ПРИКАЗ Минэкономразвития РФ от 20.01.2003 n 15 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, И ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ


МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 января 2003 г. N 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ,
НАПРАВЛЯЕМЫМИ НА РАБОТУ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ
ВОПРОСАМ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ,
И ТИПОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ
В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" и статьей 338 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить форму трудового договора, заключаемого министерством с работниками, не состоящими в штате министерства, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах (Приложение N 1).
2. Утвердить Типовые должностные инструкции работников представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах (Приложения N 2 - 16).
3. Департаменту кадров и кадровой политики (Овсянникова М.Н.) направлять работников в представительства Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах после оформления в установленном порядке выезда и подписания с ними трудового договора.
4. Руководителям представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах руководствоваться типовыми должностными инструкциями для составления конкретных должностных инструкций на каждого работника, и после ознакомления работников рассматривать их в качестве приложений к трудовым договорам.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Ю.Н. Жданова.
Министр
Г.О.ГРЕФ



Приложение N 1
к Приказу
Минкономразвития России
от 20 января 2003 г. N 15
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"__" ____________ 200_ г. г. Москва
Министерство экономического развития и торговли Российской
Федерации в лице _________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
_______________________________________, действующего на основании
_________________________________________________________________,
(номер и дата доверенности)
именуемое в дальнейшем "Министерство", с одной стороны, и
гражданин Российской Федерации __________________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Министерство обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также исполнять свои обязанности, установленные в указанных источниках права.
1.2. Работник принимается на работу и обязуется выполнять
работу в должности _______________________________________________
(полное название должности, представительства РФ
_________________________________________________________________.
по торгово-экономическим вопросам в иностранном государстве)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник обязуется:
- представлять в рамках своих полномочий в стране пребывания интересы Российской Федерации в области внешнеэкономической деятельности и обеспечивать их защиту;
- добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- соблюдать установленные в представительстве Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранном государстве (далее - загранпредставительство) правила внутреннего трудового распорядка, режимные требования, определяемые действующими инструкциями и правилами, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- соблюдать требования законодательства, действующего в Российской Федерации, обычаи и законы страны пребывания, общепринятые нормы поведения и морали, правила проживания, действующие на территории загранпредставительства, а также обеспечивать их соблюдение членами своей семьи;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- оплачивать коммунальные услуги за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами каждого работника.
2.2. Работник имеет право на:
- ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им возложенных на него обязанностей;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения своих обязанностей;
- посещение в установленном порядке для исполнения своих обязанностей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности;
- принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией;
- объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3. Обязанности Министерства
3.1. Министерство обязуется:
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
- выплачивать Работнику должностной оклад в иностранной валюте в размере ________ долларов США и надбавки к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии основания ее установления), а также должностной оклад в размере _____________ рублей и надбавки, установленные законодательством Российской Федерации;
- обеспечить необходимые организационно-технические условия для исполнения Работником его обязанностей;
- ознакомить Работника с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка загранпредставительства, иными нормативными правовыми актами Министерства и загранпредставительства, действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы труда Работника;
- контролировать соблюдение Работником требований законодательства, действующего в Российской Федерации, и законодательства страны пребывания;
- применять к Работнику меры поощрения и дисциплинарного взыскания в порядке, предусмотренном законодательством, действующим в Российской Федерации;
- обеспечивать Работника всеми видами распространяемых на него гарантий и компенсаций, установленных законодательством, действующим в Российской Федерации.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации с учетом условий страны пребывания.
4.2. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается законодательством, действующим в Российской Федерации.
5. Расторжение трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством, действующим в Российской Федерации.
5.2. Досрочное расторжение настоящего договора производится по соглашению сторон, а также в следующих случаях:
- возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
- объявления Работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
- уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников загранпредставительства;
- несоблюдения Работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
- невыполнения Работником принятых на себя при заключении настоящего трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории загранпредставительства;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми Работник был ознакомлен при заключении настоящего трудового договора;
- временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5.3. Увольнение Работника производится по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключается на срок _________.
6.2. Настоящий трудовой договор считается вступившим в силу со дня, указанного в приказе Министерства как дата начала работы Работника.
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон, после чего издается приказ Министерства о соответствующих изменениях.
7.2. При решении вопросов, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются положениями законодательства, действующего в Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами.
7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в личном деле Работника, второй хранится у Работника.
7.4. Работник ознакомился с условиями настоящего договора, полностью с ними согласен и добровольно принимает их.
За Министерство экономического Работник
развития и торговли Паспорт _________
Российской Федерации _________________
_________________
Адрес ___________
_________________
_________________



Приложение N 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 20 января 2003 г. N 15
ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ
1. Общие положения
1.1. Представитель Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам (далее - Торговый представитель) назначается на должность и освобождается от должности Правительством Российской Федерации по представлению Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации (далее - Министерство), подчиняется непосредственно Министру экономического развития и торговли Российской Федерации и координирует работу представительства РФ по торгово-экономическим вопросам (далее - Торгпредство) с посольством Российской Федерации в стране пребывания.
1.2. В своей работе Торговый представитель руководствуется законодательством, действующим в Российской Федерации, Положением о Министерстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2000 г. N 990, Положением о торговых представительствах СССР за границей от 3 августа 1989 г., другими нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями Министерства, должностной инструкцией.
1.3. Торговый представитель должен иметь высшее внешнеэкономическое и/или образование, считающееся равноценным, с дополнительным высшим профессиональным образованием по специализации государственных должностей государственной службы, опыт руководящей, внешнеэкономической работы, владеть языком страны пребывания и/или языком делового общения, принятым в стране пребывания.
2. Обязанности Торгового представителя
Торговый представитель:
2.1. Осуществляет общее руководство Торгпредством с целью выполнения следующих задач:
- представление государственных интересов Российской Федерации в стране пребывания по вопросам внешнеэкономической деятельности и обеспечение их защиты;
- проведение эффективной внешнеэкономической политики Российской Федерации в стране пребывания;
- содействие дальнейшему развитию двусторонних торгово-экономических связей, улучшению структуры взаимной торговли, реализации новых перспективных направлений внешнеэкономической деятельности;
- содействие российским участникам внешнеэкономической деятельности в их работе на рынках страны пребывания, защита их интересов, осуществление контроля за соблюдением интересов Российской Федерации в процессе их деятельности и координация такой деятельности в стране пребывания без вмешательства в их оперативную деятельность;
- содействие развитию двустороннего военно-технического сотрудничества;
- развитие инвестиционного сотрудничества между Российской Федерацией и страной пребывания, содействие реализации проектов, в том числе на территории третьих стран;
- развитие сотрудничества между субъектами Российской Федерации и страной пребывания, а также между регионами Российской Федерации и страной пребывания;
- содействие развитию многостороннего торгово-экономического сотрудничества, в том числе в рамках осуществления различных международных программ и проектов с соблюдением внешнеэкономических интересов Российской Федерации;
- представление Российской Федерации как страны, чье финансовое, экономическое и политическое положение позволяет рассматривать ее в качестве надежного партнера в области внешнеэкономической деятельности.
2.2. Определяет направления деятельности структурных подразделений Торгпредства, осуществляет распределение обязанностей между своими заместителями, остальными сотрудниками Торгпредства, руководствуясь должностными инструкциями.
2.3. Организует работу в соответствии с задачами Торгпредства по следующим направлениям:

ПРИКАЗ Минкультуры РФ от 20.01.2003 n 42 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В П. 3 ПОЛОЖЕНИЯ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ  »
Постановления и Указы »
Читайте также