного и дополнительных ежегодных отпусков, а также отпусков по личным обстоятельствам, по болезни с учетом увеличения их продолжительности на количество дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и других отпусков денежное довольствие выплачивают в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск по основной (а не временно исполняемой) штатной должности с учетом повышений, надбавок, районных коэффициентов.
38. Сотруднику таможенного органа ежегодно при предоставлении очередного отпуска выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей.
Основанием для выплаты данной компенсации является приказ по таможенному органу об очередном отпуске.
39. Если в период нахождения в отпуске у сотрудника изменен оклад по занимаемой должности, появилось право на увеличение надбавок за выслугу лет или надбавок за службу в отдаленных местностях или ему присвоено очередное специальное звание, по возвращении из отпуска производится соответствующий перерасчет. Перерасчет не производится, если в период нахождения в отпуске должностной оклад изменился в связи с назначением сотрудника на другую должность.
40. При переводе к новому месту службы сотрудника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не использованный им отпуск за текущий год, в том числе соединенный за два года, предоставляется по новому месту службы с выплатой денежного довольствия, получаемого по месту новой службы вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
41. Денежное довольствие по основной должности также выплачивают:
а) за время других отпусков, предоставляемых согласно установленному законодательством порядку:
- для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, адъюнктуру;
- для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов (работ), сдачи государственных экзаменов обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам;
б) за время, предоставленное:
- для проезда к месту расположения имеющего государственную аккредитацию высшего учебного заведения, аспирантуры, адъюнктуры;
в) за дополнительный свободный от службы день (в размере 50% денежного довольствия), предоставляемый согласно установленному порядку сотрудникам, обучающимся заочно в адъюнктуре, аспирантуре и докторантуре, а также за время пути к месту их нахождения и обратно;
г) за время отпусков, предоставляемых сотрудникам - соискателям ученых степеней кандидата и доктора наук.
Выплата денежного довольствия за время болезни
42. Сотруднику, находящемуся на излечении <*> или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ко дню болезни.
--------------------------------
<*> Под находящимися на излечении имеются в виду сотрудники, получившие в установленном порядке листки освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности.
43. Сотруднику, заболевшему в период нахождения в распоряжении начальника таможенного органа, денежное довольствие за время излечения или отпуска по болезни выплачивается в размере, получаемом ко дню зачисления в распоряжение.
44. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни у сотрудника появилось право на увеличение оклада по занимаемой должности, на увеличение надбавки за выслугу лет, надбавки за службу в отдаленных местностях или ему присвоено очередное специальное звание, денежное довольствие во вновь установленном размере выплачивается с момента появления указанного права.
45. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни сотрудник назначен на другую должность, то перерасчет денежного довольствия не производится.
Выплата денежного довольствия,
пособий и компенсаций при увольнении
из таможенных органов
46. Сотруднику, уволенному со службы из таможенных органов и занимавшему ко дню увольнения штатную должность или состоявшему в распоряжении начальника таможенного органа, денежное довольствие выплачивается по день увольнения включительно.
47. Сотруднику, находящемуся на излечении на день подписания или поступления в таможенный орган приказа вышестоящего органа об увольнении, денежное довольствие выплачивается включительно по день возвращения к месту службы, кроме случаев, когда действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении.
48. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, переводом в другой государственный орган, избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах, выплачивается единовременное пособие при выслуге:
а) менее 10 лет - 5 окладов месячного денежного содержания;
б) от 10 до 15 лет - 10 окладов месячного денежного содержания;
в) от 15 до 20 лет - 15 окладов месячного денежного содержания;
г) свыше 20 лет - 20 окладов месячного денежного содержания.
Сотруднику, награжденному государственными наградами Российской Федерации, размер единовременного пособия при увольнении увеличивают на два оклада месячного денежного содержания.
49. Сотруднику, имеющему выслугу менее 15 лет и уволенному со службы в таможенных органах по основаниям, предусмотренным законодательством, без права на пенсию, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.
50. Сотруднику, имеющему выслугу от 15 до 20 лет и уволенному со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в таможенных органах, по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности к службе в таможенных органах без права на пенсию, в течение пяти лет после увольнения выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов оклада месячного денежного содержания. За каждый год службы свыше 15 лет размер ежемесячного пособия увеличивается на три процента оклада месячного денежного содержания.
51. При определении на службу в таможенные органы лиц, уволенных ранее с военной службы, со службы в органах внутренних дел, органах безопасности, органах налоговой полиции, таможенных органах, единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.
52. Сотруднику, уволенному со службы по собственному желанию до истечения срока действия контракта, в связи с признанием его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, однократным грубым нарушением или систематическими нарушениями служебной дисциплины, осуждением за преступление после вступления в законную силу приговора суда, с прекращением гражданства Российской Федерации, единовременное пособие не выплачивается.
53. Единовременное пособие исчисляют исходя из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При выплате единовременного пособия принимают в расчет оклады месячного денежного содержания без применения коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях).
54. Основанием для выплаты сотруднику единовременного пособия является приказ по таможенному органу. В приказе указывают основание для увольнения и выслугу, за которую подлежит выплата единовременного пособия, размер этого пособия в окладах месячного денежного содержания, какими государственными наградами Российской Федерации награжден сотрудник, а при необходимости и размер единовременного пособия (в окладах месячного денежного содержания), ранее выплаченного сотруднику.
55. Размер выплаченного сотруднику при увольнении со службы единовременного пособия записывают в его денежный аттестат. Запись после того, как подпишет начальник финансового подразделения (бухгалтерии) или его заместитель, заверяют печатью.
Кроме того, сведения о выплаченном единовременном пособии записывают в личную карточку по денежному довольствию и в личное дело уволенного сотрудника.
56. При увольнении сотруднику, не использовавшему ежегодные очередной и (или) дополнительные отпуска, выплачивается денежная компенсация в размере денежного довольствия пропорционально продолжительности не реализованных в натуре отпусков.
Расчет продолжительности очередного и дополнительного отпусков для выплаты компенсации в случае их неиспользования производится пропорционально времени службы в году увольнения.
57. Сотруднику, имеющему выслугу 20 лет и более и не использовавшему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе, компенсация выплачивается из расчета 30 календарных дней.
Количество дней неиспользованных отпусков, за которые производится выплата компенсации, указывается в приказе об увольнении сотрудника.
58. Сотруднику, имеющему статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также гражданина других категорий, которые по законодательству имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, при неиспользовании этого отпуска в году увольнения выплачивается денежная компенсация.
59. При расчете компенсации размер месячного денежного довольствия на день увольнения умножается на 12, делится на 365 и умножается на количество дней неиспользованных отпусков.
При этом размер месячного денежного довольствия рассчитывается с учетом оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и иных дополнительных выплат (кроме единовременных), установленных сотруднику на день увольнения.
Кроме того, за количество дней неиспользованных отпусков сотруднику выплачивается денежная продовольственная компенсация по установленной норме.
При увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередной и (или) дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание.
Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:
а) если при увольнении сотруднику никаких сумм не причитается;
если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;
б) если сотрудник уволен по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на службе;
- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
- в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
- в связи с переводом в другой государственный орган;
- в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
- по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности сотрудника;
- по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах;
- в связи с признанием аттестационной комиссией указанного сотрудника не соответствующим занимаемой должности.
Выплата денежного довольствия
в случае смерти сотрудника
60. В случае смерти сотрудника наследникам выплачивают согласно установленному законодательством порядку денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, другие выплаты, право на которые у него возникло до дня смерти, а также денежную компенсацию за неиспользованные ежегодный очередной и дополнительные отпуска.
Денежное довольствие наследникам выплачивают, если обращение за его получением последовало до истечения трех лет со дня смерти сотрудника.
Выплата надбавки за выслугу лет
61. Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:
от полугода до 1 года - 5 процентов;
от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 25 процентов;
от 5 до 10 лет - 40 процентов;
от 10 до 15 лет - 45 процентов;
от 15 до 20 лет - 50 процентов;
от 20 до 22 лет - 55 процентов;
от 22 до 25 лет - 65 процентов;
25 лет и более - 70 процентов.
Порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации.
Выплата надбавки за ученую степень и ученое звание
62. Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии:
а) ученой степени кандидата наук - 5%;
б) ученой степени доктора наук - 10%;
в) ученого звания доцента - 5%;
г) ученого звания профессора - 10%.
Сотрудникам таможенных органов, имеющим ученую степень и ученое звание, выплачивают надбавку за ученую степень и надбавку за ученое звание.
63. Надбавка за ученую степень и (или) ученое звание выплачивается сотруднику:
а) имеющему ко дню зачисления на службу в таможенные органы ученое звание и (или) ученую степень, - со дня вступления в должность;
б) получившему ученую степень и (или) ученое звание в период прохождения службы в таможенных органах, в том числе впервые, - со дня решения ВАК России о выдаче диплома кандидата наук, присуждении ученой степени доктора наук или присвоении ученого звания.
Выплата надбавок за звания профессора или доцента по кафедре производится со дня вынесения положительного решения Минобразования России.
Выплата надбавки за знание и применение
в практической работе иностранных языков
64. Сотруднику, исполнение должностных обязанностей которого связано с применением в практической работе иностранных языков, на основании приказа ГТК России устанавливается и выплачивается надбавка за знание иностранных языков в размере до 20% должностного оклада, получаемого по основной или временно исполняемой должности.
65. При необоснованном отказе сотрудника, получающего надбавку за знание и применение в практической работе иностранного языка, от его применения в практической работе приказом ГТК России сотрудник может быть лишен этой надбавки.
Денежное довольствие докторантов и адъюнктов
66. Лицам начальствующего состава, зачисленным в докторантуру или очную адъюнктуру при образовательных учреждениях ГТК России, за время обучения выплачиваются:
- должностной оклад по последней основной штатной должности в таможенных органах, занимаемой до направления на учебу;
- оклад по присвоенному специальному званию;
- надбавка за выслугу лет;
- денежная продовольственная компенсация.
67. К денежному довольствию докторантов и адъюнктов в период обучения в докторантуре (адъюнктуре) при образовательном учреждении ГТК России, расположенном в отдаленных местностях, применяются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), а также им выплачиваются надбавки за службу в отдаленных местностях.
IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
Выплата премий
68. Выплата премий осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие:
- за образцовое исполнение служебных обязанностей - ежемесячно;
- за выполнение особо важных заданий - в соответствии с отдельным приказом ГТК России.
69. При определении размера выплачиваемой премии учитывается награждение сотрудника нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы".
70. Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он получает премию, в том числе сотруднику, находящемуся в распоряжении начальника таможенного органа.
71. Основанием для начисления премии является приказ по таможенному органу.
Размер премии начальнику таможенного органа устанавливается начальником вышестоящего таможенного органа.
Размеры премий сотрудникам центрального аппарата ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, руководителям организаций, подведомственных ГТК России, устанавливаются председателем ГТК России.
72. Сотруднику, прослужившему неполный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.
Выплата надбавки за сложность,
напряженность и специальный режим службы
73. Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников таможенных органов по смете расходов.
74. Надбавку отменяют или уменьшают за несвоевременное выполнение заданий, ухудшение качества работы, а также за нарушения служебной дисциплины.
Установление, отмена или уменьшение надбавки производится в соответствии с приказом по таможенному органу.
Выплата надбавки сотрудникам, допущенным
к государственной тайне
75. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах) к должностному окладу в следующих размерах:
--------------------------------------T--------------------------¬
¦ Степень секретности сведений ¦ Ежемесячная надбавка ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦"особой важности" ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦"совершенно секретно" ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+--------------------------+
¦"секретно" ¦ 10 ¦
L-------------------------------------+---------------------------
76. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законодательством порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением начальника таможенного органа возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
77. Надбавку выплачивают со дня подписания приказа по таможенному органу о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности в силу должностных (функциональных) обязанностей.
В приказе указывают должность, звание, фамилию, имя, отчество, номер карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и дату ее заведения (число, месяц, год), размер устанавливаемой надбавки в процентах.
Приказ о выплате надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании таможенного органа, прибытия (приема), убытия и увольнения сотрудника, изменения перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.
78. Выплата надбавки сохраняется в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, выполнения государственных и общественных обязанностей.
79. Надбавку не выплачивают сотрудникам:
- освобожденным от занимаемых должностей;
- в отношении которых допуск прекращен;
- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с приказом по таможенному органу;
- находящимся в распоряжении начальника таможенного органа;
- увольняемым, за время неиспользованного отпуска, предоставляемого при увольнении со службы;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
80. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.
81. Надбавку выплачивают за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия и помимо установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат.
Выплата надбавки за работу с шифрами
82. Выплата надбавки за работу с шифрами производится сотрудникам, назначенным на штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях таможенных органов работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению начальников таможенных органов на основании утвержденных этими начальниками перечней должностей сотрудников шифровальной службы.
83. Сотрудникам, осуществляющим работу с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах) к должностному окладу при общем стаже работы в следующих размерах:
-------------------T---------------------------------------------¬
¦ ¦ В сетях шифрованной связи ¦
¦ +-----------------------T---------------------+
¦ ¦ 1-го класса ¦ 2-го класса ¦
+------------------+-----------------------+---------------------+
¦До 3 лет ¦ 15 ¦ 5 ¦
+------------------+-----------------------+---------------------+
¦От 3 до 6 лет ¦ 20 ¦ 10 ¦
+------------------+-----------------------+---------------------+
¦От 6 лет и выше ¦ 30 ¦ 20 ¦
L------------------+-----------------------+----------------------
84. В общий стаж работы с шифрами, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.
85. Выплата ежемесячной надбавки за работу с шифрами производится сверх установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка сотрудников, осуществляющих работу с шифрами, имеющих необходимый стаж шифровальной работы и право на получение этой надбавки.
86. Выплата надбавки за работу с шифрами сохраняется в период нахождения штатных сотрудников, осуществляющих работу с шифрами, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебных командировках, на сборах и курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, осуществляющих работу с шифрами, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении. Ее выплата прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности или освобождения от работы с шифрами.
Выплата надбавки сотрудникам структурных
подразделений по защите государственной тайны
таможенных органов
87. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, указанной в пункте 76, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
----------------------------T------------------------------------¬
¦ При стаже службы ¦ Ежемесячная надбавка ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 10 ¦
+---------------------------+------------------------------------+
¦от 10 лет и выше ¦ 15 ¦
L---------------------------+-------------------------------------
88. В стаж службы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны таможенных органов, дающий право на получение надбавки, включается время службы (работы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций.
89. Выплата надбавки производится на основании приказа начальника таможенного органа с приложением списка сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны.
90. Выплата надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.
91. Выплата надбавки сохраняется в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), служебной командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении.
92. Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности.
Оказание материальной помощи
93. Материальная помощь оказывается сотруднику ежегодно, как правило при уходе в очередной и (или) дополнительный ежегодные отпуска, в размере не менее двух окладов месячного денежного содержания.
При предоставлении очередного и (или) дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска.
В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и (или) дополнительный ежегодные отпуска.
В случае служебной необходимости переноса очередного и дополнительного ежегодных отпусков сотрудника на следующий календарный год материальная помощь выплачивается ему в текущем календарном году.
Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.
94. Размер материальной помощи выплачиваемой определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на день оказания материальной помощи.
95. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
96. Материальная помощь выплачивается в каждом календарном году и на следующий год не переносится.
Материальная помощь не может быть оказана сотруднику в счет будущего года.
97. Начальнику таможенного органа предоставляется право в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь близких родственников, причинение материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья и т.д.) в соответствии с отдельным приказом ГТК России.
Единовременное денежное вознаграждение
98. Единовременное денежное вознаграждение в размере трех окладов месячного денежного содержания выплачивается сотрудникам по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Вознаграждение сотрудникам выплачивается на основании приказа по таможенному органу, а начальнику таможенного органа - на основании приказа по вышестоящему таможенному органу.
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом.
99. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который производится выплата этого денежного вознаграждения, с учетом личного вклада каждого сотрудника в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.
100. Сотруднику, прослужившему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы, включая испытательный срок. Неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.
Размер вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника. Единовременное денежное вознаграждение выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы, и вручении ему документов об увольнении.
101. Начальник таможенного органа имеет право устанавливать сотруднику, добившемуся наиболее высоких показателей по службе, повышенное единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного пунктом 98, в соответствии с отдельным приказом ГТК России.
102. Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишить сотрудника вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе по таможенному органу о выплате единовременного денежного вознаграждения с обязательным указанием в нем причины принятия данного решения.
103. При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган в личном деле сотрудника должны быть отражены сведения, позволяющие определить, заслуживает ли он получения вознаграждения за период службы до убытия из таможенного органа.
Личное дело сотрудника направляется по новому месту службы.
Решение о выплате вознаграждения сотруднику принимает начальник таможенного органа с учетом службы после перемещения.
Сотруднику, убывающему к новому месту службы в следующем за истекшим календарном году, до выплаты всему личному составу таможенного органа указанного вознаграждения, данное вознаграждение, как правило, выплачивается при убытии.
Если сотруднику предоставляется отпуск в текущем календарном году с последующим переводом в другой таможенный орган и первый день его пребывания по новому месту службы после отпуска приходится на следующий календарный год, то выплата ему вознаграждения производится по новому месту службы согласно порядку, предусмотренному в настоящем пункте.
104. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:
- проходящим службу в представительствах таможенной службы Российской Федерации за границей;
- за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным со службы на основании подпунктов 10 - 13 пункта 2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" в году, за который выплачивается вознаграждение.
V. ВЫПЛАТЫ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ СОТРУДНИКА
НА НОВОЕ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА В СВЯЗИ С ПЕРЕВОДОМ
НА НОВОЕ МЕСТО СЛУЖБЫ
105. При переезде сотрудника на новое место жительства из одного населенного пункта в другой, подтвержденном справкой кадровой службы таможенного органа, в связи с переводом к новому месту службы или в связи с изменением места расположения таможенного органа выплачивают:
- два оклада месячного денежного содержания на сотрудника и половину оклада месячного денежного содержания на каждого переезжающего члена его семьи;
- суточные, размер которых установлен Правительством Российской Федерации для командированных работников, за каждый день нахождения в пути на самого сотрудника и на каждого переезжающего члена его семьи.
В связи с переводом сотрудника по службе в другую местность производится оплата проезда сотрудника и членов его семьи железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным (кроме такси) транспортом, а также оплата перевозки всеми видами транспорта (кроме воздушного) до 20 тонн личного имущества в универсальных контейнерах. В случае отсутствия других видов транспорта, кроме воздушного, оплачивается перевозка личного имущества воздушным транспортом до 400 килограммов.
106. Выплаты производят сотруднику по новому месту службы, а зачисленному на обучение в адъюнктуру (докторантуру) - по месту прежней службы на основании приказа по таможенному органу.
107. Исчисление выплат производят исходя из оклада по должности, на которую сотрудник назначен или которую он занимал ко дню прибытия таможенного органа в пункт расположения или зачисления на обучение, и из оклада по специальному званию.
108. Выплаты на членов семьи производят исходя из оклада месячного денежного содержания сотрудника, получаемого ко дню приезда членов семьи на новое место службы сотрудника.
109. При переводе сотрудника на должность в таможенные органы, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также при перемещении таможенного органа в эти районы и местности размеры выплат исчисляются с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях).
110. Выплаты в связи с переездом в другую местность производятся сотрудникам:
а) переехавшим на новое место жительства в связи с переводом к новому месту службы или зачисленным на службу в таможенные органы, расположенные в другой местности;
б) зачисленным на обучение в очную адъюнктуру (докторантуру);
в) окончившим очную адъюнктуру (докторантуру) и направленным для дальнейшего прохождения службы в другую местность.
111. Сотруднику, назначенному во вновь формируемый таможенный орган и прибывшему к новому месту службы в пункт временного расположения таможенного органа, а затем переехавшему в пункт постоянного его расположения, выплаты производят один раз по прибытии в пункт постоянного расположения.
112. Выплаты производят на следующих членов семьи сотрудника:
жену (мужа) - независимо от возраста и трудоспособности, состоящую (состоящего) с сотрудником в зарегистрированном браке ко дню (ее) его прибытия к новому месту службы или приема на службу;
детей, не достигших 18 лет;
детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18 лет;
детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях.
При исчислении выплат членам семьи возраст и инвалидность учитывают ко дню приезда их на новое место службы сотрудника.
Выплаты на членов семьи производит таможенный орган, в который назначен или где проходит службу сотрудник, по представлении справки кадровой службы таможенного органа о составе семьи с указанием даты рождения детей, родителей, усыновителей, наименования населенного пункта, из которого прибыла семья, и даты прибытия семьи (сведения записывают на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, с указанием их номера, серии, места и даты выдачи).
113. Указанные в пункте 105 выплаты не производят:
а) если место жительства сотрудника в связи с назначением на должность или переменой постоянного места расположения таможенного органа не изменилось;
б) если сотрудник направлен, в т.ч. непосредственно после определения на службу, на обучение в адъюнктуру (докторантуру) со сроком обучения 1 год и менее или с большим сроком;
г) членам семьи прибывшего временно к месту службы сотрудника (каникулы, отпуск и т.п.).
VI. ВЫПЛАТА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ
ЗА НАЕМ (ПОДНАЕМ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПРИ ПЕРЕВОДЕ
СОТРУДНИКА НА СЛУЖБУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
114. Сотруднику, переведенному на службу в другую местность, при условии найма (поднайма) им жилья выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, но не более:
- 500 рублей - в городах Москве и Санкт-Петербурге;
- 400 рублей - в других городах и районных центрах;
- 300 рублей - в прочих населенных пунктах.
При условии проживания с указанными сотрудниками трех и более членов семьи размер денежной компенсации повышают на 50%.
115. Денежную компенсацию выплачивают сотруднику:
- переехавшему на новое место жительства в связи с переводом на новое место службы или зачисленному на службу в таможенный орган, расположенный в другой местности;
- зачисленному на обучение в очную адъюнктуру (докторантуру);
- окончившему очную адъюнктуру (докторантуру) и направленному для прохождения службы в другую местность.
VII. ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ
116. Удержание алиментов из денежного довольствия сотрудника производится на основании исполнительного листа судебных органов или по письменному заявлению сотрудника, поданному по месту службы, изъявившего желание добровольно платить алименты.
По получении исполнительного листа или письменного заявления финансовое подразделение (бухгалтерия) таможенного органа производит соответствующие записи в личной карточке сотрудника, являющегося плательщиком алиментов. Исполнительный лист учитывается в книге учета исполнительных листов на взыскание алиментов. Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера хранятся согласно порядку, установленному для хранения исполнительных листов.
117. Алименты удерживают из денежного довольствия ежемесячно в размере, указанном в исполнительном листе, а при наличии заявления - в размере, указанном в нем. Об удержании алиментов делается запись в личной карточке плательщика.
Прекращение удержания алиментов до окончания срока действия исполнительного листа или уменьшение их размера без решения судебных органов не допускается.
118. При определении суммы алиментов, подлежащей ежемесячному удержанию с сотрудника, принимается в расчет:
- должностной оклад;
- оклад по специальному званию;
- надбавка за выслугу лет;
- денежная продовольственная компенсация;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за ученое звание;
- надбавка за знание и практическое применение иностранных языков;
- ежемесячные премии;
- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежегодная материальная помощь;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам года;
- компенсация к отпуску в размере 600 рублей.
119. При удержании алиментов не подлежат учету:
- единовременное пособие при увольнении со службы;
- материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с пунктом 108;
- денежные средства, выплачиваемые в возмещение расходов по служебным командировкам;
- довольствие, выплачиваемое в связи с переходом на службу в другую местность;
- стоимость вещевого довольствия;
- единовременное поощрительное вознаграждение, единовременное пособие;
- единовременное вознаграждение за изобретение и рационализаторское предложение;
- единовременное пособие, выплачиваемое при получении телесных повреждений в связи с осуществлением служебной деятельности, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы;
- денежные средства, выплачиваемые в возмещение расходов на уход за сотрудником, на дополнительное питание, протезирование и санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда);
- денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений;
- денежная компенсация на санаторно-курортное лечение и организованный отдых;
- денежная компенсация за выданную форменную одежду;
- ссуды;
- другие компенсационные выплаты.
120. Удержание алиментов производится с учетом погашения задолженности, если таковая имеется.
Общая сумма всех удержаний не должна превышать 50 процентов денежного довольствия сотрудника, кроме случаев:
а) при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
б) при осуждении должника к исправительным работам с удержанием до 20 процентов денежного довольствия.
121. Пересылка (выдача) удержанных денег получателю алиментов должна производиться финансовым подразделением в течение трех дней со дня выплаты денежного довольствия за данный месяц независимо от того, получил или не получил денежное довольствие за данный месяц сам плательщик алиментов.
Оплата почтовых расходов по пересылке денег получателю алиментов производится за счет лица, обязанного уплачивать алименты. На оборотной стороне талона бланка почтового перевода указывается, за какой месяц пересылаются алименты.
Выплата денег получателям алиментов, проживающим в пункте расположения таможенного органа, по усмотрению его начальника может производиться непосредственно в таможенном органе.
122. При переводе на новое место службы сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, финансовое подразделение:
- в трехдневный срок пересылает исполнительный лист заказным письмом по новому месту службы плательщика с указанием в сопроводительном письме, за какой период и в какой сумме удержаны алименты последний раз и даты пересылки их получателю;
- в трехдневный срок сообщает судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов о переводе сотрудника с указанием наименования таможенного органа и нового адреса плательщика алиментов;
- в денежный аттестат, выдаваемый сотруднику при его переводе, вносит запись о суммах, удержанных по исполнительному листу, с указанием номера и даты выдачи исполнительного листа, кем исполнительный лист выдан, фамилии, имени и отчества, а также адреса получателя.
123. При неполучении исполнительного листа в течение месяца со дня прибытия к новому месту службы сотрудника финансовое подразделение запрашивает исполнительный лист с места прежней службы сотрудника, а до его получения алименты удерживает на основании записей в денежном аттестате сотрудника.
На новом месте службы с сотрудника удерживают алименты по вновь поданному заявлению, при образовании задолженности за время неуплаты алиментов их могут удержать с сотрудника по его заявлению.
124. При упразднении таможенного органа не высланные по назначению исполнительные листы на плательщиков алиментов, новое место службы которых неизвестно, передаются правопреемнику упраздненного органа. Финансовое подразделение, получившее исполнительные листы упраздненного органа, принимает меры для высылки исполнительных листов по месту службы плательщиков алиментов.
125. При увольнении сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, финансовое подразделение после расчета заполняет соответствующие графы на оборотной стороне исполнительного листа и в трехдневный срок после расчета направляет исполнительный лист в суд, выдавший исполнительный лист, и одновременно извещает об этом получателя алиментов.
В денежном аттестате уволенного сотрудника производится запись о последнем удержании алиментов и их пересылке.
126. На запрос суда о размере денежного довольствия сотрудника сведения сообщаются в течение 3 дней с указанием общей суммы денежного довольствия, выплачиваемого в месяц, без расшифровки отдельных слагаемых этой суммы.
127. При ревизиях документов таможенных органов проверяется правильность удержания алиментов, их учета и своевременного перевода или выдачи получателю.
VIII. ДЕНЕЖНЫЕ АТТЕСТАТЫ
128. При перемещении, а также увольнении сотрудника финансовое подразделение обязано выплатить все положенные виды денежного довольствия, а также установленные ему суммы в связи с переводом на службу в другую местность на проезд и перевозку личного имущества и о выплаченных денежных средствах сделать записи в денежном аттестате (Приложение).
129. Денежный аттестат сотрудникам выдается в следующих случаях:
- при перемещении сотрудника из одного таможенного органа в другой, в том числе при направлении в образовательное учреждение профессионального образования для обучения на срок свыше трех месяцев.
При сроке обучения менее трех месяцев денежный аттестат не выдается, сотрудник в этом случае обеспечивается денежным довольствием по месту службы.
Если денежный аттестат по каким-либо причинам при убытии не был выдан, финансовое подразделение обязано выслать аттестат по новому месту службы сотрудника;
- если сотрудник таможенного органа прикомандирован к органам государственной власти.
130. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов с правом на пенсию, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами в соответствующий таможенный орган.
131. Сотрудник, получивший денежный аттестат, расписывается в личной карточке на денежное довольствие. Сведения о денежном аттестате заносят в журнал регистрации, в котором указывают:
- номер и дату выдачи денежного аттестата;
- фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и специальное звание;
- место нового назначения сотрудника.
132. При занесении в аттестат данных о произведенном расчете обязательно указывают конкретный должностной оклад, установленный сотруднику по штатной должности.
133. Денежный аттестат должен быть заполнен четко и ясно черными чернилами (шариковой ручкой) или напечатан на машинке, подписан начальником таможенного органа и начальником финансового подразделения и заверен печатью.
В денежном аттестате должна быть подпись владельца аттестата, подтверждающая согласие с произведенными расчетами.
134. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат (ввиду его утраты или по другим причинам), денежное довольствие по новому месту службы выплачивают начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором он указывает: причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он получил денежное довольствие, сумму причитающихся с него удержаний.
Одновременно начальник финансового подразделения запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы сотрудника, и при несоответствии данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.
Начальник Главного
финансово-экономического
управления,
генерал-лейтенант
таможенной службы
А.В.АВДОНИН



Приложение
к Методическим указаниям
по выплате денежного
довольствия и компенсаций
сотрудникам таможенных органов
Российской Федерации
ДЕНЕЖНЫЙ АТТЕСТАТ N ____
________________________________________________ удостоверяет, что
(наименование таможенного органа,
выдавшего аттестат)
__________________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество, личный N)
__________________________________________________________________
I. ПОЛУЧАЛ(А) СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ:
1. Должностной оклад _________________________________ рублей.
2. Оклад по специальному званию ______________________ рублей.
3. Надбавка за выслугу лет ________________________ процентов.
Выслуга лет по состоянию на 1 января 20__ г.:
__________ лет _________ мес. ________ дней.
4. Денежная продовольственная компенсация в месяц _________
рублей.
5. Выплата по коэффициенту за службу в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с
неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в
том числе отдаленных ____________________________________________.
6. Ежемесячные доплаты к должностному окладу:
а) .................................. ________________ рублей;
б) .................................. ________________ рублей;
в) .................................. ________________ рублей;
г) .................................. ________________ рублей.
7. Ежемесячные надбавки к денежному содержанию:
а) .................................. ________________ рублей;
б) .................................. ________________ рублей.
8. Премию _______ рублей.
9. Социальные пособия и компенсационные выплаты семьям с
детьми:
а) .................................. ________________ рублей;
б) .................................. ________________ рублей.
II. ПОЛУЧИЛ:
1. Денежное довольствие по "__" ___________ 20__ г.
2. Денежную продовольственную компенсацию по "__" ____ 20__ г.
3. Единовременное пособие при увольнении со службы в размере
_______ месячных окладов денежного содержания _______ рублей.
4. Компенсацию за наем (поднаем) жилья ______ рублей.
5. Беспроцентную ссуду "__" ___________ 20__ г.
Ссуда погашена в сумме _______ рублей.
6. Компенсацию при предоставлении отпуска в размере 600
рублей.
7. Материальную помощь в размере _______ рублей.
8. Компенсацию участникам ликвидации последствий аварии на
Чернобыльской АЭС за ущерб, нанесенный их здоровью:
а) ............................ по "__" ____________ 20__ г.;
б) ............................ по "__" ____________ 20__ г.
9. Компенсации и пособия семьям с детьми:
а) ............................ по "__" ____________ 20__ г.;
б) ............................ по "__" ____________ 20__ г.
10. Денежные средства в связи с переводом на службу в другую
местность в сумме ______________
20__ г. из ____________ в _________________
на сотрудника __________ рублей,
на членов семьи ________ рублей.
Всего __________________ рублей.
11. На проезд до станции ______________________________ выдан
аванс в сумме _____

ПРИКАЗ ГТК РФ от 03.03.2003 n 198 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗЫ ГТК РОССИИ ОТ 01.06.98 n 357 И ОТ 14.06.2000 n 500  »
Постановления и Указы »
Читайте также