ПРИКАЗ Минобразования РФ от 30.08.2002 n 3190 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 августа 2002 г. N 3190
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Во исполнение п. 2.4 Плана мероприятий на 2001 год по реализации Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2001 - 2003 годы, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации и профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 01.03.01 N 702/21, приказываю:
1. Утвердить согласованную с Центральным комитетом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемую примерную форму трудового договора с руководителем (директором) общеобразовательного учреждения.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра В.А. Болотова.
Министр
В.М.ФИЛИППОВ



Утверждена
Приказом
Минобразования России
от 30 августа 2002 г. N 3190
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ (ДИРЕКТОРОМ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
г. __________________ "__"______________ 200 г.
__________________________________________________________________
(наименование собственника (учредителя) общеобразовательного
_________________________________________________________________,
учреждения либо уполномоченного им органа)
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице _____________________,
_________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ______________________________________,
(устав, положение)
с одной стороны, и _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность,
_________________________________________________________________,
наименование общеобразовательного учреждения)
прошедший(ая) соответствующую аттестацию _________________________
(указать квалификационную
__________________________________________________________________
категорию, дату, номер приказа органа управления образованием,
_________________________________________________________________,
присвоившего квалификационную категорию)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Назначение Работника на должность производится_____________
(указать
__________________________________________________________________
порядок назначения со ссылкой на соответствующее решение органа
__________________________________________________________________
местного самоуправления или устав общеобразовательного учреждения)
и оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.
2. Работник осуществляет непосредственное управление
общеобразовательным учреждением (далее - учреждение), включая
управление имуществом, в пределах, установленных законодательством
Российской Федерации, уставом учреждения, договором между
учредителем и учреждением и настоящим трудовым договором.
3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует
автономность учреждения, соблюдение прав Работника,
предусмотренных уставом учреждения, договором между учредителем и
учреждением, настоящим трудовым договором.
4. Трудовой договор заключается на срок
_________________________________________________________________.
(указать срок, установленный уставом учреждения или соглашением
сторон)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу_________________
(указать день
_________________________________________________________________.
в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации)
6. Работник должен приступить к исполнению трудовых
обязанностей с ______________.
(указать дату)
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
7. Работник имеет право:
7.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, коллективным договором, локальными актами учреждения, настоящим трудовым договором.
7.2. Определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения.
7.3. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.4. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
7.5. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
7.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.7. В пределах своих полномочий издавать приказы, распоряжения, иные локальные акты.
7.8. Поощрять и применять взыскания к обучающимся в соответствии с уставом и локальными актами учреждения.
7.9. Без доверенности представлять интересы учреждения в государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах предоставленных полномочий.
7.10. В качестве представителя работодателя вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
7.11. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителям (заместителю) директора, другому работнику учреждения.
7.12. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
7.13. Получить компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере _____________________ рублей.
7.14. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
7.15. _______________________________________________________.
8. Работник обязан:
8.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
8.2. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.
8.3. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
8.4. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.
8.5. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов.
8.6. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.
8.7. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно - материальной базы учреждения.
8.8. Поддерживать благоприятный морально - психологический климат в учреждении.
8.9. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников.
8.10. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.
8.11. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
8.12. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово - хозяйственной деятельности учреждения.
8.13. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.
8.14. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.
8.15. Формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности.
8.16. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.17. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.
8.18. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.
8.19. Осуществлять контроль за своевременным предоставлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.20. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.
8.21. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
8.22. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
8.23. Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.
8.24. Организовывать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.25. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.
8.26. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
8.27. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.
8.28. _______________________________________________________.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
9. Работодатель имеет право:
9.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работником требований законодательства Российской Федерации, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
9.2. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей.
9.3. Поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.5. ________________________________________________________.
10. Работодатель обязан:
10.1. Соблюдать автономность учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
10.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово - хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установление надбавок, доплат и иных выплат Работнику, предусмотренных настоящим трудовым договором.
10.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора.
10.4. Обеспечить предоставление Работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.
10.5. Предоставить Работнику компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника в размере _____________ рублей.
10.6. _______________________________________________________.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА
11. Работнику устанавливается:
11.1. Ненормированный рабочий день с нормальной
продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
Вариант. Сокращенная продолжительность рабочего времени
продолжительностью 36 часов в неделю (для женщин, работающих в
сельской местности и (или) районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях).
11.2. _______________________________________________________.
(указать: пяти- или шестидневная рабочая неделя,
выходные дни)
12. Работнику предоставляется:
12.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
12.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных
дней (не менее 3 календарных дней).
12.3. _______________________________________________________.
(ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по другим
основаниям, в том числе за работу в районах Крайнего

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госстандарта РФ от 30.08.2002 n 83 О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ СИСТЕМЫ СЕРТИФИКАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ И ЕЕ ЗНАКА СООТВЕТСТВИЯ  »
Постановления и Указы »
Читайте также