ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ НА 2002 - 2004 ГОДЫ (Заключено 30.07.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 10.10.2002 n 6807-ВЯ)


ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕЧНОМУ ТРАНСПОРТУ
НА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации с учетом ратифицированных конвенций и рекомендаций МОТ и служит целям регулирования социально - трудовых отношений работников и работодателей на уровне отрасли, развития социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
работники в лице их представителя - Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации (далее - Профсоюз);
работодатели в лице их представителей - Государственной службы речного флота Минтранса России (Росречфлот), Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта (АПСРТ), Ассоциации промышленных предприятий речного флота (РЕЧПРОМ) и Ассоциации связистов речного транспорта Российской Федерации (АСРТ РФ) (Приложение N 1).
1.3. Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров (соглашений), является обязательным к применению в организациях речного транспорта, делегировавших свои полномочия стороне работодателей, независимо от организационно - правовой формы и формы собственности.
Соглашение открыто для присоединения к нему любых организаций речного транспорта, в том числе и вновь созданных.
Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Соглашение заключено на 2002 - 2004 годы, вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет.
1.5. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников речного транспорта, с оформлением протокола соответствующего решения отраслевой комиссии и подписанием его полномочными представителями сторон, который будет являться неотъемлемой частью Соглашения.
1.6. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.
1.7. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования или реорганизации любого органа, представляющего какую-либо сторону или входящего в состав одной из сторон настоящего Соглашения.
1.8. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований стороны обязуются использовать все имеющиеся возможности для оперативного реагирования и устранения ситуаций, которые могут послужить причиной возникновения трудового конфликта и применения крайней меры (забастовки).
2. Обязательства сторон
Руководствуясь основными принципами социального партнерства, предусматривающими взаимное уважение и признание сторон в качестве законных и полномочных представителей, Росречфлот, АПСРТ, РЕЧПРОМ и Профсоюз обязуются:
2.1. Осуществлять проведение социально - экономической политики и стратегии развития речного транспорта в условиях максимального взаимодействия на основе прогнозных оценок и предложений организаций отрасли.
2.2. При осуществлении процессов приватизации и реорганизации предприятий речного транспорта, а также в случае их возможного банкротства или ликвидации проводить совместные консультации и переговоры для достижения приемлемых решений в целях обеспечения прав и интересов работников организаций.
2.3. Способствовать эффективной деятельности организаций отрасли и получению ими положительных экономических результатов, обеспечивающих уровень заработной платы, трудовых и социально - бытовых льгот, создание безопасных условий труда и охраны здоровья, социального и медицинского страхования не ниже установленного данным Соглашением минимального уровня отраслевых социальных гарантий.
2.4. С целью повышения уровня социальной защиты работников речного транспорта проводить работу по вовлечению организаций в создание негосударственных пенсионных фондов, принять участие в решении вопросов по совершенствованию системы пенсионного обеспечения в части сохранения сложившихся пенсионных льгот работникам отрасли.
2.5. Принимать совместные меры по разрешению конфликтных ситуаций в иностранных портах относительно судов российских судовладельцев на основании законодательства Российской Федерации и трудовых стандартов МОТ через компетентные органы.
2.6. Подготовить стандартный (типовой) коллективный договор для экипажей судов, работающих на условиях бербоут - чартера, и оформить приложением к ОТС.
3. Обязательства государственной службы речного
флота Минтранса России (Росречфлот), АПСРТ, РЕЧПРОМ
3.1. Обеспечивать пересмотр, обновление и утверждение в установленном порядке отраслевых документов по охране труда.
3.2. Обеспечить по договорам предприятий подготовку необходимого количества специалистов в учебных заведениях, а также организацию переподготовки и повышения квалификации кадров.
3.3. Информировать Профсоюз о готовящихся отраслевых документах и иных решениях, затрагивающих социально - трудовые права работников речного транспорта, и принимать такие решения с учетом мнения Профсоюза. Принятые нормативные акты (решения) направлять в ЦК Профсоюза.
3.4. Принимать участие в разработке изменений и дополнений в законы Российской Федерации по налоговой системе.
3.5. Оказывать помощь организациям в разработке комплекса мер по финансовому оздоровлению.
3.6. Привлекать к участию в региональных научно - практических семинарах по актуальным проблемам санации и банкротства руководителей выборных профсоюзных органов.
3.7. После подписания Соглашения стороны договариваются о централизованном издании необходимым тиражом текста Соглашения в целях уменьшения возможных опечаток и удешевления стоимости. Каждая сторона самостоятельно рассылает тексты Соглашения подведомственным организациям.
4. Обязательства Профсоюза работников водного
транспорта Российской Федерации
4.1. Добиваться принятия законов, направленных на улучшение условий труда и уровня жизни работников, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, приватизации организаций и т.д.
4.2. Содействовать Росречфлоту в работе с соответствующими федеральными органами исполнительной власти в отношении установления особенностей применения в организациях речного транспорта с учетом специфики их деятельности принимаемых и действующих законодательных и нормативных актов, а также в выполнении решений обязательств, требующих участия Профсоюза.
4.3. Консультировать профорганизации, отдельных работников - членов профсоюза по трудовым, социально - экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов колдоговоров.
4.4. Осуществлять защиту социально - трудовых прав и интересов работников в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, применения систем оплаты труда и материального поощрения, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных заседаниях, в необходимых случаях путем организации и проведения коллективных акций поддержки.
4.5. Совместно с Росречфлотом принимать участие в решении вопросов по сохранению установленных пенсионных льгот работникам отрасли и, в первую очередь, северянам.
4.6. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения и коллективных договоров, заключаемых в организациях, через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции труда, других уполномоченных лиц, принимать участие в колдоговорных конференциях.
4.7. В отношении организаций, которые не присоединились к настоящему Соглашению, Профсоюз будет оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям и трудовым коллективам в осуществлении ими любых коллективных действий в целях разрешения трудовых конфликтов.
4.8. При условии выполнения настоящего Соглашения Профсоюз воздержится от организации забастовки и иных актов протеста.
5. Оплата труда
5.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателями с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и закрепляются в коллективном договоре (соглашении).
Размеры доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполненных работ.
Премирование работников производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
Конкретные размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются коллективными договорами исходя из сложившихся соотношений в уровнях месячных тарифных ставок и должностных окладов между отдельными профессиональными группами рабочих и специалистов.
Работодатели обеспечивают в 2002 - 2004 годах опережающие темпы роста доходов работников организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.
5.2. Заработная плата в организации по основной профессии на речном транспорте (матроса) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, официально установленного для соответствующего субъекта Российской Федерации по месту регистрации работодателя в соответствии с действующим законодательством.
Порядок индексации устанавливается в коллективных договорах.
5.3. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
5.4. В организациях внутреннего водного транспорта для экипажей судов, постоянно работающих в регионах с более высоким уровнем прожиточного минимума по сравнению с местом регистрации организации, в коллективном договоре предусматривается индексация заработной платы, учитывающая повышенные затраты работников.
5.5. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, а также работ по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.
5.6. Членам экипажей скоростных пассажирских судов, где по характеру работы необходимо присутствие двух вахт, при нахождении на борту за время, свободное от вахт (работ), производится доплата в размере, предусмотренном коллективным договором, но не ниже 50 процентов должностного оклада.
5.7. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разрывность рабочего дня в размере, определяемом колдоговором.
5.8. За вынужденный простой, произошедший не по вине работника, оплата производится в порядке, установленном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. Членам экипажей судов со сроком эксплуатации выше нормативного устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых колдоговором.
5.10. Членам экипажей судов, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, выплачивается помимо заработной платы по занимаемой должности не менее 110 процентов должностных окладов недостающих по штату работников пропорционально фактически отработанному времени.
5.11. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов (погрузочно - разгрузочные, подготовка грузовых помещений, стирка постельного белья и спецодежды, выпечка хлеба и др.) и выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по нормам и расценкам, определяемым условиями колдоговора.
5.12. В период нахождения речных судов в заграничном плавании членам экипажей этих судов выплачивается иностранная валюта взамен суточных в следующих размерах:
старшему командному составу - от 12 до 17 долларов США;
остальному командному составу - от 11 до 14 долларов США;
рядовому составу - от 8 до 10 долларов США.
Конкретный размер выплаты иностранной валюты взамен суточных устанавливается с учетом классификации и видов флота.
5.13. Если в результате выполнения членами экипажа работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, была получена экономия иностранной валюты, или выплачена валюта инофирмой сверх сумм фрахта, то экипажу выплачивается не менее 50 процентов полученной или сэкономленной иностранной валюты.
5.14. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится по районному коэффициенту, установленному для производственных отраслей, независимо от принадлежности работника к производственной и непроизводственной сферам деятельности.
5.15. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и отраслевые нормативные правовые акты.
5.16. Порядок и размер доплат за работу в ночное и вечернее время для работников плавсостава определяются письмом Росречфлота от 19.09.91 N 5-6-40/301 "Об оплате труда за работу в ночное время".
Для других работников доплаты устанавливаются в соответствии с ранее принятыми нормативными актами.
5.17. Доплаты к заработной плате за работу во вредных условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
5.18. При

<ТЕЛЕГРАММА> ЦБ РФ от 10.10.2002 n 33-1-7/5868 <ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ ИЗ КНИГИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ РЯДА ФИЛИАЛОВ АКЦИОНЕРНОГО КОММЕРЧЕСКОГО СБЕРЕГАТЕЛЬНОГО БАНКА РФ (ОАО) (Г. МОСКВА)>  »
Постановления и Указы »
Читайте также