ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2003 - 2005 ГОДЫ (Заключено 21.01.2003) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.02.2003 n 1438-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2003 - 2005 ГОДЫ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" с изменениями и дополнениями и других нормативных правовых актов.
Соглашение регулирует социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения в агропромышленном комплексе. Направлено на создание условий для производительного труда, повышение жизненного уровня и социальной защищенности работников. Определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам АПК, иные вопросы, определенные сторонами.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- работники организаций АПК в лице их представителя - профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации;
- работодатели в лице их представителей - Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (Минсельхоз России), Агропромышленного Союза России (Росагропромсоюз), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (АККОР).
1.3. Соглашение распространяется на работников организаций, находящихся в ведении Минсельхоза России, а также организаций - учредителей Росагропромсоюза и АККОР независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, которые являются работодателями (далее - работодатель).
1.4. Соглашение служит основой для заключения региональных и территориальных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров.
Соглашение не ограничивает права организаций агропромышленного комплекса в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.
1.5. Стороны признают, что на переговорах по заключению коллективных договоров интересы всех работников организаций АПК независимо от членства в профсоюзе представляют и защищают первичные профсоюзные организации, а региональных и территориальных соглашений - территориальные организации профсоюза работников агропромышленного комплекса.
1.6. Стороны, заключившие Соглашение, строят свои взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества, взаимопонимания и доверия.
1.7. Стороны, заключившие Соглашение, в своей деятельности руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.8. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются до заключения нового Соглашения.
1.9. Соглашение вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2005 года.
Соглашение может быть изменено, дополнено, аннулировано только по взаимной договоренности сторон.
1.10. Стороны обязуются обсудить вопрос о подписании нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
Глава II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны содействуют развитию многоукладности экономики, свободе предпринимательства, многообразию форм собственности и хозяйствования, использованию земельных угодий для производства сельскохозяйственной продукции и сырья.
2.2. Главными направлениями деятельности Минсельхоза России с участием Росагропромсоюза, АККОР и профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации являются:
- совершенствование экономических и социальных отношений в сфере деятельности агропромышленного комплекса;
- участие в разработке, принятии и реализации федеральных целевых программ развития агропромышленного комплекса;
- обеспечение экономически обоснованной ценовой политики в АПК и достижение паритетных отношений сельскохозяйственных товаропроизводителей со своими партнерами;
- разработка и внедрение механизмов регулирования продовольственного рынка, осуществление государственных закупочных и товарных интервенций сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;
- формирование и развитие финансово-кредитной системы обслуживания товаропроизводителей АПК;
- финансовое оздоровление сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- введение в действие механизмов лизинговых поставок сельскохозяйственным товаропроизводителям машиностроительной продукции и племенного скота;
- формирование внешнеторговой политики, отвечающей интересам отечественных товаропроизводителей, предупреждение негативных последствий вступления России в ВТО;
- повышение качества агропродовольственной продукции и ее конкурентоспособности;
- содействие процессам кооперации и интегрирования в сфере производства, переработки и реализации продукции;
- оказание методической помощи действующим и вновь создаваемым организациям различных организационно-правовых форм;
- развитие крупнотоварного производства на основе современных технологий;
- стимулирование развития малого предпринимательства;
- развитие социальной инфраструктуры села;
- повышение уровня оплаты труда работников агропромышленного комплекса;
- регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства в транснациональных корпорациях и в организациях с участием иностранного капитала, действующих на территории Российской Федерации;
- выравнивание экономических условий функционирования АПК районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
- развитие научно-технического потенциала АПК;
- создание и совершенствование законодательной базы для защиты экономических и социально-трудовых интересов работников АПК, функционирования отраслевых союзов и ассоциаций;
- развитие системы информационно-консультационных центров по обслуживанию сельскохозяйственных товаропроизводителей;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров для агропромышленного производства, модернизация аграрного образования;
- совершенствование информационного и организационно-методического обеспечения социального партнерства.
2.3. Минсельхоз России:
- обеспечивает своевременное доведение до распорядителей (получателей) средств федерального бюджета уведомлений о бюджетных ассигнованиях и о лимитах бюджетных обязательств;
- обеспечивает своевременное финансирование подведомственных учебных, научных учреждений и других бюджетных организаций;
- оказывает содействие органам управления АПК субъектов Российской Федерации в разработке договоров и соглашений о сотрудничестве в сфере деятельности АПК;
- разрабатывает и реализует меры по развитию социальной инфраструктуры агропромышленного комплекса;
- разрабатывает перечень минимума необходимых работ (услуг), необходимых во время забастовок, по согласованию с ЦК профсоюза;
- организует в установленном порядке проведение Всероссийских конкурсов профессионального мастерства.
2.4. Агропромышленный Союз России, АККОР:
- представляют и отстаивают права и интересы своих членов по вопросам некоммерческой и коммерческой деятельности, регулирования социально-трудовых отношений;
- способствуют налаживанию взаимовыгодных связей между субъектами АПК, их объединению в отраслевые, территориальные и другие формирования в целях увеличения производства и реализации сельхозпродукции;
- развивают межфермерскую кооперацию в области агросервиса, переработки и реализации сельскохозяйственной продукции;
- оказывают помощь крестьянским (фермерским) и подворным хозяйствам в укреплении их экономики, материально-техническом обеспечении, реализации продукции;
- оказывают помощь аграрным (крестьянским) союзам в решении социальных вопросов на селе;
- участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров и конфликтов;
- вносят в установленном порядке предложения по совершенствованию налогового законодательства, условий кредитования, усилению государственной поддержки сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств.
2.5. Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации:
- осуществляет защиту трудовых прав и социальных гарантий работников;
- оказывает правовую помощь в вопросах оплаты труда, режима рабочего времени, приема на работу и увольнения, занятости, возмещения вреда, причиненного здоровью, и др.;
- проводит работу с органами законодательной и исполнительной власти Российской Федерации по принятию нормативных актов, повышающих социальную защиту работников АПК;
- осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;
- участвует в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы оплаты и охраны труда, социального страхования, экологической безопасности, профессиональных пенсионных систем и другие вопросы;
- проводит оздоровительные мероприятия среди членов профсоюза и работу по организации санаторно-курортного обслуживания работников сельского хозяйства и их детей через систему сельскохозяйственных здравниц;
- организует подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;
- всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в организациях АПК;
- участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, организует и проводит коллективные действия, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;
- берет на себя обязательство не организовывать забастовок на срок действия Соглашения при условии выполнения его положений.
2.6. Стороны, заключившие Соглашение:
- принимают участие в разработке и оценке нормативных документов, сотрудничают в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий по вопросам агропромышленного комплекса;
- доводят настоящее Соглашение до органов управления агропромышленным комплексом субъектов Российской Федерации, членов Росагропромсоюза и АККОР, территориальных профсоюзных организаций АПК для руководства, реализации и контроля;
- оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности, принимают участие в собраниях, конференциях по подведению итогов выполнения коллективных договоров;
- принимают участие в разработке законопроектов в развитие положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ
ЗАНЯТОСТИ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Минсельхоз России, Агропромсоюз, АККОР совместно с профсоюзом работников агропромышленного комплекса Российской Федерации принимают меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства, реструктуризации организаций, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.
3.1. Минсельхоз России:
- разрабатывает и осуществляет мероприятия по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению их занятости в агропромышленном комплексе, отраслевой программы создания и сохранения рабочих мест в системе АПК;
- разрабатывает предложения по повышению производительности труда;
- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;
- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке, переподготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для АПК.
3.2. Работодатель в установленном порядке:
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям, реализации права граждан на труд;
- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения; информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- обеспечивает соблюдение установленного законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации и действующих в регионе;
- заключает с органами страхования договоры коллективного страхования работников на случай утраты работы;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.
3.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям;
- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливаются в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;
- при необходимости производит разделение рабочего дня на части.
Глава IV. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны, заключившие Соглашение, проводят политику, направленную на повышение доходов работников организаций за счет роста эффективности производства.
4.1. Вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
4.2. Устанавливается следующий механизм регулирования оплаты труда:
в организациях внебюджетного сектора:
- с 01.01.2003 минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих 1-го разряда сельскохозяйственных организаций, пищевой и перерабатывающей промышленности устанавливается не ниже трехкратной величины минимального размера оплаты труда, установленного в законодательном порядке, при условии отработки ими полностью определенной на этот период нормы рабочего времени и выполнения своих трудовых обязанностей (нормы труда);
- в случаях, когда экономическое положение отдельных организаций не позволяет обеспечить им применение минимальной тарифной ставки, предусмотренной настоящим Соглашением, стороны при подписании коллективного договора в организации могут принимать решение о других размерах этих минимальных ставок, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СФ ФС РФ от 26.02.2003 n 39-СФ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКОВ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ ЧЛЕНОВ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  »
Постановления и Указы »
Читайте также